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商业伦理启示录：金钱以外

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作者: 编
出版社: 中国友谊出版公司
1998-01
版次: 1
ISBN: 9787505713352
定价: 18.50
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 319页
字数: 207千字
分类: 管理
10人买过
  • 笔者就文章的内容，归纳为三大类。第一类主要是处理商业伦理中的宏观问题，包括企业的社会责任、企业与社会的关系、企业的跨文化责任、利润与伦理，及市场与道德等。第二类问题集中讨论一些所谓微观伦理问题，所处理的课题主要是关于企业与雇员的伦理关系，包括招聘、解雇、考核及雇员权利等问题。第三类文章的重点是介绍一些企业对商业伦理作正面回应的优良典范、企业伦理醒觉及改革的宝贵经验，以供本地企业借鉴。
      
      
      严格来说，本书不是一般的学术著作，笔者的本意也非如此。写作之目的，是就商业伦理问题与广大的读者沟通，试图唤起一些关注，提高一些醒觉，及鼓励一些态度与行为的改变。 自序

    导言

    第1章 伦理理论概述

      1.1功利论

      1.2义务论

    第2章 利润、市场企业

      2.1谁来关心商业伦理？

      2.2利润重要还是人命重要？

      2.3追寻利润行为与伦理规范

      2.4消费的伦理

      2.5消费者自由选择的迷思

      2.6税制与公平

      2.7再论公平的税制

      2.8机构对“公义”的阐释

      2.9企业与社会的伦理契约

      2.10自律还是他律？

      2.11专业团体与专业伦理

      2.12禁播香烟广告的是非

      2.13烟税与家长主义

      2.14广告可以歧视妇女？

      2.15欺骗性广告的诱惑

      2.16广告、真理与道德

      2.17企业社会责任的论争

      2.18出售郊野公园的理据何在？

      2.19跨国企业焉能漠视伦理

      2.20跨国企业应否入乡随俗？

      2.21跨文化的商业伦理规范

      2.22曼谷悲剧的教训

    第3章 工作、伦理与社会

      3.1办公室的道德性格

      3.2工作间伦理无处不在

      3.3工作间伦理不容忽视

      3.4性骚扰是否无关重要？

      3.5大石之下必有死蟹！

      3.6应解雇谁？

      3.7考核方法与升迁伦理

      3.8诚实测试是否可靠？

      3.9性格测试不应尽信

      3.10工人健康权益的保障

      3.11雇员权利清单

      3.12如何落实雇员权利

      3.13正视雇员的私隐权

      3.14深化企业权利文化

      3.15如何防止招聘上的歧视

      3.16配额招聘制造不公平

      3.17纠正歧视的社会代价

      3.18职业性别歧视有待改善

      3.19工作间的性别歧视

      3.20应否聘用爱滋病患者

      3.21守秘与揭露的是与非

      3.22揭露缺德行为的伦理

      3.23合并裁员纯属经济问题？

      3.24企业只向股东负责？

      3.25汇丰迁册与企业伦理

    第4章 价值、伦理与典范

    第5章 香港伦理现象
  • 内容简介:
    笔者就文章的内容，归纳为三大类。第一类主要是处理商业伦理中的宏观问题，包括企业的社会责任、企业与社会的关系、企业的跨文化责任、利润与伦理，及市场与道德等。第二类问题集中讨论一些所谓微观伦理问题，所处理的课题主要是关于企业与雇员的伦理关系，包括招聘、解雇、考核及雇员权利等问题。第三类文章的重点是介绍一些企业对商业伦理作正面回应的优良典范、企业伦理醒觉及改革的宝贵经验，以供本地企业借鉴。
      
      
      严格来说，本书不是一般的学术著作，笔者的本意也非如此。写作之目的，是就商业伦理问题与广大的读者沟通，试图唤起一些关注，提高一些醒觉，及鼓励一些态度与行为的改变。
  • 目录:
    自序

    导言

    第1章 伦理理论概述

      1.1功利论

      1.2义务论

    第2章 利润、市场企业

      2.1谁来关心商业伦理？

      2.2利润重要还是人命重要？

      2.3追寻利润行为与伦理规范

      2.4消费的伦理

      2.5消费者自由选择的迷思

      2.6税制与公平

      2.7再论公平的税制

      2.8机构对“公义”的阐释

      2.9企业与社会的伦理契约

      2.10自律还是他律？

      2.11专业团体与专业伦理

      2.12禁播香烟广告的是非

      2.13烟税与家长主义

      2.14广告可以歧视妇女？

      2.15欺骗性广告的诱惑

      2.16广告、真理与道德

      2.17企业社会责任的论争

      2.18出售郊野公园的理据何在？

      2.19跨国企业焉能漠视伦理

      2.20跨国企业应否入乡随俗？

      2.21跨文化的商业伦理规范

      2.22曼谷悲剧的教训

    第3章 工作、伦理与社会

      3.1办公室的道德性格

      3.2工作间伦理无处不在

      3.3工作间伦理不容忽视

      3.4性骚扰是否无关重要？

      3.5大石之下必有死蟹！

      3.6应解雇谁？

      3.7考核方法与升迁伦理

      3.8诚实测试是否可靠？

      3.9性格测试不应尽信

      3.10工人健康权益的保障

      3.11雇员权利清单

      3.12如何落实雇员权利

      3.13正视雇员的私隐权

      3.14深化企业权利文化

      3.15如何防止招聘上的歧视

      3.16配额招聘制造不公平

      3.17纠正歧视的社会代价

      3.18职业性别歧视有待改善

      3.19工作间的性别歧视

      3.20应否聘用爱滋病患者

      3.21守秘与揭露的是与非

      3.22揭露缺德行为的伦理

      3.23合并裁员纯属经济问题？

      3.24企业只向股东负责？

      3.25汇丰迁册与企业伦理

    第4章 价值、伦理与典范

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