成功不是偶然：跟唐骏学管理（唐骏！风雨之后再上路，经过数年沉淀，静心与你分享他的成功管理经验。）
出版时间:
2013-10
版次:
1
ISBN:
9787807665564
定价:
35.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
174页
字数:
150千字
22人买过
-
当今社会，企业界不乏优秀的管理者，而真正能把企业做强、做大、做到称奇的却并不多见，但唐骏做到了。
他的成功不是偶然。他一直恪守“做人简单，做事勤奋”的原则和“成功就是不断超越自己”的信条努力前行。从一名小技术员成为“打工皇帝”，他用自己的丰富经验与开创性思维，为微软、盛大、新华都等知名企业创造了巨大的财富。
在他职场传奇的背后，有着与常人不一样的商业智慧和管理之道。本书既是他管理经验的总结，又是他成长生涯的记录，他将西方管理与中国传统文化结合起来，开创出一套独到的管理方法，让每个管理者都能从中汲取成功的智慧。 唐骏
1962年生于江苏常州。
1984年毕业于北京邮电学院（现北京邮电大学）。
后留学于日本、美国。
1994年加入微软公司，2002年出任微软中国公司总裁。
2004年出任盛大网络公司总裁。
2008年加盟新华都集团，任新华都集团总裁兼CEO。
2013年专注于港澳资讯，任董事长兼CEO。 第一章 管理是最核心的竞争力
先管理后领导
“4+1”核心竞争力
简单+勤奋
规范管理+中国人情
管理的最高境界是做人
全身心投入，超越管理的七年之痒
第二章 构架管理体系与商业模式
只要有一个良好的管理架构
企业上市就是融资渠道
成功的商业模式越简单越好
“二三五法则”与基业常青
差异化就是品牌的切入点
提升企业执行力的三个层面
第三章 员工考核与管理
口号式管理
惩罚式管理
法理情OR情理法
多给别人机会，优秀员工是可以培养的
解雇不诚实与不合格的员工
考核员工效率、业绩的标准或工具
管理如打篮球，个人和团队五五开
第四章 提升员工满意度
让别人变得伟大
优秀员工奖
圆心管理理念
让员工只有一个直接上司
用文化来管理聪明人
第五章 感动你的员工
唐式快递月饼
记住2000多位员工的名字
为员工解决后顾之忧
把企业装扮成个家
“你卖房之前，我的房子先卖”
销售员在外面“打仗”，回企业就是“养伤”
只要需要，我可以随时陪销售员去见客户
第六章 优秀职业经理人是如何炼成的
“比尔?盖茨遇刺”的假新闻
广州遭遇“非典”
融入企业，而不是改变企业
有耐力才有竞争力
不当班干部、不做经理也需要演讲能力
与人沟通的能力非常重要
时时处处做表率，有时还得“牺牲”
与大老板直接对话
对待家庭和孩子的教育问题
做最好的努力，做最坏的打算
第七章 我的成长之路与微软生涯
清贫与磨砺有时是一笔财富
不抛弃、不放弃的求学生涯
发明卡拉OK打分机
在美国办3家公司
接到微软的电话
在微软总部光芒四射
激情上海滩
就任微软中国总裁
-
内容简介:
当今社会，企业界不乏优秀的管理者，而真正能把企业做强、做大、做到称奇的却并不多见，但唐骏做到了。
他的成功不是偶然。他一直恪守“做人简单，做事勤奋”的原则和“成功就是不断超越自己”的信条努力前行。从一名小技术员成为“打工皇帝”，他用自己的丰富经验与开创性思维，为微软、盛大、新华都等知名企业创造了巨大的财富。
在他职场传奇的背后，有着与常人不一样的商业智慧和管理之道。本书既是他管理经验的总结，又是他成长生涯的记录，他将西方管理与中国传统文化结合起来，开创出一套独到的管理方法，让每个管理者都能从中汲取成功的智慧。
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作者简介:
唐骏
1962年生于江苏常州。
1984年毕业于北京邮电学院（现北京邮电大学）。
后留学于日本、美国。
1994年加入微软公司，2002年出任微软中国公司总裁。
2004年出任盛大网络公司总裁。
2008年加盟新华都集团，任新华都集团总裁兼CEO。
2013年专注于港澳资讯，任董事长兼CEO。
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目录:
第一章 管理是最核心的竞争力
先管理后领导
“4+1”核心竞争力
简单+勤奋
规范管理+中国人情
管理的最高境界是做人
全身心投入，超越管理的七年之痒
第二章 构架管理体系与商业模式
只要有一个良好的管理架构
企业上市就是融资渠道
成功的商业模式越简单越好
“二三五法则”与基业常青
差异化就是品牌的切入点
提升企业执行力的三个层面
第三章 员工考核与管理
口号式管理
惩罚式管理
法理情OR情理法
多给别人机会，优秀员工是可以培养的
解雇不诚实与不合格的员工
考核员工效率、业绩的标准或工具
管理如打篮球，个人和团队五五开
第四章 提升员工满意度
让别人变得伟大
优秀员工奖
圆心管理理念
让员工只有一个直接上司
用文化来管理聪明人
第五章 感动你的员工
唐式快递月饼
记住2000多位员工的名字
为员工解决后顾之忧
把企业装扮成个家
“你卖房之前，我的房子先卖”
销售员在外面“打仗”，回企业就是“养伤”
只要需要，我可以随时陪销售员去见客户
第六章 优秀职业经理人是如何炼成的
“比尔?盖茨遇刺”的假新闻
广州遭遇“非典”
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有耐力才有竞争力
不当班干部、不做经理也需要演讲能力
与人沟通的能力非常重要
时时处处做表率，有时还得“牺牲”
与大老板直接对话
对待家庭和孩子的教育问题
做最好的努力，做最坏的打算
第七章 我的成长之路与微软生涯
清贫与磨砺有时是一笔财富
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