卫生人力资源监测与评估手册

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作者:
2015-04
版次: 1
ISBN: 9787117198035
定价: 60.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 343页
正文语种: 简体中文
分类: 医药卫生
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  •   如果国家向着其卫生系统目标每前进一步,包括实现卫生相关千年发展目标,它们都需要提高接受过适宜培训卫生工作者的可及性。首先要明确缺口是什么。尽管许多国家目前缺乏准确监测卫生人力的技术能力:比如数据不可靠或过时,通用定义的空白和可靠分析工具的缺失,评估重大政策问题技能和经验的缺乏等。《卫生人力资源监测与评估手册》旨在提高技术能力,为卫生管理者、研究人员和政策制定者提供综合、标准、方便使用的卫生人力资源监测和评估参考书,并将分析框架、卫生人力信息与证据基础完善战略和具备有效实现方法的国家经验相结合。 第一部分:概述
    第1章卫生人力资源监测和评估:挑战和机遇
    第1.1节导论
    第1.2节卫生人力资源和信息系统全球行动
    第1.3节关键问题和挑战
    第1.4节卫生人力监测框架:工作寿命法
    第1.5节路线图
    第1.6节更多信息和评论
    参考文献
    第2章卫生人力资源:定义和卫生工作者分类
    第2.1节导论
    第2.2节谁是卫生工作者?
    第2.3节卫生工作者分类
    第2.4节摘要和结论
    参考文献

    第二部分:工作寿命的监控阶段
    第3章活跃卫生人力资源的监测:指标、数据来源和举例分析
    第3.1节导论
    第3.2节卫生人力资源分析的核心指标:什么需要被监测?
    第3.3节潜在数据源概述
    第3.4节举例分析
    第3.5节集中在一起:治理和卫生人力资源
    信息源的使用
    第3.6节摘要和结论
    参考文献
    第4章监测卫生人力人口的框架和测量问题.
    第4.1节导论
    第4.2节入口监测框架
    第4.3节测量问题
    第4.4节摘要和结论
    参考文献
    第5章监测卫生人力流动和退出
    第5.1节简介
    第5.2节卫生人力资源流入流出:分析的基本框架
    第5.3节指标和监测策略
    第5.4节举例分析
    第5.5节结语:政策与规划的借鉴意义
    参考文献

    第三部分:测量策略与案例研究
    第6章衡量卫生人力支出:概念、数据来源和方法
    第6.1节简介
    第6.2节衡量什么
    第6.3节衡量卫生人力资源(HRH)支出的方法
    第6.4节衡量框架和应用
    第6.5节总结、结论和发展
    参考文献
    第7章卫生人力资源分析中的卫生机构评估方法
    第7.1节简介
    第7.2节在卫生人力监管中如何使用基于机构的评估
    第7.3节卫生机构评估方法关键问题综述
    第7.4节在分析卫生人力资源数据时基于
    机构分析方法的局限性
    第7.5节卫生机构分析方法的实证
    第7.6节总结和结论
    参考文献
    第8章利用人口普查数据开展卫生人力资源性别分析
    第8.1节导论
    第8.2节在卫生人力分析中考量性别因素的重要性
    第8.3节利用人口普查数据来分析卫生人力
    第8.4节实证分析
    第8.5节摘要和结论
    参考文献
    第9章使用管理数据源分析卫生人力:多国
    人力资源信息系统的实施经验
    第9.1节介绍
    第9.2节建议发展人力资源信息系统的第一步
    第9.3节国家案例研究
    第9.4节摘要与结论
    参考文献
    第10章理解卫生人力资源问题:定性方法选取指南
    第10.1节导论
    第10.2节定性方法:价值和潜力
    第10.3节定性研究设计和实施的问题
    第10.4节摘要和结论
    参考文献
    第11章卫生人力资源多源信息的分析和整合:精选案例研究
    第11.1节导论
    第11.2节墨西哥识别潜在信息来源用于预测
    卫生劳动力市场参与度的指标
    第11.3节使用多源数据以最佳预测出印度卫生人力
    第11.4节赞比亚卫生工作者旷工和影子工人监测
    两种不同来源数据的三角测量法
    第11.5节摘要和总结
    参考文献

    第四部分:数据传播和使用
    第12章在制定政策和实践中采用信息和证据:
    策略和机制
    第12.1节简介
    第12.2节在决策和实践中运用证据的战略
    第12.3节利用卫生人力资源日程的机制:卫生人力资源观测站
    第12.4节机遇和方向
    参考文献
  • 内容简介:
      如果国家向着其卫生系统目标每前进一步,包括实现卫生相关千年发展目标,它们都需要提高接受过适宜培训卫生工作者的可及性。首先要明确缺口是什么。尽管许多国家目前缺乏准确监测卫生人力的技术能力:比如数据不可靠或过时,通用定义的空白和可靠分析工具的缺失,评估重大政策问题技能和经验的缺乏等。《卫生人力资源监测与评估手册》旨在提高技术能力,为卫生管理者、研究人员和政策制定者提供综合、标准、方便使用的卫生人力资源监测和评估参考书,并将分析框架、卫生人力信息与证据基础完善战略和具备有效实现方法的国家经验相结合。
  • 目录:
    第一部分:概述
    第1章卫生人力资源监测和评估:挑战和机遇
    第1.1节导论
    第1.2节卫生人力资源和信息系统全球行动
    第1.3节关键问题和挑战
    第1.4节卫生人力监测框架:工作寿命法
    第1.5节路线图
    第1.6节更多信息和评论
    参考文献
    第2章卫生人力资源:定义和卫生工作者分类
    第2.1节导论
    第2.2节谁是卫生工作者?
    第2.3节卫生工作者分类
    第2.4节摘要和结论
    参考文献

    第二部分:工作寿命的监控阶段
    第3章活跃卫生人力资源的监测:指标、数据来源和举例分析
    第3.1节导论
    第3.2节卫生人力资源分析的核心指标:什么需要被监测?
    第3.3节潜在数据源概述
    第3.4节举例分析
    第3.5节集中在一起:治理和卫生人力资源
    信息源的使用
    第3.6节摘要和结论
    参考文献
    第4章监测卫生人力人口的框架和测量问题.
    第4.1节导论
    第4.2节入口监测框架
    第4.3节测量问题
    第4.4节摘要和结论
    参考文献
    第5章监测卫生人力流动和退出
    第5.1节简介
    第5.2节卫生人力资源流入流出:分析的基本框架
    第5.3节指标和监测策略
    第5.4节举例分析
    第5.5节结语:政策与规划的借鉴意义
    参考文献

    第三部分:测量策略与案例研究
    第6章衡量卫生人力支出:概念、数据来源和方法
    第6.1节简介
    第6.2节衡量什么
    第6.3节衡量卫生人力资源(HRH)支出的方法
    第6.4节衡量框架和应用
    第6.5节总结、结论和发展
    参考文献
    第7章卫生人力资源分析中的卫生机构评估方法
    第7.1节简介
    第7.2节在卫生人力监管中如何使用基于机构的评估
    第7.3节卫生机构评估方法关键问题综述
    第7.4节在分析卫生人力资源数据时基于
    机构分析方法的局限性
    第7.5节卫生机构分析方法的实证
    第7.6节总结和结论
    参考文献
    第8章利用人口普查数据开展卫生人力资源性别分析
    第8.1节导论
    第8.2节在卫生人力分析中考量性别因素的重要性
    第8.3节利用人口普查数据来分析卫生人力
    第8.4节实证分析
    第8.5节摘要和结论
    参考文献
    第9章使用管理数据源分析卫生人力:多国
    人力资源信息系统的实施经验
    第9.1节介绍
    第9.2节建议发展人力资源信息系统的第一步
    第9.3节国家案例研究
    第9.4节摘要与结论
    参考文献
    第10章理解卫生人力资源问题:定性方法选取指南
    第10.1节导论
    第10.2节定性方法:价值和潜力
    第10.3节定性研究设计和实施的问题
    第10.4节摘要和结论
    参考文献
    第11章卫生人力资源多源信息的分析和整合:精选案例研究
    第11.1节导论
    第11.2节墨西哥识别潜在信息来源用于预测
    卫生劳动力市场参与度的指标
    第11.3节使用多源数据以最佳预测出印度卫生人力
    第11.4节赞比亚卫生工作者旷工和影子工人监测
    两种不同来源数据的三角测量法
    第11.5节摘要和总结
    参考文献

    第四部分:数据传播和使用
    第12章在制定政策和实践中采用信息和证据:
    策略和机制
    第12.1节简介
    第12.2节在决策和实践中运用证据的战略
    第12.3节利用卫生人力资源日程的机制:卫生人力资源观测站
    第12.4节机遇和方向
    参考文献
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