华为人力资源管理
出版时间:
2017-04
版次:
1
ISBN:
9787554608609
定价:
45.00
装帧:
精装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
316人买过
-
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。
本书传承于《华为公司基本法》,在编写过程中参阅了大量相关资料,力图通过通俗易懂的语言,深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓,并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题,为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
黄志伟,商业畅销书作家,擅长人力资源管理及电商运营,多年来致力于知名企业内部机制的研究,并把知名企业的核心工作法学以致用到企业管理工作中。遵从“以人为本”的原则,他从知名企业领导人身上汲取管理智慧,帮助众多企业培训出了高质量的管理人才,提升了企业整体实力和竞争力。
价值篇 关于华为围绕价值展开的人力资源建设
第一章 华为人力资源建设的价值导向
“分赃”分得好,员工才有动力
活下去是企业人力资源建设的唯一目的
围绕企业核心价值观构建人力资源体系
“土狼文化”,华为价值创造的文化支撑
围绕公司战略建立KPI指标
第二章 华为薪酬与经济性激励政策
利益分享,华为内部虚拟股票机制
留人用人,华为公司薪酬体系战略
“利出一孔”,不为无效辛苦劳动埋单
易岗易薪,任职资格挂钩切身利益
贡献导向,华为卓越的激励性政策
第三章 华为价值分配基本指导原则
按劳分配与按资分配
利益分配体现各自报酬定位
奖金分配向高绩效者倾斜
避免高福利为企业发展埋下隐患
华为非物质激励系统规划
第四章 华为价值分配矛盾处理方式
效率优先,兼顾公平
历史贡献者与当前贡献者
个人利益与集体利益
管理篇 关于华为以人为本的人力资源管理体系
第五章 以人为本,以文化为核心
华为“左非右芳”时代
人与职的匹配理念
将企业文化融入人力资源管理中
核心文化,打造狼性团队
第六章 华为卓越的绩效管理制度
华为绩效管理机制
怎样让绩效管理发挥作用
华为卓有成效的绩效考核机制
实战链接:绩效管理与绩效考核范本
第七章 华为干部选拔与配备制度
实践是选拔干部的最高标准
优先从成功团队中选拔干部
优先从一线战场中选拔干部
用人所长,华为干部使用原则
大浪淘沙,干部必须能上能下
第八章 华为干部队伍的管理与建设
华为干部考核与激励制度
分权制衡,放权与监控并行
惩前毖后,华为干部监察制度
干部选拔制,将军是打出来的
人才篇 关于华为招聘、培训及人才的储备战略
第九章 华为人才招聘战略
华为人力资源的招聘理念
企业文化是重要招聘标准
华为完善的人才招聘体系
第十章 华为人才培训体系
分层分类,完善人才培训系统
迅速成长,华为全员导师制度
华为大学,培养将军的摇篮
第十一章 华为人才使用原则
让听得见炮声的人做决策
实践出真知,在战火中快速成长
破格提升,不拘一格降人才
第十二章 华为人才储备战略
摆脱“三个依赖”,走向自由王国
接班人必须认同企业核心价值观
人力资源导向冲锋,保持队伍持续奋斗
附录一 《华为公司基本法》(节选)
附录二 《致新员工书》
后 记
-
内容简介:
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。
本书传承于《华为公司基本法》,在编写过程中参阅了大量相关资料,力图通过通俗易懂的语言,深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓,并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题,为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
-
作者简介:
黄志伟,商业畅销书作家,擅长人力资源管理及电商运营,多年来致力于知名企业内部机制的研究,并把知名企业的核心工作法学以致用到企业管理工作中。遵从“以人为本”的原则,他从知名企业领导人身上汲取管理智慧,帮助众多企业培训出了高质量的管理人才,提升了企业整体实力和竞争力。
-
目录:
价值篇 关于华为围绕价值展开的人力资源建设
第一章 华为人力资源建设的价值导向
“分赃”分得好,员工才有动力
活下去是企业人力资源建设的唯一目的
围绕企业核心价值观构建人力资源体系
“土狼文化”,华为价值创造的文化支撑
围绕公司战略建立KPI指标
第二章 华为薪酬与经济性激励政策
利益分享,华为内部虚拟股票机制
留人用人,华为公司薪酬体系战略
“利出一孔”,不为无效辛苦劳动埋单
易岗易薪,任职资格挂钩切身利益
贡献导向,华为卓越的激励性政策
第三章 华为价值分配基本指导原则
按劳分配与按资分配
利益分配体现各自报酬定位
奖金分配向高绩效者倾斜
避免高福利为企业发展埋下隐患
华为非物质激励系统规划
第四章 华为价值分配矛盾处理方式
效率优先,兼顾公平
历史贡献者与当前贡献者
个人利益与集体利益
管理篇 关于华为以人为本的人力资源管理体系
第五章 以人为本,以文化为核心
华为“左非右芳”时代
人与职的匹配理念
将企业文化融入人力资源管理中
核心文化,打造狼性团队
第六章 华为卓越的绩效管理制度
华为绩效管理机制
怎样让绩效管理发挥作用
华为卓有成效的绩效考核机制
实战链接:绩效管理与绩效考核范本
第七章 华为干部选拔与配备制度
实践是选拔干部的最高标准
优先从成功团队中选拔干部
优先从一线战场中选拔干部
用人所长,华为干部使用原则
大浪淘沙,干部必须能上能下
第八章 华为干部队伍的管理与建设
华为干部考核与激励制度
分权制衡,放权与监控并行
惩前毖后,华为干部监察制度
干部选拔制,将军是打出来的
人才篇 关于华为招聘、培训及人才的储备战略
第九章 华为人才招聘战略
华为人力资源的招聘理念
企业文化是重要招聘标准
华为完善的人才招聘体系
第十章 华为人才培训体系
分层分类,完善人才培训系统
迅速成长,华为全员导师制度
华为大学,培养将军的摇篮
第十一章 华为人才使用原则
让听得见炮声的人做决策
实践出真知,在战火中快速成长
破格提升,不拘一格降人才
第十二章 华为人才储备战略
摆脱“三个依赖”,走向自由王国
接班人必须认同企业核心价值观
人力资源导向冲锋,保持队伍持续奋斗
附录一 《华为公司基本法》(节选)
附录二 《致新员工书》
后 记
查看详情
-
华为人力资源管理
书籍均为精品二手图书品相85品以上,出库会经过高温消毒,书籍上架都会检测可保证正版!!
九品
天津市宝坻区
平均发货15小时
成功完成率95.38%
-
全新
广东省广州市
平均发货8小时
成功完成率94.69%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货32小时
成功完成率85.39%
-
九五品
河北省廊坊市
平均发货21小时
成功完成率67.13%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货18小时
成功完成率62.72%
-
全新
河北省保定市
平均发货19小时
成功完成率88.17%
-
全新
河北省保定市
平均发货17小时
成功完成率89.97%
-
华为人力资源管理
正版库存新书☞无阅读划线☞图片与标题不符时以标题为主☞套书售价较底的为单册价。
九五品
-
全新
北京市通州区
平均发货10小时
成功完成率88.69%
-
华为人力资源管理
正版库存新书☞无阅读划线☞图片与标题不符时以标题为主☞套书售价较底的为单册价。
九五品
河北省保定市
平均发货13小时
成功完成率67.57%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货47小时
成功完成率78.26%
-
全新
山东省烟台市
平均发货21小时
成功完成率89.32%
-
全新
北京市丰台区
平均发货26小时
成功完成率79.44%
-
华为人力资源管理
本店图书由于使用ISBN批量上传,如果商品名称和图片不符时,以商品名称为准,配货发货只核对书号和商品名称,望知悉,谢谢
九五品
河北省廊坊市
平均发货37小时
成功完成率57.89%
-
全新
河北省保定市
平均发货25小时
成功完成率84.34%
-
全新
河北省保定市
平均发货28小时
成功完成率79.24%
-
全新
北京市通州区
平均发货21小时
成功完成率71.69%
-
九品
河北省保定市
平均发货20小时
成功完成率76.27%
-
华为人力资源管理
下单之前仔细阅读商品详情,发货按照书名和书号为准。套装超重需补运费。
全新
河北省保定市
平均发货27小时
成功完成率77.91%
-
华为人力资源管理
部分图书软件采集的图片与文字介绍不符,请以文字描述为准,自动忽略图片。
全新
河北省保定市
平均发货34小时
成功完成率67.26%
-
全新
河北省保定市
平均发货21小时
成功完成率85.26%
-
全新
河北省保定市
平均发货36小时
成功完成率85.87%
-
全新
北京市通州区
平均发货12小时
成功完成率97.1%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货19小时
成功完成率89.18%
-
全新
北京市通州区
平均发货14小时
成功完成率95.61%
-
全新
河北省保定市
平均发货19小时
成功完成率88.17%
-
全新
河北省保定市
平均发货26小时
成功完成率89.63%
-
全新
河北省保定市
平均发货33小时
成功完成率73.55%
-
全新
河北省保定市
平均发货35小时
成功完成率85.57%
-
九五品
上海市徐汇区
平均发货15小时
成功完成率87.56%
-
九五品
河北省保定市
平均发货21小时
成功完成率85.01%
-
全新
湖北省武汉市
平均发货55小时
成功完成率66.67%
-
全新
-
全新
陕西省西安市
平均发货23小时
成功完成率83.33%
-
华为人力资源管理 精装 定价45,j
该书籍为批量上传,如遇系统匹配信息错误、书名与图片不符等情况,请以书名和ISBN编码为准,收到订单后客服也会第一时间提醒,以此为由的索赔不予赔付,介意勿拍,谢谢理解!
全新
河北省廊坊市
平均发货19小时
成功完成率86.35%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货15小时
成功完成率73.27%
-
九品
浙江省杭州市
平均发货7小时
成功完成率90.57%
-
全新
北京市东城区
平均发货23小时
成功完成率84.87%
-
全新
河南省周口市
平均发货7小时
成功完成率98.02%
-
全新
江苏省南通市
平均发货13小时
成功完成率95.58%
-
九品
上海市长宁区
平均发货19小时
成功完成率75.97%
-
全新
北京市通州区
平均发货11小时
成功完成率93.47%
-
九五品
河北省保定市
平均发货21小时
成功完成率85.01%
-
全新
河北省保定市
平均发货13小时
成功完成率80.78%
-
全新
北京市丰台区
平均发货20小时
成功完成率79.36%
-
全新
北京市房山区
平均发货32小时
成功完成率83.69%
-
全新
江苏省宿迁市
平均发货22小时
成功完成率88.05%
-
九五品
河南省郑州市
平均发货10小时
成功完成率95.45%
-
华为人力资源管理
本店所有图书均为正版一手库存书,无笔记,未翻阅。欢迎选购!,图片标题不一致时,请以标题即商品名称为准!配货发货只核对书号和商品名称,谢谢
全新
河北省保定市
平均发货27小时
成功完成率77.27%
-
九五品