劳动争议与工伤纠纷实务指南

劳动争议与工伤纠纷实务指南
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出版社: 北京大学出版社
2017-06
版次: 1
ISBN: 9787301281895
定价: 49.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 272页
字数: 260千字
分类: 社会文化
  •   在新的经济形势下,尤其是国家在进行供给侧结构性改革,企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾,传统的管理模式和思路都需要进行改变;另一方面,由于劳动者的素质等提高,他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯,越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益,一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。 

      《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题,以案例形式呈现,对每个问题进行精准的分析,既有理论根据、法律依据,又有具体的裁判观点,并以点带线再成面,对理论界、实务界都有重要的参考作用。   上海丰兆律师事务所成立于2010年,自2011年与松江行政中心、松江司法局三方签约深化律师参与社会管理创新的协议,至今进行了5年行政中心值班工作,累计接待50000余人次劳动争议咨询,处理劳动纠纷案件2000余件,积累了大量实务操作经验。 第一章 劳动合同的订立…………………………………………………………… 1 
    第一节 劳动合同订立的形式及法律后果/1 
    第二节 录用条件的规范设计和解除限制/7 
    第三节 无固定期限劳动合同及理解/12 
    第二章 劳动合同的履行 ………………………………………………………… 17 
    第一节 加班工资和计算基数/17 
    第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题/23 
    第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限/28 
    第三章 劳动合同的解除 ………………………………………………………… 34第一节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制/34 
    第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用/38 
    第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制/43 
    第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解/47 
    第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制/50 
    第六节 经济性裁员的操作/55 
    第七节 解除试用期员工的条件和限制/60 
    第四章 经济补偿金和赔偿金 …………………………………………………… 65 
    第一节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担/65 
    第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算/69 
    第三节 赔偿金和违约金能否同时主张/75 
    第五章 劳务派遣 ………………………………………………………………… 81 
    第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担/81 
    第二节 劳务派遣中的同工同酬/87 
    第三节 劳务派遣与劳务外包/91 
    第四节 逆向派遣/98 
    第六章 特殊用工主体的保护问题 …………………………………………… 104 
    第一节 女职工“三期”的特殊保护/104 
    第二节 防止办公室性骚扰/110 
    第三节 非全日制用工问题/114 
    第四节 涉外劳动关系/119 
    第五节 未成年人用工问题/123 
    第六节 退休人员用工问题/127 
    第七章 规章制度………………………………………………………………… 133 
    第一节 用人单位如何制定违纪处理制度/133第二节 用人单位如何完善考勤制度/145 
    第三节 用人单位如何完善病假管理制度/154 
    第八章 竞业限制和服务期问题 ……………………………………………… 161 
    第一节 竞业限制是否应当有约在先/161 
    第二节 竞业限制补偿金的标准/163 
    第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务/164 
    第四节 竞业限制的解除权/166 
    第五节 保密义务是否应当有约在先/168 
    第六节 哪些培训可以约定服务期/171 
    第七节 违反服务期的违约金计算基数/173 
    第九章 工资、工时和假期 …………………………………………………… 176 
    第一节 工资及其管理/176 
    第二节 工时制度/180 
    第三节 带薪年休假/186 
    第十章 工伤纠纷中的疑难问题 ……………………………………………… 191 
    第一节 工伤认定申请的期间问题/191 
    第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则/197 
    第三节 工伤私了协议的效力/203 
    第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定/208 
    第五节 “上下班途中”认定的疑难问题/214 
    第六节 建筑工人的工伤问题/219 
    第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题/224 
    第十一章 劳动争议处理中的相关问题 ……………………………………… 
    第一节 劳动争议与社保/230 
    第二节 劳动争议中的时效/234 
    第三节 证据与举证责任/238
  • 内容简介:
      在新的经济形势下,尤其是国家在进行供给侧结构性改革,企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾,传统的管理模式和思路都需要进行改变;另一方面,由于劳动者的素质等提高,他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯,越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益,一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。 

      《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题,以案例形式呈现,对每个问题进行精准的分析,既有理论根据、法律依据,又有具体的裁判观点,并以点带线再成面,对理论界、实务界都有重要的参考作用。
  • 作者简介:
      上海丰兆律师事务所成立于2010年,自2011年与松江行政中心、松江司法局三方签约深化律师参与社会管理创新的协议,至今进行了5年行政中心值班工作,累计接待50000余人次劳动争议咨询,处理劳动纠纷案件2000余件,积累了大量实务操作经验。
  • 目录:
    第一章 劳动合同的订立…………………………………………………………… 1 
    第一节 劳动合同订立的形式及法律后果/1 
    第二节 录用条件的规范设计和解除限制/7 
    第三节 无固定期限劳动合同及理解/12 
    第二章 劳动合同的履行 ………………………………………………………… 17 
    第一节 加班工资和计算基数/17 
    第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题/23 
    第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限/28 
    第三章 劳动合同的解除 ………………………………………………………… 34第一节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制/34 
    第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用/38 
    第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制/43 
    第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解/47 
    第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制/50 
    第六节 经济性裁员的操作/55 
    第七节 解除试用期员工的条件和限制/60 
    第四章 经济补偿金和赔偿金 …………………………………………………… 65 
    第一节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担/65 
    第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算/69 
    第三节 赔偿金和违约金能否同时主张/75 
    第五章 劳务派遣 ………………………………………………………………… 81 
    第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担/81 
    第二节 劳务派遣中的同工同酬/87 
    第三节 劳务派遣与劳务外包/91 
    第四节 逆向派遣/98 
    第六章 特殊用工主体的保护问题 …………………………………………… 104 
    第一节 女职工“三期”的特殊保护/104 
    第二节 防止办公室性骚扰/110 
    第三节 非全日制用工问题/114 
    第四节 涉外劳动关系/119 
    第五节 未成年人用工问题/123 
    第六节 退休人员用工问题/127 
    第七章 规章制度………………………………………………………………… 133 
    第一节 用人单位如何制定违纪处理制度/133第二节 用人单位如何完善考勤制度/145 
    第三节 用人单位如何完善病假管理制度/154 
    第八章 竞业限制和服务期问题 ……………………………………………… 161 
    第一节 竞业限制是否应当有约在先/161 
    第二节 竞业限制补偿金的标准/163 
    第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务/164 
    第四节 竞业限制的解除权/166 
    第五节 保密义务是否应当有约在先/168 
    第六节 哪些培训可以约定服务期/171 
    第七节 违反服务期的违约金计算基数/173 
    第九章 工资、工时和假期 …………………………………………………… 176 
    第一节 工资及其管理/176 
    第二节 工时制度/180 
    第三节 带薪年休假/186 
    第十章 工伤纠纷中的疑难问题 ……………………………………………… 191 
    第一节 工伤认定申请的期间问题/191 
    第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则/197 
    第三节 工伤私了协议的效力/203 
    第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定/208 
    第五节 “上下班途中”认定的疑难问题/214 
    第六节 建筑工人的工伤问题/219 
    第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题/224 
    第十一章 劳动争议处理中的相关问题 ……………………………………… 
    第一节 劳动争议与社保/230 
    第二节 劳动争议中的时效/234 
    第三节 证据与举证责任/238
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