劳动争议与工伤纠纷实务指南
出版时间:
2017-06
版次:
1
ISBN:
9787301281895
定价:
49.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
272页
字数:
260千字
64人买过
-
在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。
《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行精准的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。 上海丰兆律师事务所成立于2010年，自2011年与松江行政中心、松江司法局三方签约深化律师参与社会管理创新的协议，至今进行了5年行政中心值班工作，累计接待50000余人次劳动争议咨询，处理劳动纠纷案件2000余件，积累了大量实务操作经验。 第一章 劳动合同的订立…………………………………………………………… １
第一节 劳动合同订立的形式及法律后果/１
第二节 录用条件的规范设计和解除限制/７
第三节 无固定期限劳动合同及理解/１２
第二章 劳动合同的履行 ………………………………………………………… １７
第一节 加班工资和计算基数/１７
第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题/２３
第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限/２８
第三章 劳动合同的解除 ………………………………………………………… ３４第一节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制/３４
第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用/３８
第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制/４３
第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解/４７
第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制/５０
第六节 经济性裁员的操作/５５
第七节 解除试用期员工的条件和限制/６０
第四章 经济补偿金和赔偿金 …………………………………………………… ６５
第一节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担/６５
第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算/６９
第三节 赔偿金和违约金能否同时主张/７５
第五章 劳务派遣 ………………………………………………………………… ８１
第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担/８１
第二节 劳务派遣中的同工同酬/８７
第三节 劳务派遣与劳务外包/９１
第四节 逆向派遣/９８
第六章 特殊用工主体的保护问题 …………………………………………… １０４
第一节 女职工“三期”的特殊保护/１０４
第二节 防止办公室性骚扰/１１０
第三节 非全日制用工问题/１１４
第四节 涉外劳动关系/１１９
第五节 未成年人用工问题/１２３
第六节 退休人员用工问题/１２７
第七章 规章制度………………………………………………………………… １３３
第一节 用人单位如何制定违纪处理制度/１３３第二节 用人单位如何完善考勤制度/１４５
第三节 用人单位如何完善病假管理制度/１５４
第八章 竞业限制和服务期问题 ……………………………………………… １６１
第一节 竞业限制是否应当有约在先/１６１
第二节 竞业限制补偿金的标准/１６３
第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务/１６４
第四节 竞业限制的解除权/１６６
第五节 保密义务是否应当有约在先/１６８
第六节 哪些培训可以约定服务期/１７１
第七节 违反服务期的违约金计算基数/１７３
第九章 工资、工时和假期 …………………………………………………… １７６
第一节 工资及其管理/１７６
第二节 工时制度/１８０
第三节 带薪年休假/１８６
第十章 工伤纠纷中的疑难问题 ……………………………………………… １９１
第一节 工伤认定申请的期间问题/１９１
第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则/１９７
第三节 工伤私了协议的效力/２０３
第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定/２０８
第五节 “上下班途中”认定的疑难问题/２１４
第六节 建筑工人的工伤问题/２１９
第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题/２２４
第十一章 劳动争议处理中的相关问题 ………………………………………
第一节 劳动争议与社保/２３０
第二节 劳动争议中的时效/２３４
第三节 证据与举证责任/２３８
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内容简介:
在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。
《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行精准的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。
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作者简介:
上海丰兆律师事务所成立于2010年，自2011年与松江行政中心、松江司法局三方签约深化律师参与社会管理创新的协议，至今进行了5年行政中心值班工作，累计接待50000余人次劳动争议咨询，处理劳动纠纷案件2000余件，积累了大量实务操作经验。
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目录:
第一章 劳动合同的订立…………………………………………………………… １
第一节 劳动合同订立的形式及法律后果/１
第二节 录用条件的规范设计和解除限制/７
第三节 无固定期限劳动合同及理解/１２
第二章 劳动合同的履行 ………………………………………………………… １７
第一节 加班工资和计算基数/１７
第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题/２３
第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限/２８
第三章 劳动合同的解除 ………………………………………………………… ３４第一节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制/３４
第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用/３８
第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制/４３
第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解/４７
第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制/５０
第六节 经济性裁员的操作/５５
第七节 解除试用期员工的条件和限制/６０
第四章 经济补偿金和赔偿金 …………………………………………………… ６５
第一节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担/６５
第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算/６９
第三节 赔偿金和违约金能否同时主张/７５
第五章 劳务派遣 ………………………………………………………………… ８１
第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担/８１
第二节 劳务派遣中的同工同酬/８７
第三节 劳务派遣与劳务外包/９１
第四节 逆向派遣/９８
第六章 特殊用工主体的保护问题 …………………………………………… １０４
第一节 女职工“三期”的特殊保护/１０４
第二节 防止办公室性骚扰/１１０
第三节 非全日制用工问题/１１４
第四节 涉外劳动关系/１１９
第五节 未成年人用工问题/１２３
第六节 退休人员用工问题/１２７
第七章 规章制度………………………………………………………………… １３３
第一节 用人单位如何制定违纪处理制度/１３３第二节 用人单位如何完善考勤制度/１４５
第三节 用人单位如何完善病假管理制度/１５４
第八章 竞业限制和服务期问题 ……………………………………………… １６１
第一节 竞业限制是否应当有约在先/１６１
第二节 竞业限制补偿金的标准/１６３
第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务/１６４
第四节 竞业限制的解除权/１６６
第五节 保密义务是否应当有约在先/１６８
第六节 哪些培训可以约定服务期/１７１
第七节 违反服务期的违约金计算基数/１７３
第九章 工资、工时和假期 …………………………………………………… １７６
第一节 工资及其管理/１７６
第二节 工时制度/１８０
第三节 带薪年休假/１８６
第十章 工伤纠纷中的疑难问题 ……………………………………………… １９１
第一节 工伤认定申请的期间问题/１９１
第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则/１９７
第三节 工伤私了协议的效力/２０３
第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定/２０８
第五节 “上下班途中”认定的疑难问题/２１４
第六节 建筑工人的工伤问题/２１９
第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题/２２４
第十一章 劳动争议处理中的相关问题 ………………………………………
第一节 劳动争议与社保/２３０
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第三节 证据与举证责任/２３８
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