人力资源管理员

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2006-10
版次: 1
ISBN: 9787504557643
定价: 35.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 296页
字数: 419千字
正文语种: 简体中文
  •   本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理员(国家职业资格四级)组织编写。本教材从强化培养操作技能,掌握一门实用技术的角度出发,较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握人力资源管理员的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用。
      本教材内容包括六篇:人力资源规划,包括人力资源规划概述、组织结构基本原理、工作分析、人力资源管理信息系统、劳动定额、职业与劳动力供求关系;招聘与配置,包括招聘准备、招聘实施、员工信息的管理;培训与开发,包括培训与开发概述、职业生涯规划;绩效评估,包括绩效评估基础知识、绩效评估的实施、评估信息的收集与分析;薪酬福利管理,包括薪酬管理基础知识、薪酬体系的基本类型、员工福利、企业薪酬管理的实施、薪酬福利信息的收集整理、薪酬福利的相关规定;劳动关系管理,包括劳动法简史、劳动法概论、劳动关系与劳动法律关系、职业资格证书制度。
      本教材可作为人力资源管理员(国家职业资格四级)职业技能培训与鉴定考核教材,也可供中等、高等职业院校相关专业师生,以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用,或作为公司、企业管理人员提高自身管理水平的参考读物。 第一篇人力资源规划
    第1章人力资源规划概述
    1.1人力资源规划的概念3
    1.2人力资源规划的意义3
    1.3人力资源规划的作用4

    第2章组织结构基本原理
    2.1组织结构的类型8
    2.2组织的基本构成要素12

    第3章工作分析
    3.1工作分析概述16
    3.2工作分析常用的方法21

    第4章人力资源管理信息系统
    4.1人力资源管理信息系统概述27
    4.2人力资源管理信息系统的建立30

    第5章劳动定额
    5.1劳动定额概述35
    5.2劳动定额的形式、内容和统计36

    第6章职业与劳动力供求关系
    6.1职业分类及劳动力的概念41
    6.2劳动力市场42
    6.3劳动力流动机制43
    6.4劳动力资源的宏观和微观配置45
    6.5劳动力市场配置的原则46
    6.6劳动力配置的非均衡性46

    第二篇招聘与配置
    第7章招聘准备
    7.1招聘工作概述49
    7.2招聘工作的基本流程51
    7.3招聘需求信息的收集、整理与发布55

    第8章招聘实施
    8.1招聘的准备工作59
    8.2招聘应届毕业生的步骤69
    8.3员工的录用72

    第9章员工信息的管理
    9.1员工信息管理的作用和内容77
    9.2员工信息的收集与整理78

    第三篇培训与开发
    第10章培训与开发概述
    10.1培训与开发的概念83
    10.2培训与开发的主要内容85

    第11章培训与开发的工作任务
    11.1新员工入职培训104
    11.2常规培训109

    第四篇绩效评估
    第12章绩效评估基础知识
    12.1绩效评估的概念123
    12.2绩效评估的内容126
    12.3绩效评估的方法128

    第13章绩效评估的实施
    13.1实施前的动员和培训132
    13.2绩效评估的具体实施134
    13.3绩效评估表的设计

    第14章评估信息的收集与分析
    14.1评估信息的收集和记录140
    14.2评估信息的整理141
    14.3评估信息的统计分析

    第五篇薪酬福利管理
    第15章薪酬管理基础知识
    15.1薪酬与薪酬管理的概念147
    15.2薪酬调整150

    第16章薪酬体系的基本类型
    16.1岗位薪酬体系153
    16.2技能薪酬体系157
    16.3能力薪酬体系159
    16.4绩效薪酬体系161
    16.5组合薪酬体系165

    第17章员工福利
    17.1社会保险170
    17.2其他福利形式174

    第18章企业薪酬管理的实施
    18.1企业薪酬管理流程176
    18.2岗位评估179
    18.3工资计算186
    18.4所得税及其计算189

    第19章薪酬福利信息的收集整理
    19.1企业薪酬统计指标与方法191
    19.2薪酬福利工具表193
    19.3薪酬调查196

    第20章薪酬福利的相关规定
    20.1最低工资201
    20.2工资指导线202
    20.3工效挂钩203
    20.4劳动力市场工资指导价位制度203
    20.5人工成本预测预警制度203

    第六篇劳动关系管理
    第21章劳动法简史
    21.1国外劳动法的产生与发展207
    21.2我国劳动法的产生与发展208

    第22章劳动法概论
    22.1劳动法的概念215
    22.2劳动法的基本原则218
    22.3劳动法的适用范围及其他规定220

    第23章劳动关系与劳动法律关系
    23.1劳动关系224
    23.2劳动法律关系229

    第24章职业资格证书制度
    24.1职业技能标准与考核制度234
    24.2职业资格证书制度237

    附录一中华人民共和国劳动法238
    附录二关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明248
    附录三关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见263
    附录四关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见275
    附录五关于印发《实行就业准入的职业目录》及有关问题的通知279
    附录六上海市失业保险实施细则281
    附录七上海市社会保险管理局关于本市企业1996年以后离退休(职)人员计发养老金的实施办法287
    附录八上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则289
    附录九《上海市城镇生育保险办法》实施细则293
  • 内容简介:
      本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理员(国家职业资格四级)组织编写。本教材从强化培养操作技能,掌握一门实用技术的角度出发,较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握人力资源管理员的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用。
      本教材内容包括六篇:人力资源规划,包括人力资源规划概述、组织结构基本原理、工作分析、人力资源管理信息系统、劳动定额、职业与劳动力供求关系;招聘与配置,包括招聘准备、招聘实施、员工信息的管理;培训与开发,包括培训与开发概述、职业生涯规划;绩效评估,包括绩效评估基础知识、绩效评估的实施、评估信息的收集与分析;薪酬福利管理,包括薪酬管理基础知识、薪酬体系的基本类型、员工福利、企业薪酬管理的实施、薪酬福利信息的收集整理、薪酬福利的相关规定;劳动关系管理,包括劳动法简史、劳动法概论、劳动关系与劳动法律关系、职业资格证书制度。
      本教材可作为人力资源管理员(国家职业资格四级)职业技能培训与鉴定考核教材,也可供中等、高等职业院校相关专业师生,以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用,或作为公司、企业管理人员提高自身管理水平的参考读物。
  • 目录:
    第一篇人力资源规划
    第1章人力资源规划概述
    1.1人力资源规划的概念3
    1.2人力资源规划的意义3
    1.3人力资源规划的作用4

    第2章组织结构基本原理
    2.1组织结构的类型8
    2.2组织的基本构成要素12

    第3章工作分析
    3.1工作分析概述16
    3.2工作分析常用的方法21

    第4章人力资源管理信息系统
    4.1人力资源管理信息系统概述27
    4.2人力资源管理信息系统的建立30

    第5章劳动定额
    5.1劳动定额概述35
    5.2劳动定额的形式、内容和统计36

    第6章职业与劳动力供求关系
    6.1职业分类及劳动力的概念41
    6.2劳动力市场42
    6.3劳动力流动机制43
    6.4劳动力资源的宏观和微观配置45
    6.5劳动力市场配置的原则46
    6.6劳动力配置的非均衡性46

    第二篇招聘与配置
    第7章招聘准备
    7.1招聘工作概述49
    7.2招聘工作的基本流程51
    7.3招聘需求信息的收集、整理与发布55

    第8章招聘实施
    8.1招聘的准备工作59
    8.2招聘应届毕业生的步骤69
    8.3员工的录用72

    第9章员工信息的管理
    9.1员工信息管理的作用和内容77
    9.2员工信息的收集与整理78

    第三篇培训与开发
    第10章培训与开发概述
    10.1培训与开发的概念83
    10.2培训与开发的主要内容85

    第11章培训与开发的工作任务
    11.1新员工入职培训104
    11.2常规培训109

    第四篇绩效评估
    第12章绩效评估基础知识
    12.1绩效评估的概念123
    12.2绩效评估的内容126
    12.3绩效评估的方法128

    第13章绩效评估的实施
    13.1实施前的动员和培训132
    13.2绩效评估的具体实施134
    13.3绩效评估表的设计

    第14章评估信息的收集与分析
    14.1评估信息的收集和记录140
    14.2评估信息的整理141
    14.3评估信息的统计分析

    第五篇薪酬福利管理
    第15章薪酬管理基础知识
    15.1薪酬与薪酬管理的概念147
    15.2薪酬调整150

    第16章薪酬体系的基本类型
    16.1岗位薪酬体系153
    16.2技能薪酬体系157
    16.3能力薪酬体系159
    16.4绩效薪酬体系161
    16.5组合薪酬体系165

    第17章员工福利
    17.1社会保险170
    17.2其他福利形式174

    第18章企业薪酬管理的实施
    18.1企业薪酬管理流程176
    18.2岗位评估179
    18.3工资计算186
    18.4所得税及其计算189

    第19章薪酬福利信息的收集整理
    19.1企业薪酬统计指标与方法191
    19.2薪酬福利工具表193
    19.3薪酬调查196

    第20章薪酬福利的相关规定
    20.1最低工资201
    20.2工资指导线202
    20.3工效挂钩203
    20.4劳动力市场工资指导价位制度203
    20.5人工成本预测预警制度203

    第六篇劳动关系管理
    第21章劳动法简史
    21.1国外劳动法的产生与发展207
    21.2我国劳动法的产生与发展208

    第22章劳动法概论
    22.1劳动法的概念215
    22.2劳动法的基本原则218
    22.3劳动法的适用范围及其他规定220

    第23章劳动关系与劳动法律关系
    23.1劳动关系224
    23.2劳动法律关系229

    第24章职业资格证书制度
    24.1职业技能标准与考核制度234
    24.2职业资格证书制度237

    附录一中华人民共和国劳动法238
    附录二关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明248
    附录三关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见263
    附录四关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见275
    附录五关于印发《实行就业准入的职业目录》及有关问题的通知279
    附录六上海市失业保险实施细则281
    附录七上海市社会保险管理局关于本市企业1996年以后离退休(职)人员计发养老金的实施办法287
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