员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究

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作者:
2020-06
版次: 1
ISBN: 9787520327169
定价: 118.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
分类: 经济
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  • 员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响,进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为,同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为,并从中获得企业更多的支持与肯定。为此,探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展,包括员工积极行为的强化,消极行为的抑制机制问题,旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制,一方面促进企业管理的理论研究,另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。 马璐,女,1965年生,博士,教授,现任广西民族大学商学院院长,是广西高校重点学科企业管理学科带头人,入选广西高校百名中青年学科带头人。主要致力于组织与战略方面的研究,主持和参加多项国家及省级重大课题招标项目。出版专著五部,发表近百篇学术论文,获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖一项,广西社会科学优秀成果奖两项。
  • 内容简介:
    员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响,进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为,同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为,并从中获得企业更多的支持与肯定。为此,探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展,包括员工积极行为的强化,消极行为的抑制机制问题,旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制,一方面促进企业管理的理论研究,另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。
  • 作者简介:
    马璐,女,1965年生,博士,教授,现任广西民族大学商学院院长,是广西高校重点学科企业管理学科带头人,入选广西高校百名中青年学科带头人。主要致力于组织与战略方面的研究,主持和参加多项国家及省级重大课题招标项目。出版专著五部,发表近百篇学术论文,获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖一项,广西社会科学优秀成果奖两项。
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