竞争性选拔干部方式

竞争性选拔干部方式
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者: , ,
2019-11
版次: 1
ISBN: 9787520155946
定价: 108.00
装帧: 平装
开本: 16开
页数: 312页
分类: 政治
  • 竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式,自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程,既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用,但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法,从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度,对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策,对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、先进性建设具有一定的参考价值。
    吴志华,博士,华东师范大学公共管理学院教授,博士生导师。研究领域包括公共部门人力资源管理、干部人事制度、行政体制等。撰写并出版独著、合著、主编的著作和教材17本,在《政治学研究》、《美国研究》、《中国行政管理》《公共管理学报》、《中国软科学》、《社会科学》、《国家行政学院学报》等学术刊物上独立发表学术论文约70篇,主持国家社科基金重点项目、国家社科基金一般项目等国家和省部级课题8项,获省部级优秀科研和教学成果奖5项。
    廖志豪,华东师范大学教师。
    叶超,华东师范大学教师
      廖志豪 导论
      一 研究背景
      二 相关研究文献
      三 研究思路与方法
      四 总体框架
      五 创新与价值
    第一章 全景叙述:竞争性选拔干部方式的产生与发展
      一 竞争性选拔干部方式产生的历史背景
      二 竞争性选拔干部方式的历时性发展
      三 竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
      四 竞争性选拔干部方式的总体成效
    第二章 实践考量:竞争性选拔干部方式的创新与问题
      一 竞争性选拔干部方式的实践创新
      二 竞争性选拔干部方式的实践问题
      三 竞争性选拔干部方式的个案分析
    第三章 认知述评:竞争性选拔干部方式的问卷调查
      一 问卷设计与调查实施
      二 问卷调查结果的实证分析
      三 基于问卷调查分析的结论
    第四章 学理诠释:竞争性选拔干部方式的理论分析
      一 基于制度变迁理论视角的诠释
      二 基于公共性理论视角的诠释
      三 基于公平正义理论视角的诠释
    第五章 外部比较:发达国家的公务员选拔及借鉴
      一 公务员的价值观和素质框架
      二 公务员选拔的程序和方法
      三 评价中心技术在公务员选拔中的应用
      四 发达国家公务员选拔可借鉴之处
    第六章 完善路径:改进竞争性选拔干部方式的建议
      一 贯彻三个原则
      二 确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
      三 优化竞争性选拔干部方式的运行程序
      四 改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
      五 竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
    参考文献
    附录
      附录一 竞争性选拔干部方式调查问卷(公众与职位竞争者使用)
      附录二 竞争性选拔干部方式调查问卷(组织者使用)
    后记
  • 内容简介:
    竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式,自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程,既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用,但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法,从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度,对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策,对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、先进性建设具有一定的参考价值。
  • 作者简介:
    吴志华,博士,华东师范大学公共管理学院教授,博士生导师。研究领域包括公共部门人力资源管理、干部人事制度、行政体制等。撰写并出版独著、合著、主编的著作和教材17本,在《政治学研究》、《美国研究》、《中国行政管理》《公共管理学报》、《中国软科学》、《社会科学》、《国家行政学院学报》等学术刊物上独立发表学术论文约70篇,主持国家社科基金重点项目、国家社科基金一般项目等国家和省部级课题8项,获省部级优秀科研和教学成果奖5项。
    廖志豪,华东师范大学教师。
    叶超,华东师范大学教师
      廖志豪
  • 目录:
    导论
      一 研究背景
      二 相关研究文献
      三 研究思路与方法
      四 总体框架
      五 创新与价值
    第一章 全景叙述:竞争性选拔干部方式的产生与发展
      一 竞争性选拔干部方式产生的历史背景
      二 竞争性选拔干部方式的历时性发展
      三 竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
      四 竞争性选拔干部方式的总体成效
    第二章 实践考量:竞争性选拔干部方式的创新与问题
      一 竞争性选拔干部方式的实践创新
      二 竞争性选拔干部方式的实践问题
      三 竞争性选拔干部方式的个案分析
    第三章 认知述评:竞争性选拔干部方式的问卷调查
      一 问卷设计与调查实施
      二 问卷调查结果的实证分析
      三 基于问卷调查分析的结论
    第四章 学理诠释:竞争性选拔干部方式的理论分析
      一 基于制度变迁理论视角的诠释
      二 基于公共性理论视角的诠释
      三 基于公平正义理论视角的诠释
    第五章 外部比较:发达国家的公务员选拔及借鉴
      一 公务员的价值观和素质框架
      二 公务员选拔的程序和方法
      三 评价中心技术在公务员选拔中的应用
      四 发达国家公务员选拔可借鉴之处
    第六章 完善路径:改进竞争性选拔干部方式的建议
      一 贯彻三个原则
      二 确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
      三 优化竞争性选拔干部方式的运行程序
      四 改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
      五 竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
    参考文献
    附录
      附录一 竞争性选拔干部方式调查问卷(公众与职位竞争者使用)
      附录二 竞争性选拔干部方式调查问卷(组织者使用)
    后记
查看详情
12
相关图书 / 更多
竞争性选拔干部方式
竞争法律与政策评论(第8卷)
王先林
竞争性选拔干部方式
竞争优势理论
徐雷 著;徐雷 编
竞争性选拔干部方式
竞争法总论: 历史与规范融合的视角
董笃笃
竞争性选拔干部方式
竞争与包容:美国族裔政治研究
朱全红 著
竞争性选拔干部方式
竞争与秩序
陈兆旺 著
竞争性选拔干部方式
竞争法典型案例教程 互联网篇
陈兵,赵青
竞争性选拔干部方式
竞争法律与政策前沿问题研究
王先林 著
竞争性选拔干部方式
竞争力:玩转职场Excel,从此不加班(第2版)
安伟星
竞争性选拔干部方式
竞争法学(第四版)()
王先林
竞争性选拔干部方式
竞争的审视——恩格斯<国民经济学批判大纲>如是读
陈培永
竞争性选拔干部方式
竞争情报分析方法及应用
许鑫 柯健 谷俊
竞争性选拔干部方式
竞争性国有企业混合所有制改革的理论与现实路径研究
李胜兰;陈玉敏;王兴志;黄晓光
您可能感兴趣 / 更多
竞争性选拔干部方式
现代供应链管理:战略、策略与实施
吴志华
竞争性选拔干部方式
现代皮肤科学
吴志华
竞争性选拔干部方式
桉树人工林培育技术与管理
吴志华 尚秀华 著
竞争性选拔干部方式
桉树人工林培育--理论方法与实践
吴志华 编
竞争性选拔干部方式
桃源仙渡
吴志华、丽水市莲都区仙渡乡人民政府、中共丽水市莲都区仙渡乡委员会 编
竞争性选拔干部方式
临床皮肤科学
吴志华 著
竞争性选拔干部方式
生物课程与教学论(第2版)
吴志华;王伟
竞争性选拔干部方式
皮肤性病诊断与鉴别诊断(第2版)
吴志华、史建强、陈秋霞、李定 编
竞争性选拔干部方式
市政工程计量与计价
吴志华、赖钦涛 编
竞争性选拔干部方式
干部竞争性选拔及其优化路径
吴志华、廖志豪、叶超 著
竞争性选拔干部方式
新形势下主销区粮食安全问题与供应链整合研究
吴志华 著
竞争性选拔干部方式
中国粮食安全与成本优化研究
吴志华 著