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浮世雅集：且向山水寻清音

作者: 陶渊明著

出版社: 北京联合出版公司

出版时间: 2018-12

版次: 1

ISBN: 9787559626806

定价: 88.00

装帧: 精装

开本: 16开

纸张: 纯质纸

丛书: 联合读创

分类: 国学古籍>文学

14人买过

《中国集体劳动关系法律规制研究》以“中国特色”为落脚点和目标，研究集体劳动关系及其法律规制的实践和理论；而且在于对集体劳动关系及其法律规制中如何体现“中国特色”的问题有较准确的把握，较好地处理了基于市场经济和工业社会的一般性与基于我国国情的特殊性的关系。李孝保，1977年11月24日生，安徽合肥人。经济法学博士，江西农业大学人文与公共管理学院法律系教师，民革江西农业大学委员会第*支部主委。江西求正沃德律师事务所劳动法专家律师，合伙人，劳动人事法律事务部负责人。全国律师协会劳动法专业委员会委员，国家企业高级人力资源管理师，江西省律师协会劳动社会保障法专业委员会副主任，江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，民革江西省委会社会法制委员会委员。

主要从事劳动法及人力资源管理方面的理论研究和实务工作，擅长劳动法、企业用工管理咨询、培训等专业服务。先后在《学术界》《中国律师》《中国劳动》等专业类核心期刊上发表学术及实务类论文数十篇，其中，多篇论文荣获全国及华东律师论坛优秀论文奖。目录

绪论

一、选题背景及研究意义

二、研究综述

三、研究思路和方法

四、研究内容和框架

第一章集体劳动关系法律规制的基础理论

第一节劳动关系概念体系的界定与划分

一、劳动关系的概念及其本质

二、劳动关系的层级结构与集体劳动关系的概念、特征

三、劳动关系、劳动法律关系及劳动关系的法律规制

第二节集体劳动关系法律规制的基本范畴

一、集体劳动关系的构成及其运行逻辑

二、集体劳动关系法律规制的边界和重点

第三节集体劳动关系法律规制的法理基础

一、集体劳动关系法律规制的必要性

二、集体劳动关系法律规制的功能和价值

三、集体劳动关系法律规制的原则

四、中国集体劳动关系法律规制的特殊意义

第四节集体劳动关系法律规制的目标定位与模式选择

一、集体劳动关系法律规制的目标定位

二、集体劳动关系法律规制的模式选择

第二章中国集体劳动关系法律规制的现状评析

第一节中国集体劳动关系法律规制立法框架

一、立法层次：自上而下，从无到有

二、立法内容：自下而上，由集中、明确到分散、模糊

第二节中国集体劳动关系法律规制制度运行现状与不足

一、团结权及工会制度

二、集体谈判和集体合同制度

三、集体行动立法与实践的困惑

四、集体劳动争议解决机制的缺失

第三节中国集体劳动关系法律规制运行不畅之成因

一、内部体制原因：基于集体劳动关系制度本身的分析

二、外部环境原因：以政治、经济、文化体制的历史发展为视角

第三章团结权及工会制度的改革与创新

第一节团结权的由来及其本质属性

一、团结权的由来及其时代价值

二、团结权的法源基础

三、团结权的本质属性及其与工会的关系

第二节我国团结权的立法完善

一、强调团结权核心要义：“自愿”和“自主”

二、明确团结权的“权利属性”：“权利”与“救济”

三、进一步明确团结权的范畴：“主体”和“边界”

第三节我国工会制度改革思路：中国特色社会主义工会的构建

一、工会外部环境的反思

二、工会内部环境及其制度体系的重构

第四章集体谈判与集体合同的建立和健全

第一节集体谈判与集体合同的关系及其处理原则

一、集体谈判与集体合同的制度逻辑

二、集体谈判与集体合同法律规制的重要性及特殊性

三、集体谈判和集体合同关系的处理原则

第二节集体谈判机制的构建思路

一、集体谈判的主体与层级

二、集体谈判的程序和规则

三、集体谈判的内容规范

第三节工资集体协商模式与“第三条道路”评析

一、以工资集体协商为重点的必然性及其必要性

二、当前工资集体协商的地方模式

三、“第三条道路”与“工人代表制”

四、工资集体协商的完善建议及思路

第四节集体合同相关理论及完善思路

一、集体合同主体的正确界定

二、集体合同内容规范与创新

三、集体合同的程序规范

四、集体合同的效力

五、集体合同的法律责任

六、集体合同立法完善路径

第五章中国集体行动相关理论与立法重构

第一节集体行动及其相关概念体系的界分

一、集体行动的概念及其功能定位

二、集体行动及其权利定性

三、集体行动的原则

四、集体行动的分类

第二节集体行动的本质、功能及其法律属性

一、集体行动的本质

二、罢工权的功能和价值

第三节我国集体行动之立法重构

一、我国集体行动立法模式选择——现行立法资源之利用

二、我国集体行动立法的完善思路

第六章中国集体劳动争议解决机制的探索与出路

第一节我国集体劳动争议立法、实践的现状与问题

一、我国集体劳动争议立法梳理及其评析

二、我国集体劳动争议的现状及特征

三、我国集体劳动争议的问题梳理

第二节我国集体劳动争议的界定及其与相关概念的区分

一、劳动争议的概念及其分类标准

二、集体劳动争议的界定

三、集体劳动争议的合理划分

第三节构建集体劳动争议解决机制理念和原则

一、理性面对集体劳动争议

二、以劳资自治为主，行政协调为辅，司法适用为例外

三、循序渐进，稳步发展

第四节集体劳动争议解决机制的制度设计

一、集体劳动争议的处理模式

二、集体劳动争议解决机制的程序规范

三、法律责任：集体劳动争议解决机制的保障

第七章全球化背景下中国集体劳动关系法律规制的挑战与应对

第一节全球化的概念、特征及本质

一、全球化的概念与特征：以经济全球化为主

二、全球化的本质：以资本和劳动的关系为视角

第二节全球化对劳动关系的影响

一、全球化与传统劳动关系——经济、政治环境的变革

二、全球化对个体劳动关系及其法律规制的影响——劳、资、政三方角色之变

三、全球化对工会及集体劳动关系的影响——劳工组织及其谈判能力的弱化

第三节全球化背景下集体劳动关系发展的目标与应然态势

一、全球化背景下，集体劳动关系发展的目标

二、全球化背景下，集体劳动关系发展的应然态势

第四节全球化与我国集体劳动关系的机遇与挑战

一、全球化条件下我国集体劳动关系运行的机遇

二、全球化对我国集体劳动关系的挑战

第五节全球化背景下构建我国集体劳动关系法律规制的路径选择

一、全球化背景下我国集体谈判、集体协商的分层化设计

二、全球化背景下我国集体谈判路径的功能化改造

三、全球化背景下我国集体劳动争议解决机制的阶段化处理

后记
内容简介:
《中国集体劳动关系法律规制研究》以“中国特色”为落脚点和目标，研究集体劳动关系及其法律规制的实践和理论；而且在于对集体劳动关系及其法律规制中如何体现“中国特色”的问题有较准确的把握，较好地处理了基于市场经济和工业社会的一般性与基于我国国情的特殊性的关系。
作者简介:
李孝保，1977年11月24日生，安徽合肥人。经济法学博士，江西农业大学人文与公共管理学院法律系教师，民革江西农业大学委员会第*支部主委。江西求正沃德律师事务所劳动法专家律师，合伙人，劳动人事法律事务部负责人。全国律师协会劳动法专业委员会委员，国家企业高级人力资源管理师，江西省律师协会劳动社会保障法专业委员会副主任，江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，民革江西省委会社会法制委员会委员。

主要从事劳动法及人力资源管理方面的理论研究和实务工作，擅长劳动法、企业用工管理咨询、培训等专业服务。先后在《学术界》《中国律师》《中国劳动》等专业类核心期刊上发表学术及实务类论文数十篇，其中，多篇论文荣获全国及华东律师论坛优秀论文奖。
目录:
目录

绪论

一、选题背景及研究意义

二、研究综述

三、研究思路和方法

四、研究内容和框架

第一章集体劳动关系法律规制的基础理论

第一节劳动关系概念体系的界定与划分

一、劳动关系的概念及其本质

二、劳动关系的层级结构与集体劳动关系的概念、特征

三、劳动关系、劳动法律关系及劳动关系的法律规制

第二节集体劳动关系法律规制的基本范畴

一、集体劳动关系的构成及其运行逻辑

二、集体劳动关系法律规制的边界和重点

第三节集体劳动关系法律规制的法理基础

一、集体劳动关系法律规制的必要性

二、集体劳动关系法律规制的功能和价值

三、集体劳动关系法律规制的原则

四、中国集体劳动关系法律规制的特殊意义

第四节集体劳动关系法律规制的目标定位与模式选择

一、集体劳动关系法律规制的目标定位

二、集体劳动关系法律规制的模式选择

第二章中国集体劳动关系法律规制的现状评析

第一节中国集体劳动关系法律规制立法框架

一、立法层次：自上而下，从无到有

二、立法内容：自下而上，由集中、明确到分散、模糊

第二节中国集体劳动关系法律规制制度运行现状与不足

一、团结权及工会制度

二、集体谈判和集体合同制度

三、集体行动立法与实践的困惑

四、集体劳动争议解决机制的缺失

第三节中国集体劳动关系法律规制运行不畅之成因

一、内部体制原因：基于集体劳动关系制度本身的分析

二、外部环境原因：以政治、经济、文化体制的历史发展为视角

第三章团结权及工会制度的改革与创新

第一节团结权的由来及其本质属性

一、团结权的由来及其时代价值

二、团结权的法源基础

三、团结权的本质属性及其与工会的关系

第二节我国团结权的立法完善

一、强调团结权核心要义：“自愿”和“自主”

二、明确团结权的“权利属性”：“权利”与“救济”

三、进一步明确团结权的范畴：“主体”和“边界”

第三节我国工会制度改革思路：中国特色社会主义工会的构建

一、工会外部环境的反思

二、工会内部环境及其制度体系的重构

第四章集体谈判与集体合同的建立和健全

第一节集体谈判与集体合同的关系及其处理原则

一、集体谈判与集体合同的制度逻辑

二、集体谈判与集体合同法律规制的重要性及特殊性

三、集体谈判和集体合同关系的处理原则

第二节集体谈判机制的构建思路

一、集体谈判的主体与层级

二、集体谈判的程序和规则

三、集体谈判的内容规范

第三节工资集体协商模式与“第三条道路”评析

一、以工资集体协商为重点的必然性及其必要性

二、当前工资集体协商的地方模式

三、“第三条道路”与“工人代表制”

四、工资集体协商的完善建议及思路

第四节集体合同相关理论及完善思路

一、集体合同主体的正确界定

二、集体合同内容规范与创新

三、集体合同的程序规范

四、集体合同的效力

五、集体合同的法律责任

六、集体合同立法完善路径

第五章中国集体行动相关理论与立法重构

第一节集体行动及其相关概念体系的界分

一、集体行动的概念及其功能定位

二、集体行动及其权利定性

三、集体行动的原则

四、集体行动的分类

第二节集体行动的本质、功能及其法律属性

一、集体行动的本质

二、罢工权的功能和价值

第三节我国集体行动之立法重构

一、我国集体行动立法模式选择——现行立法资源之利用

二、我国集体行动立法的完善思路

第六章中国集体劳动争议解决机制的探索与出路

第一节我国集体劳动争议立法、实践的现状与问题

一、我国集体劳动争议立法梳理及其评析

二、我国集体劳动争议的现状及特征

三、我国集体劳动争议的问题梳理

第二节我国集体劳动争议的界定及其与相关概念的区分

一、劳动争议的概念及其分类标准

二、集体劳动争议的界定

三、集体劳动争议的合理划分

第三节构建集体劳动争议解决机制理念和原则

一、理性面对集体劳动争议

二、以劳资自治为主，行政协调为辅，司法适用为例外

三、循序渐进，稳步发展

第四节集体劳动争议解决机制的制度设计

一、集体劳动争议的处理模式

二、集体劳动争议解决机制的程序规范

三、法律责任：集体劳动争议解决机制的保障

第七章全球化背景下中国集体劳动关系法律规制的挑战与应对

第一节全球化的概念、特征及本质

一、全球化的概念与特征：以经济全球化为主

二、全球化的本质：以资本和劳动的关系为视角

第二节全球化对劳动关系的影响

一、全球化与传统劳动关系——经济、政治环境的变革

二、全球化对个体劳动关系及其法律规制的影响——劳、资、政三方角色之变

三、全球化对工会及集体劳动关系的影响——劳工组织及其谈判能力的弱化

第三节全球化背景下集体劳动关系发展的目标与应然态势

一、全球化背景下，集体劳动关系发展的目标

二、全球化背景下，集体劳动关系发展的应然态势

第四节全球化与我国集体劳动关系的机遇与挑战

一、全球化条件下我国集体劳动关系运行的机遇

二、全球化对我国集体劳动关系的挑战

第五节全球化背景下构建我国集体劳动关系法律规制的路径选择

一、全球化背景下我国集体谈判、集体协商的分层化设计

二、全球化背景下我国集体谈判路径的功能化改造

三、全球化背景下我国集体劳动争议解决机制的阶段化处理

后记

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