一个HRD的真实一年

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作者:
出版社: 清华大学出版社
2016-05
版次: 1
ISBN: 9787302434863
定价: 38.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 248页
字数: 242千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
  •   市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书,通常读者在看这样书的时候会问:通用、摩根、惠普和我有什么关系!读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。  当下,“山寨风”盛行,抄袭式的学习模式在短时间内是有效的,但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日,进大外资公司、做到中高层的梦,变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到,诸多中国企业正在崛起,适合它们的人力资源管理模式,是我们在职场无往不利的法宝。  但这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。  职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景象,作者将自己多年来的经历和经验写进书里,希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。 赵颖,近10年外企管理经验,其中3年世界500强企业管理经历,7年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师;曾担任一级人力资源师课程讲师,独立开发课件并主持千人以上培训会;三茅人力资源网特聘专栏作家,半年内连载点击过百万。 第一季 春季1.1 立春(年度人力资源规划篇) / 41.1.1 5个步骤做好真正的人力资源规划 / 41.1.2 年度人力资源规划的沙盘演练 / 71.1.3 年度人才盘点 / 81.2 雨水(有效招聘篇) / 91.2.1 小A历险记——校招 / 91.2.2 招聘是件性感的事 / 111.2.3 面试时我们脑中的问号 / 131.2.4 简历会说话 / 151.2.5 我在庙里捡了个总监 / 171.2.6 奇葩说之招聘 / 181.2.7 招聘减压计 / 201.3 惊蛰(面之有术) / 211.3.1 “相亲”进行时 / 211.3.2 两情相悦指数 / 241.3.3 3年被炒7次 / 261.4 春分(聘之有道) / 271.4.1 内部竞聘化“猪瘟” / 281.4.2 招聘狗转码记 / 321.4.3 HR怎么做背调 / 351.4.4 多元化的就业规则 / 371.5 清明(个人职业规划) / 381.5.1 金三银四,再不跳槽,更待何时 / 391.5.2 转行前你在想什么 / 411.5.3 假如流水能回头(我是谁) / 421.5.4 蒙面歌王(我在哪里) / 441.5.5 保安大叔的哲学(我将要到哪里去) / 451.5.6 我需要怎么样才能到达 / 471.6 谷雨(人力资源进阶分解) / 481.6.1 HR进阶路线分解 / 491.6.2 小小的HR左手打右手 / 511.6.3 大大的HR应知应会 / 531.6.4 Super HR专注于一个点 / 541.6.5 叫醒你的是梦想,还是包子 / 561.6.6 小爷,上份职业规划 / 581.7 案例分享 / 611.7.1 毕业季的问候 / 621.7.2 抛开一切 / 631.7.3 高跟鞋并不是你一定要有的鞋 / 66第2季 夏季2.1 立夏(绩效管理实施) / 722.1.1 与大佬开会的小心机 / 722.1.2 备忘录不是打小报告 / 742.1.3 CEO再战博士 / 762.1.4 绩效管理的爱的箴言 / 772.1.5 生,还是死 / 792.2 小满(看懂薪酬绩效的背后) / 812.2.1 薪与酬 / 812.2.2 为什么不能干脆地回答你薪酬、绩效的问题 / 842.2.3 啊哈,灵机一动 / 862.3 芒种(在董事会与CEO之间斡旋) / 882.3.1 恼人的猎头协议 / 882.3.2 不做女警 / 902.3.3 你站队吗 / 922.3.4 有芒作物 / 932.4 夏至(如何管理下属) / 952.4.1 小A升职记 / 952.4.2 我不知道怎么去管人 / 972.4.3 没方向了,求指点 / 992.5 小暑(新公司人力资源项目的重构) / 1022.5.1 听执行总经理讲那过去的故事 / 1022.5.2 项目制的人力资源管理 / 1052.5.3 员工访谈 / 1072.5.4 找出重点工作 / 1082.5.5 和业务接轨的考核指标提炼 / 1102.6 大暑(HRD的效率小妙招) / 1142.6.1 才华定不辜负 / 1142.6.2 工作中的超级记忆术 / 1152.6.3 重度会议厌倦症 / 1182.6.4 半夜的惊魂电话 / 1202.6.5 挤一挤总是有的 / 1212.7 案例分享:我们的爱不随意 / 123第3季 秋季3.1 立秋(成为终生学习者) / 1303.1.1 学习必须在工作中 / 1303.1.2 学习,从提问开始 / 1313.1.3 致某小孩 / 1333.2 处暑(培训师的核心能力) / 1343.2.1 培训界的“林奕华” / 1343.2.2 人人都是培训经理 / 1363.2.3 从0分到30分 / 1373.2.4 你说A,我说F / 1393.2.5 论语与八卦 / 1403.2.6 培训术之金字塔原理 / 1423.3 白露(建立学习型企业) / 1433.3.1 烧脑的年度培训计划 / 1433.3.2 培训总监之“死” / 1453.3.3 我的困惑 / 1473.3.4 他挂在树上下不来 / 1483.3.5 迷人的花束 / 1513.4 秋分(培训的用户体验及结果转化) / 1523.4.1 培训工作程序与方法 / 1523.4.2 培训的用户是谁 / 1533.4.3 培训的执行与商业结果转化 / 1553.5 寒露(培训课程设计技巧) / 1573.5.1 培训之企业的实际情况 / 1573.5.2 培训的核心是解决问题 / 1583.5.3 华丽袍子的背面 / 1613.6 霜降(培训技巧) / 1623.6.1 为了避免明天的挑战吞噬我们 / 1623.6.2 微课堂 / 1653.6.3 你应该和马东一样 / 1663.7 案例分享 / 1693.7.1 难道说,我的理想,就是这样度过一生 / 1693.7.2 为什么我比你们厉害 / 1723.7.3 给自己几个外接移动硬盘 / 1733.7.4 先“声”夺人——声音表情实战演练 / 174第4季 冬季4.1 立冬(应对变化及复杂关系) / 1804.1.1 不一样的烟火 / 1804.1.2 董小姐 / 1814.1.3 亲密关系引发祸端 / 1834.1.4 白富美的反击 / 1854.1.5 与A君的最后对决 / 1874.1.6 这个女人来自地球 / 1894.2 小雪(人力资源管理的本质) / 1904.2.1 HRD的最强大脑 / 1914.2.2 爱我还是爱大白 / 1934.2.3 谁是江湖大佬 / 1944.2.4 HRD的富裕 / 1954.3 大雪(突发情况的处理) / 1974.3.1 被邮件闪瞎的周一 / 1974.3.2 一则人事通告 / 1984.3.3 爱他,就给他所想 / 2014.4 冬至(HR的情怀) / 2034.4.1 冬至将至 / 2034.4.2 青春二三事 / 2044.4.3 有所坚持 / 2064.4.4 正能量姐 / 2074.5 小寒(不得不说的管理遗憾) / 2094.5.1 HRD的淡淡忧伤 / 2094.5.2 过眼云烟 / 2114.5.3 奇葩说之欠薪 / 2124.5.4 你可以保持缄默 / 2144.6 大寒(高管的管理) / 2164.6.1 年终奖的故事 / 2164.6.2 暗“贱”伤人 / 2204.6.3 辞退高管 / 2224.7 案例分享 / 2244.7.1 我就想知道人力资源总监都做哪些事 / 2244.7.2 我还是想知道人力资源总监都做些啥 / 2264.7.3 别人家员工为啥不离职 / 2274.7.4 标准化不是童话是神话 / 2294.7.5 最简单的,最有效 / 2314.7.6 关于工作氛围如何改善 / 232后记 / 235
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      市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书,通常读者在看这样书的时候会问:通用、摩根、惠普和我有什么关系!读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。  当下,“山寨风”盛行,抄袭式的学习模式在短时间内是有效的,但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日,进大外资公司、做到中高层的梦,变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到,诸多中国企业正在崛起,适合它们的人力资源管理模式,是我们在职场无往不利的法宝。  但这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。  职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景象,作者将自己多年来的经历和经验写进书里,希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。
  • 作者简介:
    赵颖,近10年外企管理经验,其中3年世界500强企业管理经历,7年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师;曾担任一级人力资源师课程讲师,独立开发课件并主持千人以上培训会;三茅人力资源网特聘专栏作家,半年内连载点击过百万。
  • 目录:
    第一季 春季1.1 立春(年度人力资源规划篇) / 41.1.1 5个步骤做好真正的人力资源规划 / 41.1.2 年度人力资源规划的沙盘演练 / 71.1.3 年度人才盘点 / 81.2 雨水(有效招聘篇) / 91.2.1 小A历险记——校招 / 91.2.2 招聘是件性感的事 / 111.2.3 面试时我们脑中的问号 / 131.2.4 简历会说话 / 151.2.5 我在庙里捡了个总监 / 171.2.6 奇葩说之招聘 / 181.2.7 招聘减压计 / 201.3 惊蛰(面之有术) / 211.3.1 “相亲”进行时 / 211.3.2 两情相悦指数 / 241.3.3 3年被炒7次 / 261.4 春分(聘之有道) / 271.4.1 内部竞聘化“猪瘟” / 281.4.2 招聘狗转码记 / 321.4.3 HR怎么做背调 / 351.4.4 多元化的就业规则 / 371.5 清明(个人职业规划) / 381.5.1 金三银四,再不跳槽,更待何时 / 391.5.2 转行前你在想什么 / 411.5.3 假如流水能回头(我是谁) / 421.5.4 蒙面歌王(我在哪里) / 441.5.5 保安大叔的哲学(我将要到哪里去) / 451.5.6 我需要怎么样才能到达 / 471.6 谷雨(人力资源进阶分解) / 481.6.1 HR进阶路线分解 / 491.6.2 小小的HR左手打右手 / 511.6.3 大大的HR应知应会 / 531.6.4 Super HR专注于一个点 / 541.6.5 叫醒你的是梦想,还是包子 / 561.6.6 小爷,上份职业规划 / 581.7 案例分享 / 611.7.1 毕业季的问候 / 621.7.2 抛开一切 / 631.7.3 高跟鞋并不是你一定要有的鞋 / 66第2季 夏季2.1 立夏(绩效管理实施) / 722.1.1 与大佬开会的小心机 / 722.1.2 备忘录不是打小报告 / 742.1.3 CEO再战博士 / 762.1.4 绩效管理的爱的箴言 / 772.1.5 生,还是死 / 792.2 小满(看懂薪酬绩效的背后) / 812.2.1 薪与酬 / 812.2.2 为什么不能干脆地回答你薪酬、绩效的问题 / 842.2.3 啊哈,灵机一动 / 862.3 芒种(在董事会与CEO之间斡旋) / 882.3.1 恼人的猎头协议 / 882.3.2 不做女警 / 902.3.3 你站队吗 / 922.3.4 有芒作物 / 932.4 夏至(如何管理下属) / 952.4.1 小A升职记 / 952.4.2 我不知道怎么去管人 / 972.4.3 没方向了,求指点 / 992.5 小暑(新公司人力资源项目的重构) / 1022.5.1 听执行总经理讲那过去的故事 / 1022.5.2 项目制的人力资源管理 / 1052.5.3 员工访谈 / 1072.5.4 找出重点工作 / 1082.5.5 和业务接轨的考核指标提炼 / 1102.6 大暑(HRD的效率小妙招) / 1142.6.1 才华定不辜负 / 1142.6.2 工作中的超级记忆术 / 1152.6.3 重度会议厌倦症 / 1182.6.4 半夜的惊魂电话 / 1202.6.5 挤一挤总是有的 / 1212.7 案例分享:我们的爱不随意 / 123第3季 秋季3.1 立秋(成为终生学习者) / 1303.1.1 学习必须在工作中 / 1303.1.2 学习,从提问开始 / 1313.1.3 致某小孩 / 1333.2 处暑(培训师的核心能力) / 1343.2.1 培训界的“林奕华” / 1343.2.2 人人都是培训经理 / 1363.2.3 从0分到30分 / 1373.2.4 你说A,我说F / 1393.2.5 论语与八卦 / 1403.2.6 培训术之金字塔原理 / 1423.3 白露(建立学习型企业) / 1433.3.1 烧脑的年度培训计划 / 1433.3.2 培训总监之“死” / 1453.3.3 我的困惑 / 1473.3.4 他挂在树上下不来 / 1483.3.5 迷人的花束 / 1513.4 秋分(培训的用户体验及结果转化) / 1523.4.1 培训工作程序与方法 / 1523.4.2 培训的用户是谁 / 1533.4.3 培训的执行与商业结果转化 / 1553.5 寒露(培训课程设计技巧) / 1573.5.1 培训之企业的实际情况 / 1573.5.2 培训的核心是解决问题 / 1583.5.3 华丽袍子的背面 / 1613.6 霜降(培训技巧) / 1623.6.1 为了避免明天的挑战吞噬我们 / 1623.6.2 微课堂 / 1653.6.3 你应该和马东一样 / 1663.7 案例分享 / 1693.7.1 难道说,我的理想,就是这样度过一生 / 1693.7.2 为什么我比你们厉害 / 1723.7.3 给自己几个外接移动硬盘 / 1733.7.4 先“声”夺人——声音表情实战演练 / 174第4季 冬季4.1 立冬(应对变化及复杂关系) / 1804.1.1 不一样的烟火 / 1804.1.2 董小姐 / 1814.1.3 亲密关系引发祸端 / 1834.1.4 白富美的反击 / 1854.1.5 与A君的最后对决 / 1874.1.6 这个女人来自地球 / 1894.2 小雪(人力资源管理的本质) / 1904.2.1 HRD的最强大脑 / 1914.2.2 爱我还是爱大白 / 1934.2.3 谁是江湖大佬 / 1944.2.4 HRD的富裕 / 1954.3 大雪(突发情况的处理) / 1974.3.1 被邮件闪瞎的周一 / 1974.3.2 一则人事通告 / 1984.3.3 爱他,就给他所想 / 2014.4 冬至(HR的情怀) / 2034.4.1 冬至将至 / 2034.4.2 青春二三事 / 2044.4.3 有所坚持 / 2064.4.4 正能量姐 / 2074.5 小寒(不得不说的管理遗憾) / 2094.5.1 HRD的淡淡忧伤 / 2094.5.2 过眼云烟 / 2114.5.3 奇葩说之欠薪 / 2124.5.4 你可以保持缄默 / 2144.6 大寒(高管的管理) / 2164.6.1 年终奖的故事 / 2164.6.2 暗“贱”伤人 / 2204.6.3 辞退高管 / 2224.7 案例分享 / 2244.7.1 我就想知道人力资源总监都做哪些事 / 2244.7.2 我还是想知道人力资源总监都做些啥 / 2264.7.3 别人家员工为啥不离职 / 2274.7.4 标准化不是童话是神话 / 2294.7.5 最简单的,最有效 / 2314.7.6 关于工作氛围如何改善 / 232后记 / 235
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