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薪酬设计与薪酬管理

薪酬设计与薪酬管理

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作者: 康士勇编

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版时间: 2005-01

版次: 1

ISBN: 9787504545411

定价: 38.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 453页

字数: 625千字

分类: 管理

163人买过

《薪酬设计与薪酬管理》是在党的十六大和党的十六届三中全会之后，适应我国完善社会主义市场经济体制时期高等院校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业教学和企事业单位薪酬管理实际工作的需要，在1998年《工资理论与工资管理》一书的基础上，经过对原书结构和内容的重大调整、补充和完善而推出的新一代薪酬设计与管理用书。
全书内容包括五篇：
第一篇，理论基础，从第一章到第四章，共四章。包括：薪酬释义，工资释义，工资问题的重要性；市场经济工资决定理论；工资差别理论；按劳分配与按生产要素分配相结合理论，个人收入分配政策和工资分配政策等。
第二篇，时事政策基础，从第五章到第九章，共五章。包括：中国工资制度的沿革与改革；政府对收入分配的监控指导体系；目前政府调控企业工资总量的方式；合理人工费计算与人工成本控制；工资支付、经济补偿与赔偿规定；政府对非国有企业的工资与收益分配规定等。
第三篇，薪资福利设计操作实务，从第十章到第十六章，共七章。包括：薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术；以工作为基础的工资结构设计及其工作评价；以能力为基础的工资等级结构设计；工资标准测算与市场薪酬调查；工资支付形式与绩效工资体系；员工福利决定等。
第四篇，按要素分配设计操作实务，从第十七章到第二十一章，共五章。包括：年薪制设计；股票期权设计；期股设计；科技人员收入设计；员工持股分配设计。
第五篇，机关事业单位工资制度，从第二十二章到第二十三章，共两章。包括：国家机关公务员工资制度；事业单位管理人员、专业技术人员工资制度；机关事业工人工资制度；专业技术人员专业技术资格取得与工人技术等级评定等。第一篇理论基础
第一章薪酬与工资的内涵和外延
第一节薪酬：概念释义
第二节工资定义及有关工资的几组概念
第三节工资总额及工资总额组成
第四节企事业单位工资工作与任职人员要求
第二章现代市场经济工资决定理论
第一节1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论
第二节均衡价格工资理论
第三节人力资本工资理论
第四节效率工资理论
第五节分享工资理论
第六节劳资谈判工资理论
第七节无组织劳动力市场上的工资决定
第三章社会工资差别
第一节工资差别的类型及衡量标准
第二节产业之间的工资差别
第三节职业之间的工资差别
第四章按劳分配和按生产要素分配相结合
第一节马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展
第二节马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立
第三节工资加利润分红的按劳分配形式
第四节市场工资率的按劳分配形式
第五节按劳分配和按要素分配相结合
第六节个人收入分配政策和工资收入政策
第七节建立现代企业工资制度和收入分配制度
第二篇时事与政策基础
第五章中国工资制度沿革与改革
第一节国民经济恢复时期的工资分配(1949—1952年)
第二节计划经济体制时期的工资分配(1952—1978年)
第三节1978年以来工资改革的演进
第四节进一步深化企业内部分配制度改革指导意见
第六章政府监控指导
第一节工资管理体制与目标模式
第二节工资指导线制度
第三节劳动力市场工资指导价位制度
第四节人工成本预测预警制度
第五节最低工资规定
第六节工资集体谈判
第七章政府对企业工资总额的调控方式
第一节企业工资总额决定机制改革的进展
第二节计税工资办法
第三节企业工效挂钩的基本模式和主要政策
第四节工效挂钩的主要形式操作举例
第五节按照“两低于”原则自定工资总额的办法
第八章合理人工费的计算与人工成本控制
第一节企业人工费用及其构成
第二节确定合理人工费用的因素
第三节决定合理用人费的计算方法
第四节企业人工成本及劳动效益统计分析指标
范例邯钢：模拟市场核算，实现成本否决
第九章工资支付与收益分配规定
第一节工资支付规定
第二节加班加点和特殊情况下的工资支付
第三节经济补偿与经济赔偿规定
第四节外商投资企业的工资收入
第五节股份制企业的工资及收益分配
第六节城镇集体企业的工资收入
第七节股份合作制企业的工资及收益分配
第八节私营企业工资支付
附录军队转业干部的工资待遇
第三篇薪资福利设计操作实务
第四篇按要素分配设计操作实务
第五篇机关事业单位工资制度
内容简介:
《薪酬设计与薪酬管理》是在党的十六大和党的十六届三中全会之后，适应我国完善社会主义市场经济体制时期高等院校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业教学和企事业单位薪酬管理实际工作的需要，在1998年《工资理论与工资管理》一书的基础上，经过对原书结构和内容的重大调整、补充和完善而推出的新一代薪酬设计与管理用书。
全书内容包括五篇：
第一篇，理论基础，从第一章到第四章，共四章。包括：薪酬释义，工资释义，工资问题的重要性；市场经济工资决定理论；工资差别理论；按劳分配与按生产要素分配相结合理论，个人收入分配政策和工资分配政策等。
第二篇，时事政策基础，从第五章到第九章，共五章。包括：中国工资制度的沿革与改革；政府对收入分配的监控指导体系；目前政府调控企业工资总量的方式；合理人工费计算与人工成本控制；工资支付、经济补偿与赔偿规定；政府对非国有企业的工资与收益分配规定等。
第三篇，薪资福利设计操作实务，从第十章到第十六章，共七章。包括：薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术；以工作为基础的工资结构设计及其工作评价；以能力为基础的工资等级结构设计；工资标准测算与市场薪酬调查；工资支付形式与绩效工资体系；员工福利决定等。
第四篇，按要素分配设计操作实务，从第十七章到第二十一章，共五章。包括：年薪制设计；股票期权设计；期股设计；科技人员收入设计；员工持股分配设计。
第五篇，机关事业单位工资制度，从第二十二章到第二十三章，共两章。包括：国家机关公务员工资制度；事业单位管理人员、专业技术人员工资制度；机关事业工人工资制度；专业技术人员专业技术资格取得与工人技术等级评定等。
目录:
第一篇理论基础
第一章薪酬与工资的内涵和外延
第一节薪酬：概念释义
第二节工资定义及有关工资的几组概念
第三节工资总额及工资总额组成
第四节企事业单位工资工作与任职人员要求
第二章现代市场经济工资决定理论
第一节1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论
第二节均衡价格工资理论
第三节人力资本工资理论
第四节效率工资理论
第五节分享工资理论
第六节劳资谈判工资理论
第七节无组织劳动力市场上的工资决定
第三章社会工资差别
第一节工资差别的类型及衡量标准
第二节产业之间的工资差别
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第四章按劳分配和按生产要素分配相结合
第一节马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展
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第三节工资加利润分红的按劳分配形式
第四节市场工资率的按劳分配形式
第五节按劳分配和按要素分配相结合
第六节个人收入分配政策和工资收入政策
第七节建立现代企业工资制度和收入分配制度
第二篇时事与政策基础
第五章中国工资制度沿革与改革
第一节国民经济恢复时期的工资分配(1949—1952年)
第二节计划经济体制时期的工资分配(1952—1978年)
第三节1978年以来工资改革的演进
第四节进一步深化企业内部分配制度改革指导意见
第六章政府监控指导
第一节工资管理体制与目标模式
第二节工资指导线制度
第三节劳动力市场工资指导价位制度
第四节人工成本预测预警制度
第五节最低工资规定
第六节工资集体谈判
第七章政府对企业工资总额的调控方式
第一节企业工资总额决定机制改革的进展
第二节计税工资办法
第三节企业工效挂钩的基本模式和主要政策
第四节工效挂钩的主要形式操作举例
第五节按照“两低于”原则自定工资总额的办法
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第一节企业人工费用及其构成
第二节确定合理人工费用的因素
第三节决定合理用人费的计算方法
第四节企业人工成本及劳动效益统计分析指标
范例邯钢：模拟市场核算，实现成本否决
第九章工资支付与收益分配规定
第一节工资支付规定
第二节加班加点和特殊情况下的工资支付
第三节经济补偿与经济赔偿规定
第四节外商投资企业的工资收入
第五节股份制企业的工资及收益分配
第六节城镇集体企业的工资收入
第七节股份合作制企业的工资及收益分配
第八节私营企业工资支付
附录军队转业干部的工资待遇
第三篇薪资福利设计操作实务
第四篇按要素分配设计操作实务
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