企业人力资源管理人员（上）
出版时间:
2004-01
版次:
1
ISBN:
9787504536488
定价:
40.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
302页
字数:
434千字
104人买过
-
国家职业资格培训教程中的“人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求”的上册，全书按照国家职业资格培训教程的规则，循序渐进的讲解了企业人力资源管理人员的工作要求，内容全面，语言通俗，图文并茂，可供广大相关人士学习、参考。 第一部分 人力资源管理员工作要求
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织机构的设置与信息的汇总
第一单元 如何绘制组织机构图
第二单元 企业组织信息的收集与汇总
第二节 企业工作岗位变动与人员需求预测
第一单元 岗位设置情况描述
第二单元 企业人员需求预测影响因素
第三单元 人力资源需求预测技术
第二章 招聘与配置
第一节 人员招聘的前提
第一单元 工作岗位分析
第二单元 招聘信息的收集与整理
第二节 人员招聘的组织与实施
第一单元 人员招聘的基本程序与来源
第二单元 人员选择的准备工作
第三单元 员工的录用
第三节 员工信息管理
第三章 培训与开发
第一节 入职教育
第二节 培训管理
第一单元 培训经费的确定
第二单元 后勤服务
第三单元 收集培训效果信息
第四单元 自学成才管理
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的实施
第二节 绩效考评数据的处理
第一单元 绩效考评数据的处理
第二单元 绩效考评数据与效果的分析
第五章 薪酬福利管理
第一节 企业薪酬管理
第一单元 企业薪酬管理的基本程序
第二单元 企业员工薪酬统计
第二节 薪酬管理的基本信息
第一单元 工作岗位评价
第二单元 薪酬福利调整信息
第三节 薪酬福利计算
第四节 社会保险
第一单元 社会保险缴费办法
第二单元 建立薪酬福利与保险台账
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动合同管理
第一单元 劳动合同签订、续订与变更
第二单元 劳动合同的解除
第三单元 劳动合同文档管理
第四单元 特殊岗位资格证书制度
第二节 劳动安全卫生规程
第二部分 助理人力资源管理师工作要求
第一章 人力资源规划
第一节 组织信息的采集与处理
第二节 人员计划的制定
第一单元 工作岗位信息的采集
第二单元 岗位设置与人员计划的制定
第三节 人力资源费用预算的编写
第一单元 人力资源管理费用预算的编制与执行
第二单元 人力资源管理成本的核算
第二章 招聘与配置
第一节 员工的招聘与配置
第二节 招聘准备
第一单元 工作岗位信息的分析
第二单元 招聘申请表设计
第三节 招聘实施
第一单元 招聘渠道选择
第二单元 初步筛选技巧
第三单元 面试的实施与技巧
第四单元 其他选拔方法
第五单元 员工录用有关事宜
第四节 招聘活动的评估方法
第五节 劳务外派与引进
第三章 培训与开发
第一节 培训原则和培训制度
第二节 培训管理
第一单元 收集、整理培训需求信息
第二单元 培训经费预算
第三单元 培训机构的选择
第四单元 实施培训管理
第五单元 培训效果评价的跟踪与总结
第三节 制定可提升员工的发展计划
第四章 绩效管理
第一节 企业绩效管理制度的制定
第一单元 制定绩效管理制度的基本原则
第二单元 绩效管理制度的基本内容和要求
第三单元 人力资源管理部门的管理责任
第二节 绩效管理制度贯彻与实施
第一单元 绩效考评的内容与标准
第二单元 绩效管理制度的实施
第三单元 绩效管理的考评类型
第四单元 绩效管理的考评方法
第五章 薪酬福利管理
第一节 薪酬福利制度
第一单元 薪酬的原则和基本内容
第二单元 薪酬制度的制定
第二节 工资管理
第一单元 岗位评价方法
第二单元 薪酬调查
第三单元 工资奖金的调整
第三节 福利管理
第一单元 福利总额预算计划
第二单元 各类保险和住房公积金核算
第六章 劳动关系管理
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
第二节 劳动合同管理
第一单元 草拟劳动合同和专项协议
第二单元 劳动合同续订和终止管理
第三节 集体合同的协商和履行
第一单元 集体合同的内容和签订的程序
第二单元 集体合同的履行、监督检查和责任
第四节 员工沟通
第一单元 员工工作满意度调查
第二单元 员工沟通
第五节 职业安全卫生管理
第一单元 职业安全卫生制度
第二单元 职业安全卫生管理
参考书目
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内容简介:
国家职业资格培训教程中的“人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求”的上册，全书按照国家职业资格培训教程的规则，循序渐进的讲解了企业人力资源管理人员的工作要求，内容全面，语言通俗，图文并茂，可供广大相关人士学习、参考。
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目录:
第一部分 人力资源管理员工作要求
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织机构的设置与信息的汇总
第一单元 如何绘制组织机构图
第二单元 企业组织信息的收集与汇总
第二节 企业工作岗位变动与人员需求预测
第一单元 岗位设置情况描述
第二单元 企业人员需求预测影响因素
第三单元 人力资源需求预测技术
第二章 招聘与配置
第一节 人员招聘的前提
第一单元 工作岗位分析
第二单元 招聘信息的收集与整理
第二节 人员招聘的组织与实施
第一单元 人员招聘的基本程序与来源
第二单元 人员选择的准备工作
第三单元 员工的录用
第三节 员工信息管理
第三章 培训与开发
第一节 入职教育
第二节 培训管理
第一单元 培训经费的确定
第二单元 后勤服务
第三单元 收集培训效果信息
第四单元 自学成才管理
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的实施
第二节 绩效考评数据的处理
第一单元 绩效考评数据的处理
第二单元 绩效考评数据与效果的分析
第五章 薪酬福利管理
第一节 企业薪酬管理
第一单元 企业薪酬管理的基本程序
第二单元 企业员工薪酬统计
第二节 薪酬管理的基本信息
第一单元 工作岗位评价
第二单元 薪酬福利调整信息
第三节 薪酬福利计算
第四节 社会保险
第一单元 社会保险缴费办法
第二单元 建立薪酬福利与保险台账
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动合同管理
第一单元 劳动合同签订、续订与变更
第二单元 劳动合同的解除
第三单元 劳动合同文档管理
第四单元 特殊岗位资格证书制度
第二节 劳动安全卫生规程
第二部分 助理人力资源管理师工作要求
第一章 人力资源规划
第一节 组织信息的采集与处理
第二节 人员计划的制定
第一单元 工作岗位信息的采集
第二单元 岗位设置与人员计划的制定
第三节 人力资源费用预算的编写
第一单元 人力资源管理费用预算的编制与执行
第二单元 人力资源管理成本的核算
第二章 招聘与配置
第一节 员工的招聘与配置
第二节 招聘准备
第一单元 工作岗位信息的分析
第二单元 招聘申请表设计
第三节 招聘实施
第一单元 招聘渠道选择
第二单元 初步筛选技巧
第三单元 面试的实施与技巧
第四单元 其他选拔方法
第五单元 员工录用有关事宜
第四节 招聘活动的评估方法
第五节 劳务外派与引进
第三章 培训与开发
第一节 培训原则和培训制度
第二节 培训管理
第一单元 收集、整理培训需求信息
第二单元 培训经费预算
第三单元 培训机构的选择
第四单元 实施培训管理
第五单元 培训效果评价的跟踪与总结
第三节 制定可提升员工的发展计划
第四章 绩效管理
第一节 企业绩效管理制度的制定
第一单元 制定绩效管理制度的基本原则
第二单元 绩效管理制度的基本内容和要求
第三单元 人力资源管理部门的管理责任
第二节 绩效管理制度贯彻与实施
第一单元 绩效考评的内容与标准
第二单元 绩效管理制度的实施
第三单元 绩效管理的考评类型
第四单元 绩效管理的考评方法
第五章 薪酬福利管理
第一节 薪酬福利制度
第一单元 薪酬的原则和基本内容
第二单元 薪酬制度的制定
第二节 工资管理
第一单元 岗位评价方法
第二单元 薪酬调查
第三单元 工资奖金的调整
第三节 福利管理
第一单元 福利总额预算计划
第二单元 各类保险和住房公积金核算
第六章 劳动关系管理
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
第二节 劳动合同管理
第一单元 草拟劳动合同和专项协议
第二单元 劳动合同续订和终止管理
第三节 集体合同的协商和履行
第一单元 集体合同的内容和签订的程序
第二单元 集体合同的履行、监督检查和责任
第四节 员工沟通
第一单元 员工工作满意度调查
第二单元 员工沟通
第五节 职业安全卫生管理
第一单元 职业安全卫生制度
第二单元 职业安全卫生管理
参考书目
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