积极评估

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作者: [英] ,
2001-05
版次: 1
ISBN: 9787500430308
定价: 15.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 93页
字数: 80千字
分类: 管理
  • 任何一个成功的组织都有一个共同的特性,那就是有一个高效的、管理完善的评估系统。大多数经理人士都有过这样一种经历:为做出客观、准确的评估而大伤脑筋。结果,这种有价值的反馈工具经常被忽视或者被认为是没有价值的。罗易·莱克·汤普森指出为什么有效的评估对发展职员关系至关重要,并详细讲解了如何去设计和实践一个有效的评估系统。在构造技术、开展评估、对评估系统进行效益分析等方面提出了建设性的意见。《积极评估》一书为你提供了所需要的全部信息,为你考察自己及公司的执行情况提供了可靠的依据。 罗易·莱克·汤普森(ROY LECKY-THOMPSON)在创建自己的人力资源咨询公司之前,是一位经验丰富的人力资源顾问。如今,他正帮助国内外的一些公司、组织团体及政府机构做一些有关人力资源管理方面的研究工作;工作范围主要包括人力资源管理战略、人力资源审核、人事部门 1.导论

      什么是评估

      评估在过去十分内的改变

      给成绩优秀者的薪水

      商业策略的传达:最重要的方针

      不断为取得优异成绩而努力个人发展

    2.自我评估

      你现在处于哪一步

      普遍问题 1

      谁来执行评估

      普遍问题 2

      整个评估过程的确有效吗

      评估系统

      自我评估

    3.做得更好

      建立并改善你的评估系统

      从公司的其他地方获取支持

      外部咨询的利用

      一个建设性的成果

      选择顾问

      个人行动和发展计划

    4.评估表现

      选择性评估系统

      评估等级和评定业绩

      执行目标

      评估面谈中应涉及什么

      上司的作用

    5.评估程序

      引人、执行和评测评估程序

      对评估者的培训

      对被评估者的培训

      其他的评估指导

      调查问卷

    6.未来趋势

      未来趋势和紧迫问题

      未来发展和质量标准

      网络远程办公者

      多元文化实体

      最后的调查问题
  • 内容简介:
    任何一个成功的组织都有一个共同的特性,那就是有一个高效的、管理完善的评估系统。大多数经理人士都有过这样一种经历:为做出客观、准确的评估而大伤脑筋。结果,这种有价值的反馈工具经常被忽视或者被认为是没有价值的。罗易·莱克·汤普森指出为什么有效的评估对发展职员关系至关重要,并详细讲解了如何去设计和实践一个有效的评估系统。在构造技术、开展评估、对评估系统进行效益分析等方面提出了建设性的意见。《积极评估》一书为你提供了所需要的全部信息,为你考察自己及公司的执行情况提供了可靠的依据。
  • 作者简介:
    罗易·莱克·汤普森(ROY LECKY-THOMPSON)在创建自己的人力资源咨询公司之前,是一位经验丰富的人力资源顾问。如今,他正帮助国内外的一些公司、组织团体及政府机构做一些有关人力资源管理方面的研究工作;工作范围主要包括人力资源管理战略、人力资源审核、人事部门
  • 目录:
    1.导论

      什么是评估

      评估在过去十分内的改变

      给成绩优秀者的薪水

      商业策略的传达:最重要的方针

      不断为取得优异成绩而努力个人发展

    2.自我评估

      你现在处于哪一步

      普遍问题 1

      谁来执行评估

      普遍问题 2

      整个评估过程的确有效吗

      评估系统

      自我评估

    3.做得更好

      建立并改善你的评估系统

      从公司的其他地方获取支持

      外部咨询的利用

      一个建设性的成果

      选择顾问

      个人行动和发展计划

    4.评估表现

      选择性评估系统

      评估等级和评定业绩

      执行目标

      评估面谈中应涉及什么

      上司的作用

    5.评估程序

      引人、执行和评测评估程序

      对评估者的培训

      对被评估者的培训

      其他的评估指导

      调查问卷

    6.未来趋势

      未来趋势和紧迫问题

      未来发展和质量标准

      网络远程办公者

      多元文化实体

      最后的调查问题
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