积极评估

作者: [英] 汤普森著 , 柯林译

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2001-05

版次: 1

ISBN: 9787500430308

定价: 15.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 93页

字数: 80千字

分类: 管理

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任何一个成功的组织都有一个共同的特性，那就是有一个高效的、管理完善的评估系统。大多数经理人士都有过这样一种经历：为做出客观、准确的评估而大伤脑筋。结果，这种有价值的反馈工具经常被忽视或者被认为是没有价值的。罗易·莱克·汤普森指出为什么有效的评估对发展职员关系至关重要，并详细讲解了如何去设计和实践一个有效的评估系统。在构造技术、开展评估、对评估系统进行效益分析等方面提出了建设性的意见。《积极评估》一书为你提供了所需要的全部信息，为你考察自己及公司的执行情况提供了可靠的依据。罗易·莱克·汤普森（ROY LECKY-THOMPSON）在创建自己的人力资源咨询公司之前，是一位经验丰富的人力资源顾问。如今，他正帮助国内外的一些公司、组织团体及政府机构做一些有关人力资源管理方面的研究工作；工作范围主要包括人力资源管理战略、人力资源审核、人事部门 1．导论

  什么是评估

  评估在过去十分内的改变

  给成绩优秀者的薪水

  商业策略的传达：最重要的方针

  不断为取得优异成绩而努力个人发展

2．自我评估

  你现在处于哪一步

  普遍问题 1

  谁来执行评估

  普遍问题 2

  整个评估过程的确有效吗

  评估系统

  自我评估

3．做得更好

  建立并改善你的评估系统

  从公司的其他地方获取支持

  外部咨询的利用

  一个建设性的成果

  选择顾问

  个人行动和发展计划

4．评估表现

  选择性评估系统

  评估等级和评定业绩

  执行目标

  评估面谈中应涉及什么

  上司的作用

5．评估程序

  引人、执行和评测评估程序

  对评估者的培训

  对被评估者的培训

  其他的评估指导

  调查问卷

6．未来趋势

  未来趋势和紧迫问题

  未来发展和质量标准

  网络远程办公者

  多元文化实体

  最后的调查问题
内容简介:
任何一个成功的组织都有一个共同的特性，那就是有一个高效的、管理完善的评估系统。大多数经理人士都有过这样一种经历：为做出客观、准确的评估而大伤脑筋。结果，这种有价值的反馈工具经常被忽视或者被认为是没有价值的。罗易·莱克·汤普森指出为什么有效的评估对发展职员关系至关重要，并详细讲解了如何去设计和实践一个有效的评估系统。在构造技术、开展评估、对评估系统进行效益分析等方面提出了建设性的意见。《积极评估》一书为你提供了所需要的全部信息，为你考察自己及公司的执行情况提供了可靠的依据。
作者简介:
罗易·莱克·汤普森（ROY LECKY-THOMPSON）在创建自己的人力资源咨询公司之前，是一位经验丰富的人力资源顾问。如今，他正帮助国内外的一些公司、组织团体及政府机构做一些有关人力资源管理方面的研究工作；工作范围主要包括人力资源管理战略、人力资源审核、人事部门
目录:
1．导论

  什么是评估

  评估在过去十分内的改变

  给成绩优秀者的薪水

  商业策略的传达：最重要的方针

  不断为取得优异成绩而努力个人发展

2．自我评估

  你现在处于哪一步

  普遍问题 1

  谁来执行评估

  普遍问题 2

  整个评估过程的确有效吗

  评估系统

  自我评估

3．做得更好

  建立并改善你的评估系统

  从公司的其他地方获取支持

  外部咨询的利用

  一个建设性的成果

  选择顾问

  个人行动和发展计划

4．评估表现

  选择性评估系统

  评估等级和评定业绩

  执行目标

  评估面谈中应涉及什么

  上司的作用

5．评估程序

  引人、执行和评测评估程序

  对评估者的培训

  对被评估者的培训

  其他的评估指导

  调查问卷

6．未来趋势

  未来趋势和紧迫问题

  未来发展和质量标准

  网络远程办公者

  多元文化实体

  最后的调查问题

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积极评估

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