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人力资源管理案例集

人力资源管理案例集
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作者:
出版社: 中国人民大学出版社
2004-12
版次: 1
ISBN: 9787300060378
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 294页
字数: 283千字
分类: 管理
27人买过
  • 　　本书精选的16篇由本土人力资源从业者撰写的来自管理一线的精彩案例，涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展薪酬设计与绩效管理等多个方面的内容，以热点问题、难点问题和咨询报告的形式，分上、中、下三篇展开。在案例的编写上，采用“案例、点评、相关知识链接”的三段式结构，由点到面，有浅入深，将实证性与理论性有机结合，使得本书具有较强的实用性。本案例集适合于广大从事人力资源实践的管理者，也可作为人力资源专业教育及MBA教学的辅导读物。

      2003年4月，中国人力资源开发网与清华大学经济管理学院共同举办了“第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”。参赛者有来自企业一线的人力资源管理、人力资源管理研究的有一定造诣的人士。案例竞赛评审团有赵履宽教授担任主席，由来自清华大学、北京大学、中国人民大学等著名学府的人力资源专家，企业的人力资源管理专家，以及华信惠悦、新华信、翰威特等咨询公司的资深顾问担任评委，并为案例撰写点评，共评出了20多篇获奖案例，本书精选其中案例16篇结集出版。 上篇　热点问题

      1．陷入危机的薪酬制度

    　　作者：李洪涛

    　　点评：赵曙明　南京大学商学院院长

    　　　　　张建国　华夏基石人力资源顾问有限公司总经理

      2．难以摆平的工资分配

    　　作者：陈君君

    　　点评：林泽炎　国务院发展研究中心企业研究所研究员

    　　　　　张守春　原朗讯集团美国总部薪酬经理

      3．目标管理的无奈

    　　作者：王丽丽

    　　点评：时　勘　中国科学院心理研究所研究员

    　　　　　饶　征　和君创业企业管理顾问公司人力资源事业部副总经理

      4．目睹绩效考核之怪现象

    　　作者：赵　磊

    　　点评：赵曙明　南京大学商学院院长

    　　　　　曹渊勇　吉百利公司大中国区人力资源总经理

    　　　　　　中篇　难点问题

      5．如何走出人才流失的怪圈

    　　作者：廖文坚

    　　点评：张　德　清华大学经管学院人力资源与组织行为系教授

    　　　　　樊晓熙　新华信管理顾问公司人力资源咨询中心总经理

      6．民企留人的尴尬

    　　作者：赵　媛

    　　点评：时　勘　中国科学院心理研究所研究员

    　　　　　王　璞　北大纵横管理咨询公司创始人、总裁

      7．如何让应届生融入企业

    　　作者：钱海峰

    　　点评：李超平　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师

    　　　　　林　靖　翰威特北京分公司的高级顾问、总经理

      8．在“美丽”的培训统计数据背后

    　　作者：梁晓燕

    　　点评：石金涛　上海交通大学人力资源研究所所长

    　　　　　张志学　佐佑人力资源顾问公司总经理

      9．从“以人定薪”到“以岗定薪”的转变

    　　作者：赵维岗

    　　点评：孔繁敏　北京大学光华管理学院组织管理学系副教授

    　　　　　张守春　原朗讯集团美国总部薪酬经理

      10．“五维绩效管理法”的成功

    　　作者：赵　楠

    　　点评：董克用　中国人民大学公共管理学院院长

    　　　　　段　冬　新浪信息技术有限公司人力资源总监

      11．绩效考核如何才能更加“客观”

    　　作者：肖　昂

    　　点评：孙健敏　中国人民大学劳动人事学院副院长

    　　　　　孙永玲　博意门咨询公司总裁

      12．变“考评绩效”为“创造绩效”

    　　作者：张锦喜

    　　点评：吴春波　中国人民大学组织与人力资源研究所所长

    　　　　　丁敬平　华信惠悦顾问公司大中国区首席顾问

    下篇　咨询报告

      13．某地铁公司人力资源管理变革

    　　作者：施正祥　丁　华

      14．B集团战略性人力资源管理体系的构建

    　　作者：李洪涛

      15．某民营企业薪酬管理诊断与优化策略

    　　作者：王新华  

      16．某大型国有控股公司的绩效考评制度

    　　作者：曲　岩 

    附录  “第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”活动介绍
  • 内容简介:
    　　本书精选的16篇由本土人力资源从业者撰写的来自管理一线的精彩案例，涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展薪酬设计与绩效管理等多个方面的内容，以热点问题、难点问题和咨询报告的形式，分上、中、下三篇展开。在案例的编写上，采用“案例、点评、相关知识链接”的三段式结构，由点到面，有浅入深，将实证性与理论性有机结合，使得本书具有较强的实用性。本案例集适合于广大从事人力资源实践的管理者，也可作为人力资源专业教育及MBA教学的辅导读物。

      2003年4月，中国人力资源开发网与清华大学经济管理学院共同举办了“第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”。参赛者有来自企业一线的人力资源管理、人力资源管理研究的有一定造诣的人士。案例竞赛评审团有赵履宽教授担任主席，由来自清华大学、北京大学、中国人民大学等著名学府的人力资源专家，企业的人力资源管理专家，以及华信惠悦、新华信、翰威特等咨询公司的资深顾问担任评委，并为案例撰写点评，共评出了20多篇获奖案例，本书精选其中案例16篇结集出版。
  • 目录:
    上篇　热点问题

      1．陷入危机的薪酬制度

    　　作者：李洪涛

    　　点评：赵曙明　南京大学商学院院长

    　　　　　张建国　华夏基石人力资源顾问有限公司总经理

      2．难以摆平的工资分配

    　　作者：陈君君

    　　点评：林泽炎　国务院发展研究中心企业研究所研究员

    　　　　　张守春　原朗讯集团美国总部薪酬经理

      3．目标管理的无奈

    　　作者：王丽丽

    　　点评：时　勘　中国科学院心理研究所研究员

    　　　　　饶　征　和君创业企业管理顾问公司人力资源事业部副总经理

      4．目睹绩效考核之怪现象

    　　作者：赵　磊

    　　点评：赵曙明　南京大学商学院院长

    　　　　　曹渊勇　吉百利公司大中国区人力资源总经理

    　　　　　　中篇　难点问题

      5．如何走出人才流失的怪圈

    　　作者：廖文坚

    　　点评：张　德　清华大学经管学院人力资源与组织行为系教授

    　　　　　樊晓熙　新华信管理顾问公司人力资源咨询中心总经理

      6．民企留人的尴尬

    　　作者：赵　媛

    　　点评：时　勘　中国科学院心理研究所研究员

    　　　　　王　璞　北大纵横管理咨询公司创始人、总裁

      7．如何让应届生融入企业

    　　作者：钱海峰

    　　点评：李超平　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师

    　　　　　林　靖　翰威特北京分公司的高级顾问、总经理

      8．在“美丽”的培训统计数据背后

    　　作者：梁晓燕

    　　点评：石金涛　上海交通大学人力资源研究所所长

    　　　　　张志学　佐佑人力资源顾问公司总经理

      9．从“以人定薪”到“以岗定薪”的转变

    　　作者：赵维岗

    　　点评：孔繁敏　北京大学光华管理学院组织管理学系副教授

    　　　　　张守春　原朗讯集团美国总部薪酬经理

      10．“五维绩效管理法”的成功

    　　作者：赵　楠

    　　点评：董克用　中国人民大学公共管理学院院长

    　　　　　段　冬　新浪信息技术有限公司人力资源总监

      11．绩效考核如何才能更加“客观”

    　　作者：肖　昂

    　　点评：孙健敏　中国人民大学劳动人事学院副院长

    　　　　　孙永玲　博意门咨询公司总裁

      12．变“考评绩效”为“创造绩效”

    　　作者：张锦喜

    　　点评：吴春波　中国人民大学组织与人力资源研究所所长

    　　　　　丁敬平　华信惠悦顾问公司大中国区首席顾问

    下篇　咨询报告

      13．某地铁公司人力资源管理变革

    　　作者：施正祥　丁　华

      14．B集团战略性人力资源管理体系的构建

    　　作者：李洪涛

      15．某民营企业薪酬管理诊断与优化策略

    　　作者：王新华  

      16．某大型国有控股公司的绩效考评制度

    　　作者：曲　岩 

    附录  “第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”活动介绍
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