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劳动法疑难问题解读

劳动法疑难问题解读
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作者: 著 , 著
出版社: 上海人民出版社
2018-02
版次: 1
ISBN: 9787208149397
定价: 38.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 326页
字数: 255千字
正文语种: 简体中文
分类: 法律
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  • 　　《劳动法疑难问题解读》围绕劳动者求职就业全流程中常见疑难问题，结合法律条文和经典案例进行分析和解答。全书涵盖了劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止，以及具体劳动制度中的重点问题，并有针对性地对具体劳动争议案件进行了全面的剖析，力图满足劳动者和用人单位在解决劳动争议问题的实际需求。 　　伍茜律师，北京盈科（宁波）律师事务所律师，西南政法大学硕士。伍茜律师执业多年，担任多家企业法律顾问，在法律诉讼及非诉讼领域积累了丰富的实务经验。
    　　
    　　杨魁律师，北京盈科（宁波）律师事务所律师，西南政法大学硕士。杨魁律师曾在舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会担任仲裁员，主要擅长企业法律风险防范的实务操作及民事、商事案件的办理。 第一章 劳动关系的确认
    1．劳动合同与一般民事合同的区别是什么？
    2．劳动关系建立的时间是用工之日，还是签订劳动合同之日？
    3．劳动关系与劳务关系有何区别？
    4．劳动关系与承揽合同关系有何区别？
    5．在读大学生能否成为劳动法所指的“劳动者”？
    6．公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法？
    7．用人单位招录已达法定退休年龄人员的，双方间是否确立劳动关系？
    8．用人单位能否向劳动者收取入职押金？
    9．关于“试用期合格后劳动关系方可建立”的约定是否有效？
    10．仅签订试用期合同，双方之间是否成立劳动合同关系？
    11．个人承包经营违法招用劳动者的，发包的组织是否也一并承担法律责任？
    12．未签订书面劳动合同时，哪些证据可以证明双方存在事实劳动关系？
    13．劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗？
    14．筹备中的用人单位，用工之日从何时起算？
    15．不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间形成何种法律关系？

    第二章 劳动合同的订立
    16．如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格？
    17．用人单位招聘劳动者时，应自觉履行哪些事项？
    18．劳动者对用人单位提供的《招聘表》应特别注意哪些事项？
    19．用人单位招录劳动者时，能否向劳动者要求扣押和收取劳动者财物？
    20．劳动者在应聘时，应当主动履行哪些义务？
    21．劳动规章制度对劳动者有何现实意义？
    22．未签订劳动合同前劳动关系是否形成？
    23．未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么？
    24．《劳动合同签收单》能够起什么作用？
    25．劳动合同的法定分类有哪些？
    26．什么情况下可以签订或视为已签订无固定期限劳动合同？
    27．签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同有哪些注意事项？
    28．劳动合同何时生效？
    29．用人单位能否以保守商业秘密为由，不将劳动合同文本交付给劳动者？
    30．劳动合同的条款缺失会导致什么法律后果？
    ……
    第三章 劳动合同的履行和变更
    第四章 劳动合同的解除和终止
    第五章 集体合同制度
    第六章 劳务派遣制度
    第七章 非全日制用工制度
    第八章 工资、工时及休假制度
    第九章 女职工、未成年工的特殊保护制度
    第十章 社会保险制度
    第十一章 特殊就业保护制度
    第十二章 劳动争议处理程序规定
    第十三章 劳动人事争议疑难案件解读
    附录 相关法律法规
  • 内容简介:
    　　《劳动法疑难问题解读》围绕劳动者求职就业全流程中常见疑难问题，结合法律条文和经典案例进行分析和解答。全书涵盖了劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止，以及具体劳动制度中的重点问题，并有针对性地对具体劳动争议案件进行了全面的剖析，力图满足劳动者和用人单位在解决劳动争议问题的实际需求。
  • 作者简介:
    　　伍茜律师，北京盈科（宁波）律师事务所律师，西南政法大学硕士。伍茜律师执业多年，担任多家企业法律顾问，在法律诉讼及非诉讼领域积累了丰富的实务经验。
    　　
    　　杨魁律师，北京盈科（宁波）律师事务所律师，西南政法大学硕士。杨魁律师曾在舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会担任仲裁员，主要擅长企业法律风险防范的实务操作及民事、商事案件的办理。
  • 目录:
    第一章 劳动关系的确认
    1．劳动合同与一般民事合同的区别是什么？
    2．劳动关系建立的时间是用工之日，还是签订劳动合同之日？
    3．劳动关系与劳务关系有何区别？
    4．劳动关系与承揽合同关系有何区别？
    5．在读大学生能否成为劳动法所指的“劳动者”？
    6．公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法？
    7．用人单位招录已达法定退休年龄人员的，双方间是否确立劳动关系？
    8．用人单位能否向劳动者收取入职押金？
    9．关于“试用期合格后劳动关系方可建立”的约定是否有效？
    10．仅签订试用期合同，双方之间是否成立劳动合同关系？
    11．个人承包经营违法招用劳动者的，发包的组织是否也一并承担法律责任？
    12．未签订书面劳动合同时，哪些证据可以证明双方存在事实劳动关系？
    13．劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗？
    14．筹备中的用人单位，用工之日从何时起算？
    15．不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间形成何种法律关系？

    第二章 劳动合同的订立
    16．如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格？
    17．用人单位招聘劳动者时，应自觉履行哪些事项？
    18．劳动者对用人单位提供的《招聘表》应特别注意哪些事项？
    19．用人单位招录劳动者时，能否向劳动者要求扣押和收取劳动者财物？
    20．劳动者在应聘时，应当主动履行哪些义务？
    21．劳动规章制度对劳动者有何现实意义？
    22．未签订劳动合同前劳动关系是否形成？
    23．未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么？
    24．《劳动合同签收单》能够起什么作用？
    25．劳动合同的法定分类有哪些？
    26．什么情况下可以签订或视为已签订无固定期限劳动合同？
    27．签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同有哪些注意事项？
    28．劳动合同何时生效？
    29．用人单位能否以保守商业秘密为由，不将劳动合同文本交付给劳动者？
    30．劳动合同的条款缺失会导致什么法律后果？
    ……
    第三章 劳动合同的履行和变更
    第四章 劳动合同的解除和终止
    第五章 集体合同制度
    第六章 劳务派遣制度
    第七章 非全日制用工制度
    第八章 工资、工时及休假制度
    第九章 女职工、未成年工的特殊保护制度
    第十章 社会保险制度
    第十一章 特殊就业保护制度
    第十二章 劳动争议处理程序规定
    第十三章 劳动人事争议疑难案件解读
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