中国健康人力资本：测量预测与发展战略

作者: 汪泓著

出版社: 上海交通大学出版社

出版时间: 2022-08

版次: 1

ISBN: 9787313271891

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 410页

字数: 534.000千字

正文语种: 简体中文

分类: 社会文化

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  《中国健康人力资本：测量预测与发展战略》深入论述了健康人力资本的内涵特征与形成机制，构建了中国健康人力资本测量指标体系，运用改进后的收入法、熵值法等方法科学测量和预测了中国健康人力资本总量；运用数据包络法分析了中国健康人力资本投入产出效率，揭示了健康人力资本与经济社会的互动关系；综合运用灰色理论、神经网络和系统动力学三种方法预测了中国健康人力资本演化趋势；比较了经济合作与发展组织国家的健康人力资本质量水平，提出了2050年我国建成健康人力资本强国的战略目标、实践路径和行动方案。   汪泓，上海交通大学企业管理博士，复旦大学应用经济学博士后，国家二级教授、博士生导师。现任中欧国际工商学院院长、上海交通大学校务委员会副主任、学术学委会委员，教育部高等学校工商管理专业教学指导委员会副主任委员、上海工程技术大学名誉教授、上海社会保障问题研究中心主任、上海国际邮轮经济研究中心主任。曾任上海市宝山区区委书记、区长，上海工程技术大学校长、上海市总工会副主席、教育部高等学校管管理科学与工程专业教学指导委员会副主任委员、上海管理科学学会会长。
  享受国务院特殊津贴，新世纪百千万人才工程国家人选，教育部新世纪优秀人才支持计划资助学者，上海市领军人才，上海市优秀学术带头人、曙光学者。
  主持国家社科基金重大项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目、国家社会科学基金一般项目、国家软科学重大项目等十多项，以及省部级课题50余项。获上海市科技进步一等奖、二等奖，上海市政府决策咨询研究成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二等奖、上海市邓小平理论研究和宣传优秀成果奖、上海市哲学社会科学内部探讨优秀成果奖、上海市教育科研成果一等奖等各类省部级奖项30余项。获国家教学成果二等奖、上海市教学成果特等奖、一等奖等20余项。发表学术论文和专著100余篇（部）。第一篇健康人力资本：内涵、特征及形成机制
第一章健康人力资本的当代价值
第一节健康人力资本研究背景
第二节健康人力资本研究对象
第三节健康人力资本的认知维度
第四节健康人力资本研究的战略意义
第二章健康人力资本的内涵阐释
第一节人类健康及对健康的认知
第二节健康人力资本概念的形成
第三节健康人力资本概念的界定
第三章健康人力资本的学理基础
第一节经典的人力资本理论
第二节健康与人力资本
第三节健康与教育：人力资本两重形态
第四节马克思主义政治经济学视域下的健康人力资本
第五节健康人力资本的特征
第四章健康人力资本的形成机制
第一节健康人力资本的形成条件
第二节健康人力资本的影响因素
第三节健康人力资本的测量方法
第四节国际比较视域下的健康人力资本

第二篇健康人力资本：测量与预测
第五章健康人力资本指标体系研究
第一节健康人力资本相关理论
第二节指标体系构建原则
第三节健康人力资本的投入指标体系
第四节健康人力资本产出（测量）指标
第六章健康人力资本测量与预测方法比较
第一节健康人力资本测量及预测方法综述
第二节基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数构建
第三节基于收入法的我国人力资本存量测量
第四节基于改进收入法的我国人力资本存量测量
第五节健康人力资本预测方法比较
第七章健康人力资本测量
第一节基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数研究
第二节基于改进收入法的我国人力资本存量测量
第三节健康人力资本存量测量与分析
第四节不同国家间健康人力资本的比较研究
第八章健康人力资本的投入产出效率
第一节数据包络分析（DEA）
第二节基于DEA模型的健康人力资本实施效应的评价过程
第三节 DEA评价结果分析
第九章健康人力资本预测
第一节基于灰色理论的我国健康人力资本预测
第二节基于神经网络的我国健康人力资本预测
第三节基于系统动力学的健康人力资本预测
第四节三种健康人力资本预测方法的比较及其平均值
第五节我国健康人力资本预测值的货币化表示
第六节 OECD国家健康人力资本的预测研究
……
第三篇健康人力资本：与经济社会的互动
第四篇健康人力资本：2050中国战略与路径
附表
附图
参考文献
索引
后记
内容简介:
《中国健康人力资本：测量预测与发展战略》深入论述了健康人力资本的内涵特征与形成机制，构建了中国健康人力资本测量指标体系，运用改进后的收入法、熵值法等方法科学测量和预测了中国健康人力资本总量；运用数据包络法分析了中国健康人力资本投入产出效率，揭示了健康人力资本与经济社会的互动关系；综合运用灰色理论、神经网络和系统动力学三种方法预测了中国健康人力资本演化趋势；比较了经济合作与发展组织国家的健康人力资本质量水平，提出了2050年我国建成健康人力资本强国的战略目标、实践路径和行动方案。
作者简介:
  汪泓，上海交通大学企业管理博士，复旦大学应用经济学博士后，国家二级教授、博士生导师。现任中欧国际工商学院院长、上海交通大学校务委员会副主任、学术学委会委员，教育部高等学校工商管理专业教学指导委员会副主任委员、上海工程技术大学名誉教授、上海社会保障问题研究中心主任、上海国际邮轮经济研究中心主任。曾任上海市宝山区区委书记、区长，上海工程技术大学校长、上海市总工会副主席、教育部高等学校管管理科学与工程专业教学指导委员会副主任委员、上海管理科学学会会长。
  享受国务院特殊津贴，新世纪百千万人才工程国家人选，教育部新世纪优秀人才支持计划资助学者，上海市领军人才，上海市优秀学术带头人、曙光学者。
  主持国家社科基金重大项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目、国家社会科学基金一般项目、国家软科学重大项目等十多项，以及省部级课题50余项。获上海市科技进步一等奖、二等奖，上海市政府决策咨询研究成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二等奖、上海市邓小平理论研究和宣传优秀成果奖、上海市哲学社会科学内部探讨优秀成果奖、上海市教育科研成果一等奖等各类省部级奖项30余项。获国家教学成果二等奖、上海市教学成果特等奖、一等奖等20余项。发表学术论文和专著100余篇（部）。
目录:
第一篇健康人力资本：内涵、特征及形成机制
第一章健康人力资本的当代价值
第一节健康人力资本研究背景
第二节健康人力资本研究对象
第三节健康人力资本的认知维度
第四节健康人力资本研究的战略意义
第二章健康人力资本的内涵阐释
第一节人类健康及对健康的认知
第二节健康人力资本概念的形成
第三节健康人力资本概念的界定
第三章健康人力资本的学理基础
第一节经典的人力资本理论
第二节健康与人力资本
第三节健康与教育：人力资本两重形态
第四节马克思主义政治经济学视域下的健康人力资本
第五节健康人力资本的特征
第四章健康人力资本的形成机制
第一节健康人力资本的形成条件
第二节健康人力资本的影响因素
第三节健康人力资本的测量方法
第四节国际比较视域下的健康人力资本

第二篇健康人力资本：测量与预测
第五章健康人力资本指标体系研究
第一节健康人力资本相关理论
第二节指标体系构建原则
第三节健康人力资本的投入指标体系
第四节健康人力资本产出（测量）指标
第六章健康人力资本测量与预测方法比较
第一节健康人力资本测量及预测方法综述
第二节基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数构建
第三节基于收入法的我国人力资本存量测量
第四节基于改进收入法的我国人力资本存量测量
第五节健康人力资本预测方法比较
第七章健康人力资本测量
第一节基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数研究
第二节基于改进收入法的我国人力资本存量测量
第三节健康人力资本存量测量与分析
第四节不同国家间健康人力资本的比较研究
第八章健康人力资本的投入产出效率
第一节数据包络分析（DEA）
第二节基于DEA模型的健康人力资本实施效应的评价过程
第三节 DEA评价结果分析
第九章健康人力资本预测
第一节基于灰色理论的我国健康人力资本预测
第二节基于神经网络的我国健康人力资本预测
第三节基于系统动力学的健康人力资本预测
第四节三种健康人力资本预测方法的比较及其平均值
第五节我国健康人力资本预测值的货币化表示
第六节 OECD国家健康人力资本的预测研究
……
第三篇健康人力资本：与经济社会的互动
第四篇健康人力资本：2050中国战略与路径
附表
附图
参考文献
索引
后记