国有企业新-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究--基于多维度的视角
出版时间:
2021-04
ISBN:
9787522106328
-
针对国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境，本书以“国有企业新―老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究：基于多维度的视角”为研究选题展开探讨，主要内容包括：CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望；国有企业内部薪酬鸿沟度量：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本；国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究等。 第1章 CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望
1.1 CEO自主权对高管薪酬水平和结构的影响
1.2 CEO自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究
1.3 CEO自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究
1.4 薪酬差距的影响效应研究
1.5 研究展望：企业内部薪酬鸿沟研究任重道远
1.6 本章小结
1.7 参考文献
第2章 国有企业内部薪酬鸿沟度量及其CEO自主权视角下形成机理检验
2.1 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系初步生成
2.2 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系预测试
2.3 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系项目精简
2.4 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系小规模研究
2.5 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系法则效度检验
2.6 CEO自主权视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理检验公司治理机制的调节效应
2.7 结论
2.8 参考文献
第3章 国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
3.1 引 言
3.2 文献综述与研究假设
3.3 研究设计
3.4 国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
3.5 结论与展望
3.6 参考文献
第4章 国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
4.1 引 言
4.2 文献综述与研究假设
4.3 研究设计
4.4 国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
4.5 结论与展望
4.6 参考文献
第5章 国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
5.1 引 言
5.2 文献综述与研究假设
5.3 研究设计
5.4 国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
5.5 结论与展望
5.6 参考文献
第6章 国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
6.1 引 言
6.2 文献综述与研究假设
6.3 研究设计
6.4 国有企业新-老cEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
6.5 结论与展望
6.6 参考文献
第7章 国有企业新-老CEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
7.1 引 言
7.2 文献综述与研究假设
7.3 研究设计
7.4 国有企业新-老cEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
7.5 结论与展望
7.6 参考文献
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内容简介:
针对国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境，本书以“国有企业新―老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究：基于多维度的视角”为研究选题展开探讨，主要内容包括：CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望；国有企业内部薪酬鸿沟度量：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本；国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究等。
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目录:
第1章 CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望
1.1 CEO自主权对高管薪酬水平和结构的影响
1.2 CEO自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究
1.3 CEO自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究
1.4 薪酬差距的影响效应研究
1.5 研究展望：企业内部薪酬鸿沟研究任重道远
1.6 本章小结
1.7 参考文献
第2章 国有企业内部薪酬鸿沟度量及其CEO自主权视角下形成机理检验
2.1 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系初步生成
2.2 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系预测试
2.3 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系项目精简
2.4 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系小规模研究
2.5 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系法则效度检验
2.6 CEO自主权视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理检验公司治理机制的调节效应
2.7 结论
2.8 参考文献
第3章 国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
3.1 引 言
3.2 文献综述与研究假设
3.3 研究设计
3.4 国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
3.5 结论与展望
3.6 参考文献
第4章 国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
4.1 引 言
4.2 文献综述与研究假设
4.3 研究设计
4.4 国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
4.5 结论与展望
4.6 参考文献
第5章 国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
5.1 引 言
5.2 文献综述与研究假设
5.3 研究设计
5.4 国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
5.5 结论与展望
5.6 参考文献
第6章 国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
6.1 引 言
6.2 文献综述与研究假设
6.3 研究设计
6.4 国有企业新-老cEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
6.5 结论与展望
6.6 参考文献
第7章 国有企业新-老CEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究
7.1 引 言
7.2 文献综述与研究假设
7.3 研究设计
7.4 国有企业新-老cEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应实证分析
7.5 结论与展望
7.6 参考文献
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