相对工作中心性的前因与后果(一项跨文化的探索)(英文版)/中南财经政法大学青年学术文库

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作者:
2019-12
版次: 1
ISBN: 9787216098731
定价: 35.00
装帧: 平装
开本: 16开
页数: 108页
分类: 语言文字
  • 本研究主要聚焦于探索个体相对工作中心性的跨文化前因与后果。围绕我们为什么要工作、这种投入是否值得等问题展开研究。研究揭示了在个体、工作与国家三个层面上的特征如何推动个体相对工作中心性的形成并进而决定了其对个体主观幸福感的影响。 芦青,博士毕业于香港理工大学工商管理学院,曾担任香港理工大学博士后研究员,现为中南财经政法大学工商管理学院讲师、硕士生导师。研究方向为跨文化心理学与人力资源管理。 Preface
    Acknowledgments
    CHAPTER 1  INTRODUCTION
      Research Background
      Research Gaps
      Research Overview
      Research Contributions
    CHAPTER 2  LITERATURE REVIEW
      Work Centrality
      \"Work as Good\" Orientation
      Job Complexity
      National Goals for the Socialization of Children
      Performance Orientation
      Life Satisfaction/Subjective Well-being
    CHAPTER 3  THEORY AND HYPOTHESES
      Relative Centrality of Work
      Predicting Relative Centrality of Work
      Moderating Roles of National Goals for the Socialization of Children
      Hedonic Consequence of RCW
      First-Order Moderating Role of Job Complexity
      Second-Order Moderating Role of National Culture
    CHAPTER 4  STUDY 1 :THE FORMATIVE PROCESS OF RELATIVE
      CENTRALITY OF WORK
      Participants
      Assessments and Measures
      Analytical Strategy
      Results
      Discussion
    CHAPTER 5  STUDY 2:THE CONSEQUENTIAL EFFECT OF RELATIVE
      CENTRALITY OF WORK
      Participants
      Assessments and Measures
      Analytical Strategy
      Results
      Discussion
    CHAPTER 6  SUPPLEMENTARY STUDY FOR STUDY 2 TESTS FOR
      VALIDITY AND GENERALIZABILITY
      Extensions
      Participants
      Assessment and Measures
      Results
      Summary
    CHAPTER 7  CONCLUSIONS
      Summary of Key Findings and Implications
      Limitations
      Directions for Future Research
    APPENDIX
      APPENDIX 1  ITMES IN WORLD VALUE SURVEY FOR STUDY 1
      APPENDIX 2  ITMES IN WORLD VALUE SURVEY FOR STUDY 2
      APPENDIX 3  ITMES FORSUPPLEMENTARY STUDY
    REFERENCE
  • 内容简介:
    本研究主要聚焦于探索个体相对工作中心性的跨文化前因与后果。围绕我们为什么要工作、这种投入是否值得等问题展开研究。研究揭示了在个体、工作与国家三个层面上的特征如何推动个体相对工作中心性的形成并进而决定了其对个体主观幸福感的影响。
  • 作者简介:
    芦青,博士毕业于香港理工大学工商管理学院,曾担任香港理工大学博士后研究员,现为中南财经政法大学工商管理学院讲师、硕士生导师。研究方向为跨文化心理学与人力资源管理。
  • 目录:
    Preface
    Acknowledgments
    CHAPTER 1  INTRODUCTION
      Research Background
      Research Gaps
      Research Overview
      Research Contributions
    CHAPTER 2  LITERATURE REVIEW
      Work Centrality
      \"Work as Good\" Orientation
      Job Complexity
      National Goals for the Socialization of Children
      Performance Orientation
      Life Satisfaction/Subjective Well-being
    CHAPTER 3  THEORY AND HYPOTHESES
      Relative Centrality of Work
      Predicting Relative Centrality of Work
      Moderating Roles of National Goals for the Socialization of Children
      Hedonic Consequence of RCW
      First-Order Moderating Role of Job Complexity
      Second-Order Moderating Role of National Culture
    CHAPTER 4  STUDY 1 :THE FORMATIVE PROCESS OF RELATIVE
      CENTRALITY OF WORK
      Participants
      Assessments and Measures
      Analytical Strategy
      Results
      Discussion
    CHAPTER 5  STUDY 2:THE CONSEQUENTIAL EFFECT OF RELATIVE
      CENTRALITY OF WORK
      Participants
      Assessments and Measures
      Analytical Strategy
      Results
      Discussion
    CHAPTER 6  SUPPLEMENTARY STUDY FOR STUDY 2 TESTS FOR
      VALIDITY AND GENERALIZABILITY
      Extensions
      Participants
      Assessment and Measures
      Results
      Summary
    CHAPTER 7  CONCLUSIONS
      Summary of Key Findings and Implications
      Limitations
      Directions for Future Research
    APPENDIX
      APPENDIX 1  ITMES IN WORLD VALUE SURVEY FOR STUDY 1
      APPENDIX 2  ITMES IN WORLD VALUE SURVEY FOR STUDY 2
      APPENDIX 3  ITMES FORSUPPLEMENTARY STUDY
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