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作者:
2020-09
版次: 1
ISBN: 9787504772053
定价: 39.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
分类: 经济
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  • 随着当下商业生态环境的快速演化,技术和管理手段的不断升级,包括薪酬管理在内的人力资源管理基础,诸如代际更替和雇佣关系等正在发生巨大变化,传统薪酬管理方的激励效能将面临越来越多的质疑和挑战。在这样的背景下,如何驱动人力资本效能,必须从新的思想、哲学和方上构建适应新组织、新技术、新管理环境的“新薪酬”管理模式。 "智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,目前拥有1.4亿职场人用户,累计合作企业数达400万家。 2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划” ,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准 。 智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。 智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值 。"                          国际化人才管理

    前言

    中国企业“走出去”的国际化经营和跨境流动人才管理的挑战

    浅议中国企业走向全球和国际人才管理

    中国企业“走出去”人才管理三大困局和破局之策

    跨境人才合规化管理真的很重要

    企业员工国际派遣的“难”与“暖”

    跨境人力资源管理与人才激励方案实操——以某央企海外分公司人才激励咨询项目为例

    中小型民营企业人力资源国际化陷阱

    打破国际化组织的孤岛

    漂洋过海去“流浪”,异国他乡赶“流量”

    国际化进程中如何设计面向未来的人才流动安置方案

    面向“一带一路”数字经济发展的出海人力资源服务探索——优化人才布局,高效用工管理

    面向“—带一路”建设的国际工程项目施工管理人才胜任力结构研究
  • 内容简介:
    随着当下商业生态环境的快速演化,技术和管理手段的不断升级,包括薪酬管理在内的人力资源管理基础,诸如代际更替和雇佣关系等正在发生巨大变化,传统薪酬管理方的激励效能将面临越来越多的质疑和挑战。在这样的背景下,如何驱动人力资本效能,必须从新的思想、哲学和方上构建适应新组织、新技术、新管理环境的“新薪酬”管理模式。
  • 作者简介:
    "智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,目前拥有1.4亿职场人用户,累计合作企业数达400万家。 2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划” ,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准 。 智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。 智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值 。"                         
  • 目录:
    国际化人才管理

    前言

    中国企业“走出去”的国际化经营和跨境流动人才管理的挑战

    浅议中国企业走向全球和国际人才管理

    中国企业“走出去”人才管理三大困局和破局之策

    跨境人才合规化管理真的很重要

    企业员工国际派遣的“难”与“暖”

    跨境人力资源管理与人才激励方案实操——以某央企海外分公司人才激励咨询项目为例

    中小型民营企业人力资源国际化陷阱

    打破国际化组织的孤岛

    漂洋过海去“流浪”,异国他乡赶“流量”

    国际化进程中如何设计面向未来的人才流动安置方案

    面向“一带一路”数字经济发展的出海人力资源服务探索——优化人才布局,高效用工管理

    面向“—带一路”建设的国际工程项目施工管理人才胜任力结构研究
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