开讲啦(2):管人如此难办,方法必须强悍
出版时间:
2013-05
版次:
1
ISBN:
9787511334312
定价:
32.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
273页
字数:
220千字
正文语种:
简体中文
5人买过
-
记得著名企业家柳传志曾经说过:“某种程度上讲,做企业就是在做人。”做人若是“四商”太低,显然无法成功;做领导若是“四商”太低,显然更是不行。而《开讲啦(2):管人如此难办,方法必须强悍》与那些课程式管理讲座的不同之处就在于,我们融经典于通俗,汇“四商”于驾驭,取素材于实战,付心血以撰文,不做呆板的言辞说教,只求以最亲切朴素的语言把那些简单又精辟的道理为大家讲清讲明。当然,最终的效果如何,还要看您能否活学活用。 第一讲:立规篇
精华论点:
张瑞敏:对于现阶段处于由人治向法治转换过程中的大多数国内公司而言,健康的制度将削弱甚至取代人的影响力在企业中的过分存在,为企业的平稳发展创造条件。
开篇语:
企业内部管理制度是管理现代化的必然产物,它贯穿于企业经济活动的各个方面。一个健全的内部管理制度不仅可以增强企业的管理机制,提高企业的管理功能,同时也能帮助企业提高经营管理水平,提高经济效益,以达到“增收节支,事半功倍”的效果。
第一节团队如果没规矩,管理等于没道理
第二节用人制度不完善,团队一定会散乱
第三节如果没有竞争力,团队如何有生气
第四节薪酬制度定不好,团队人才到处跑
第五节把好考评这道关,手下才能不闹翻
第六节制度落实不到位,一切努力都白费
第七节集体犯错也是错,有错绝对不放过
第二讲:引领篇
精华论点:
约翰·基恩:公司的目标可以集中企业资源,统一企业意志,振奋企业精神,从而指导、激励企业取得出色的业绩,战略制定者的任务就在于认定和表明企业的目标。
开篇语:
“共同愿景”就是一个思想上的模子,它树立了团队成员的共同理想。共同的理想、宏伟的目标,是团队凝聚力的根源所在。“同舟共济”、“协同作战”、“合作意识”、“整体观念”、“补台思想”等,都会成为团队的主导思想。
第一节带头大哥想多远,手下就能走多远
第二节拥有同一个梦想,才有同一片辉煌
第三节团队若是没文化,后果一定很可怕
第四节立好信念这面旗,团队才能不低迷
第五节团队目标要清晰,成员行动要统
第六节制策要有大局观,团队才能不侧翻
第七节有了决策不执行,终究还是一个零
第三讲:修己篇
第四讲:用情篇
第五讲:相马篇
第六讲:奖惩篇
第七讲:宽严篇
第八讲:控权篇
第九讲:互动篇
第十讲:慎独篇
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内容简介:
记得著名企业家柳传志曾经说过:“某种程度上讲,做企业就是在做人。”做人若是“四商”太低,显然无法成功;做领导若是“四商”太低,显然更是不行。而《开讲啦(2):管人如此难办,方法必须强悍》与那些课程式管理讲座的不同之处就在于,我们融经典于通俗,汇“四商”于驾驭,取素材于实战,付心血以撰文,不做呆板的言辞说教,只求以最亲切朴素的语言把那些简单又精辟的道理为大家讲清讲明。当然,最终的效果如何,还要看您能否活学活用。
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目录:
第一讲:立规篇
精华论点:
张瑞敏:对于现阶段处于由人治向法治转换过程中的大多数国内公司而言,健康的制度将削弱甚至取代人的影响力在企业中的过分存在,为企业的平稳发展创造条件。
开篇语:
企业内部管理制度是管理现代化的必然产物,它贯穿于企业经济活动的各个方面。一个健全的内部管理制度不仅可以增强企业的管理机制,提高企业的管理功能,同时也能帮助企业提高经营管理水平,提高经济效益,以达到“增收节支,事半功倍”的效果。
第一节团队如果没规矩,管理等于没道理
第二节用人制度不完善,团队一定会散乱
第三节如果没有竞争力,团队如何有生气
第四节薪酬制度定不好,团队人才到处跑
第五节把好考评这道关,手下才能不闹翻
第六节制度落实不到位,一切努力都白费
第七节集体犯错也是错,有错绝对不放过
第二讲:引领篇
精华论点:
约翰·基恩:公司的目标可以集中企业资源,统一企业意志,振奋企业精神,从而指导、激励企业取得出色的业绩,战略制定者的任务就在于认定和表明企业的目标。
开篇语:
“共同愿景”就是一个思想上的模子,它树立了团队成员的共同理想。共同的理想、宏伟的目标,是团队凝聚力的根源所在。“同舟共济”、“协同作战”、“合作意识”、“整体观念”、“补台思想”等,都会成为团队的主导思想。
第一节带头大哥想多远,手下就能走多远
第二节拥有同一个梦想,才有同一片辉煌
第三节团队若是没文化,后果一定很可怕
第四节立好信念这面旗,团队才能不低迷
第五节团队目标要清晰,成员行动要统
第六节制策要有大局观,团队才能不侧翻
第七节有了决策不执行,终究还是一个零
第三讲:修己篇
第四讲:用情篇
第五讲:相马篇
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第九讲:互动篇
第十讲:慎独篇
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记得著名企业家柳传志曾经说过:"某种程度上讲,做企业就是在做人。"做人若是"四商"太低,显然无法成功;做领导若是"四商"太低,显然更是不行。而《开讲啦(2):管人如此难办,方法必须强悍》与那些课程式管理讲座的不同之处就在于,我们融经典于通俗,汇"四商"于驾驭,取素材于实战,付心血以撰文,不做呆板的言辞说教,只求以最亲切朴素的语言把那些简单又精辟的道理为大家讲清讲明。
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