劳动关系经典理论研究

劳动关系经典理论研究
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者:
出版社: 工人出版社
2021-09
版次: 1
ISBN: 9787500877073
定价: 48.00
装帧: 其他
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 244页
字数: 160.000千字
分类: 经济
  • 本书的核心宗旨有三,即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论,重新理解理论的描述性、解释性和启示性;通过反思理论之间的联系,重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源,挖掘劳动关系理论的基本面,回归基础的概念,进而拓展劳动关系理论认识论意义上的“元概念”体系。探索则是为了通过反思和溯源,实现构建新的劳动关系基础理论的视角、理念和路径。在此基础上,本书提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架(章);重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题(第二章);反思了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论(第三、四、五章);又对劳动关系经典理论中未能理清的“力量”和“制度”两个概念所引申的理论思考(第六、七章);并针对“工会复兴”和“雇主策略”两个议题进行了较为深入的研究。 孟泉,中国人民大学博士,清华大学博士后,中国劳动关系学院

    讲师,兼任中国人力资源开发研究会理事、深圳劳动关系研究院研究员,主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究,发表中英文学术论文30余篇。

      前言1

     

    章构建基于核心概念的劳动关系分析框架

    一、劳动关系理论建构的基础概念视角

    二、规则中心论的启示

    三、行为中心论的启示

    四、基于核心概念的劳动关系分析框架

    五、“规则—行为”的互构关系

    六、基于核心概念分析框架的优势

     

    第二章劳资关系形态究竟有多复杂?

    一、反思劳资关系形态研究

    二、劳资关系的多样化属性

    三、劳资关系多样化的形态分类与影响因素

    四、重新思考决定劳资关系形态的结构性条件

    五、劳资关系形态研究的未来与挑战

     

    第三章劳动关系多元主义理论的发展和局限

    一、多元主义的兼收并蓄框架

    二、西方劳动关系理论前沿

    三、“兼收并蓄”的优势与限制

     

    第四章马克思主义劳动关系经典理论述评

    一、劳动关系理论溯源的必要性

    二、马克思主义视角下的理论传统

    三、马克思主义劳动关系经典理论的批评与联系

    四、对研究中国劳动关系问题的启示

     

    第五章劳动关系平衡理论探讨

    一、“平衡”的价值

    二、“权力平衡”与“利益平衡”

    三、权力与参考系:平衡理论的挑战

    四、平衡论下的本土问题分析

     

    第六章力量、力量关系与力量的再生产

    一、反思何为力量?

    二、作为过程的力量

    三、力量的来源

    四、力量意识与力量的应用

    五、力量关系与力量的再生产

    六、重塑劳动关系研究中的力量观

     

    第七章历史制度主义的价值

    一、导入新制度主义的理论视野

    二、从旧制度主义到新制度主义

    三、制度中的主体偏好与行为

    四、制度的起源、延续与变迁

    五、历史制度主义的启示

     

    第八章工会复兴研究的主要议题、学术争论

    一、从“复兴”中反思发展路径

    二、二重性矛盾: 工会复兴的困境

    三、要素框架: 工会复兴的运行逻辑

    四、工会复兴实践中的策略选择

    五、争论: 工人认同还是制度空间?

    六、 “工会复兴”论的洞见

    七、对我国工会改革的启示

     

    第九章劳资博弈中的雇主策略

    一、劳动关系中的雇主策略

    二、冲突论视阈下雇主策略的缘起

    三、作为管理特权的雇主策略

    四、集体劳动关系层面的雇主策略

    五、雇佣与生产过程中的雇主策略

    六、雇主策略研究展望

     

    后记
  • 内容简介:
    本书的核心宗旨有三,即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论,重新理解理论的描述性、解释性和启示性;通过反思理论之间的联系,重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源,挖掘劳动关系理论的基本面,回归基础的概念,进而拓展劳动关系理论认识论意义上的“元概念”体系。探索则是为了通过反思和溯源,实现构建新的劳动关系基础理论的视角、理念和路径。在此基础上,本书提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架(章);重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题(第二章);反思了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论(第三、四、五章);又对劳动关系经典理论中未能理清的“力量”和“制度”两个概念所引申的理论思考(第六、七章);并针对“工会复兴”和“雇主策略”两个议题进行了较为深入的研究。
  • 作者简介:
    孟泉,中国人民大学博士,清华大学博士后,中国劳动关系学院

    讲师,兼任中国人力资源开发研究会理事、深圳劳动关系研究院研究员,主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究,发表中英文学术论文30余篇。

     
  • 目录:
    前言1

     

    章构建基于核心概念的劳动关系分析框架

    一、劳动关系理论建构的基础概念视角

    二、规则中心论的启示

    三、行为中心论的启示

    四、基于核心概念的劳动关系分析框架

    五、“规则—行为”的互构关系

    六、基于核心概念分析框架的优势

     

    第二章劳资关系形态究竟有多复杂?

    一、反思劳资关系形态研究

    二、劳资关系的多样化属性

    三、劳资关系多样化的形态分类与影响因素

    四、重新思考决定劳资关系形态的结构性条件

    五、劳资关系形态研究的未来与挑战

     

    第三章劳动关系多元主义理论的发展和局限

    一、多元主义的兼收并蓄框架

    二、西方劳动关系理论前沿

    三、“兼收并蓄”的优势与限制

     

    第四章马克思主义劳动关系经典理论述评

    一、劳动关系理论溯源的必要性

    二、马克思主义视角下的理论传统

    三、马克思主义劳动关系经典理论的批评与联系

    四、对研究中国劳动关系问题的启示

     

    第五章劳动关系平衡理论探讨

    一、“平衡”的价值

    二、“权力平衡”与“利益平衡”

    三、权力与参考系:平衡理论的挑战

    四、平衡论下的本土问题分析

     

    第六章力量、力量关系与力量的再生产

    一、反思何为力量?

    二、作为过程的力量

    三、力量的来源

    四、力量意识与力量的应用

    五、力量关系与力量的再生产

    六、重塑劳动关系研究中的力量观

     

    第七章历史制度主义的价值

    一、导入新制度主义的理论视野

    二、从旧制度主义到新制度主义

    三、制度中的主体偏好与行为

    四、制度的起源、延续与变迁

    五、历史制度主义的启示

     

    第八章工会复兴研究的主要议题、学术争论

    一、从“复兴”中反思发展路径

    二、二重性矛盾: 工会复兴的困境

    三、要素框架: 工会复兴的运行逻辑

    四、工会复兴实践中的策略选择

    五、争论: 工人认同还是制度空间?

    六、 “工会复兴”论的洞见

    七、对我国工会改革的启示

     

    第九章劳资博弈中的雇主策略

    一、劳动关系中的雇主策略

    二、冲突论视阈下雇主策略的缘起

    三、作为管理特权的雇主策略

    四、集体劳动关系层面的雇主策略

    五、雇佣与生产过程中的雇主策略

    六、雇主策略研究展望

     

    后记
查看详情
12
相关图书 / 更多
劳动关系经典理论研究
劳动力流动及其对农户家庭收入变动的影响研究
陈书伟 著
劳动关系经典理论研究
劳动合同纠纷101问
戴福
劳动关系经典理论研究
劳动人事争议处理法律政策汇编(第二版)
人力资源和社会保障部调解仲裁管理司
劳动关系经典理论研究
劳动争议行业调解的实证研究
谈萧 著
劳动关系经典理论研究
劳动人事争议裁判精要
唐新波
劳动关系经典理论研究
劳动与社会保障法律法规速查通(64开分类法规速查通)
中国法制出版社
劳动关系经典理论研究
劳动教育评论(第6辑)
中国劳动关系学院
劳动关系经典理论研究
劳动经济评论 第14卷 (第2辑)
罗润东
劳动关系经典理论研究
劳动合同法修法的争鸣与思考
董保华;唐大杰
劳动关系经典理论研究
劳动教育
王开淮 郭杨波 李文晋 严光玉 杜宏伟
劳动关系经典理论研究
劳动争议多元化解工作指南
最高人民法院司法改革领导小组办公室、中华全国总工会法律工作部 著
劳动关系经典理论研究
劳动教育教程
吕罗伊莎 王调品 刘桦 主编
您可能感兴趣 / 更多
劳动关系经典理论研究
劳动关系源头治理研究
孟泉