劳动关系经典理论研究
出版时间:
2021-09
版次:
1
ISBN:
9787500877073
定价:
48.00
装帧:
其他
开本:
32开
纸张:
胶版纸
页数:
244页
字数:
160.000千字
16人买过
-
本书的核心宗旨有三,即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论,重新理解理论的描述性、解释性和启示性;通过反思理论之间的联系,重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源,挖掘劳动关系理论的基本面,回归基础的概念,进而拓展劳动关系理论认识论意义上的“元概念”体系。探索则是为了通过反思和溯源,实现构建新的劳动关系基础理论的视角、理念和路径。在此基础上,本书提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架(章);重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题(第二章);反思了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论(第三、四、五章);又对劳动关系经典理论中未能理清的“力量”和“制度”两个概念所引申的理论思考(第六、七章);并针对“工会复兴”和“雇主策略”两个议题进行了较为深入的研究。 孟泉,中国人民大学博士,清华大学博士后,中国劳动关系学院
讲师,兼任中国人力资源开发研究会理事、深圳劳动关系研究院研究员,主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究,发表中英文学术论文30余篇。
前言1
章构建基于核心概念的劳动关系分析框架
一、劳动关系理论建构的基础概念视角
二、规则中心论的启示
三、行为中心论的启示
四、基于核心概念的劳动关系分析框架
五、“规则—行为”的互构关系
六、基于核心概念分析框架的优势
第二章劳资关系形态究竟有多复杂?
一、反思劳资关系形态研究
二、劳资关系的多样化属性
三、劳资关系多样化的形态分类与影响因素
四、重新思考决定劳资关系形态的结构性条件
五、劳资关系形态研究的未来与挑战
第三章劳动关系多元主义理论的发展和局限
一、多元主义的兼收并蓄框架
二、西方劳动关系理论前沿
三、“兼收并蓄”的优势与限制
第四章马克思主义劳动关系经典理论述评
一、劳动关系理论溯源的必要性
二、马克思主义视角下的理论传统
三、马克思主义劳动关系经典理论的批评与联系
四、对研究中国劳动关系问题的启示
第五章劳动关系平衡理论探讨
一、“平衡”的价值
二、“权力平衡”与“利益平衡”
三、权力与参考系:平衡理论的挑战
四、平衡论下的本土问题分析
第六章力量、力量关系与力量的再生产
一、反思何为力量?
二、作为过程的力量
三、力量的来源
四、力量意识与力量的应用
五、力量关系与力量的再生产
六、重塑劳动关系研究中的力量观
第七章历史制度主义的价值
一、导入新制度主义的理论视野
二、从旧制度主义到新制度主义
三、制度中的主体偏好与行为
四、制度的起源、延续与变迁
五、历史制度主义的启示
第八章工会复兴研究的主要议题、学术争论
一、从“复兴”中反思发展路径
二、二重性矛盾: 工会复兴的困境
三、要素框架: 工会复兴的运行逻辑
四、工会复兴实践中的策略选择
五、争论: 工人认同还是制度空间?
六、 “工会复兴”论的洞见
七、对我国工会改革的启示
第九章劳资博弈中的雇主策略
一、劳动关系中的雇主策略
二、冲突论视阈下雇主策略的缘起
三、作为管理特权的雇主策略
四、集体劳动关系层面的雇主策略
五、雇佣与生产过程中的雇主策略
六、雇主策略研究展望
后记
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内容简介:
本书的核心宗旨有三,即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论,重新理解理论的描述性、解释性和启示性;通过反思理论之间的联系,重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源,挖掘劳动关系理论的基本面,回归基础的概念,进而拓展劳动关系理论认识论意义上的“元概念”体系。探索则是为了通过反思和溯源,实现构建新的劳动关系基础理论的视角、理念和路径。在此基础上,本书提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架(章);重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题(第二章);反思了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论(第三、四、五章);又对劳动关系经典理论中未能理清的“力量”和“制度”两个概念所引申的理论思考(第六、七章);并针对“工会复兴”和“雇主策略”两个议题进行了较为深入的研究。
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作者简介:
孟泉,中国人民大学博士,清华大学博士后,中国劳动关系学院
讲师,兼任中国人力资源开发研究会理事、深圳劳动关系研究院研究员,主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究,发表中英文学术论文30余篇。
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目录:
前言1
章构建基于核心概念的劳动关系分析框架
一、劳动关系理论建构的基础概念视角
二、规则中心论的启示
三、行为中心论的启示
四、基于核心概念的劳动关系分析框架
五、“规则—行为”的互构关系
六、基于核心概念分析框架的优势
第二章劳资关系形态究竟有多复杂?
一、反思劳资关系形态研究
二、劳资关系的多样化属性
三、劳资关系多样化的形态分类与影响因素
四、重新思考决定劳资关系形态的结构性条件
五、劳资关系形态研究的未来与挑战
第三章劳动关系多元主义理论的发展和局限
一、多元主义的兼收并蓄框架
二、西方劳动关系理论前沿
三、“兼收并蓄”的优势与限制
第四章马克思主义劳动关系经典理论述评
一、劳动关系理论溯源的必要性
二、马克思主义视角下的理论传统
三、马克思主义劳动关系经典理论的批评与联系
四、对研究中国劳动关系问题的启示
第五章劳动关系平衡理论探讨
一、“平衡”的价值
二、“权力平衡”与“利益平衡”
三、权力与参考系:平衡理论的挑战
四、平衡论下的本土问题分析
第六章力量、力量关系与力量的再生产
一、反思何为力量?
二、作为过程的力量
三、力量的来源
四、力量意识与力量的应用
五、力量关系与力量的再生产
六、重塑劳动关系研究中的力量观
第七章历史制度主义的价值
一、导入新制度主义的理论视野
二、从旧制度主义到新制度主义
三、制度中的主体偏好与行为
四、制度的起源、延续与变迁
五、历史制度主义的启示
第八章工会复兴研究的主要议题、学术争论
一、从“复兴”中反思发展路径
二、二重性矛盾: 工会复兴的困境
三、要素框架: 工会复兴的运行逻辑
四、工会复兴实践中的策略选择
五、争论: 工人认同还是制度空间?
六、 “工会复兴”论的洞见
七、对我国工会改革的启示
第九章劳资博弈中的雇主策略
一、劳动关系中的雇主策略
二、冲突论视阈下雇主策略的缘起
三、作为管理特权的雇主策略
四、集体劳动关系层面的雇主策略
五、雇佣与生产过程中的雇主策略
六、雇主策略研究展望
后记
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