中华人民共和国劳动合同法配套解读（含实施条例）
出版时间:
2012-01
版次:
1
ISBN:
9787511829610
定价:
32.00
装帧:
平装
开本:
32开
纸张:
胶版纸
页数:
339页
字数:
380千字
5人买过
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《中华人民共和国劳动合同法配套解读（含实施条例）》以《中华人民共和国劳动合同法》条文为主线，对重点条文进行条文解读、对与之相关的司法解释和法规进行解读，并辅以关联法规索引以及典型案例分析，对读者理解适用《劳动合同法》具有实用价值。 第一章总则
第一条立法宗旨
第二条适用范围
第三条基本原则
第四条规章制度
第五条协调劳动关系三方机制
第六条集体协商机制
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条订立书面劳动合同
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条劳动合同的种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条试用期
第二十条试用期工资
……
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
附录
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内容简介:
《中华人民共和国劳动合同法配套解读（含实施条例）》以《中华人民共和国劳动合同法》条文为主线，对重点条文进行条文解读、对与之相关的司法解释和法规进行解读，并辅以关联法规索引以及典型案例分析，对读者理解适用《劳动合同法》具有实用价值。
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目录:
第一章总则
第一条立法宗旨
第二条适用范围
第三条基本原则
第四条规章制度
第五条协调劳动关系三方机制
第六条集体协商机制
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条订立书面劳动合同
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条劳动合同的种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
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……
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