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态度第一：世界著名企业员工职业精神强化准则（修订版）

态度第一：世界著名企业员工职业精神强化准则（修订版）
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作者: 著
出版社: 金城出版社
2008-05
版次: 2
ISBN: 9787800846571
定价: 19.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 142页
字数: 120千字
正文语种: 简体中文
分类: 哲学心理学
15人买过
  • 我们的企业家、老板、经理人、管理者们要牢牢记住一点：企业的发展。说到底就是人的问题，而人的核心问题。就是职业精神的问题。企业要想发展、壮大、基业常青，必须让所有的员工都有职业精神，都有敬业、忠诚、自动自发、吃苦耐劳、勤俭节约、以企业为家、服从、责任、纪律、付出、真诚的职业精神。如果企业将这些职业精神灌输到了员工的心里，企业的发展、辉煌。便是必然。
    《松下的用人之道》里强调：他们挑选人才时，大都只选用具有70％能力的人才，而很少用100％能力的人才。因为70％能力的人才，有更好更强的可塑性。有更端正的态度，更容易将职业精神强化到他们身上。也更能让他们快速成长并发挥自己的巨大能置。有关资料显示，一个人的能量中。知识占了20％，技能占了40％，态度也占到了40％，而态度里最重要的特质就是良好的职业精神。有职业精神，有良好态度，有责任感和忠诚度，有敬业精神和奉献精神的员工，他们才是企业的中流砥柱，才是推动企业发展成长壮大的力量。 第一部分敬业篇
    第一章敬业：职业精神的灵魂
    1.职业是人生发展的生命线
    2.定位自己的职业目标
    3.职业精神是企业价值的根本
    4.职业生涯设计
    5.敬业是最可贵的职业品质
    6.敬业是一种境界
    7.敬业的四大特质
    8.让敬业成为一种习惯

    第二章责任：敬业精神的内核
    1.责任心是成事之本
    2.工作就是责任
    3.把工作看成一种使命
    4.不要推卸责任
    5.责任超越授权
    6.多一份责任，多一笔财富

    第三章自动自发：敬业精神的真谛
    1.自动自发，成功的第一步
    2.主动性——自动自发的实质
    3.勤奋——成功的基石
    4.每个人都能有所作为
    5.养成“每天多干一点”的好习惯
    6.把工作看成自己的事
    7.热情是工作的最大支柱

    第四章如何培养员工的敬业精神
    1.建立激励员工敬业的机制
    2.薪水不是工作的目的
    3.“责任、荣誉、企业”
    4.最大限度地满足员工的需求
    5.发现敬业的员工
    6.敬业员工的精英训练

    第二部分忠诚篇
    第一章忠诚：职业精神的本质
    1.忠诚重于能力
    2.忠诚的力量
    3.忠诚是无价之宝
    4.忠诚不等于愚忠
    5.马夫的升迁之道
    6.忠诚的人一定会成功
    7.当企业忠诚遭遇职业忠诚

    第二章员工忠诚度自我提升训练
    1.感受忠诚的魅力
    2.帮助老板成功
    3.常怀一颗感恩的心
    4.塑造自己的诚信品牌
    5.频繁跳槽：忠诚的大敌

    第三章如何培养员工的忠诚度
    1.赢得员工忠诚的秘诀
    2.提高员工忠诚度的四部曲
    3.员工忠诚度的全程管理
    4.职业忠诚与企业忠诚的完美结合
    5.忠诚的最高境界

    第三部分服从篇
    第一章服从第一：职业精神的精髓
    1.服从是员工职业精神的第一美德
    2.服从是领导之母
    3.服从是对领导最好的赞美
    4.服从的四大原则
    5.服从领导的守则
    6.服从意识测试

    第二章严守纪律：服从的基础
    1.纪律——西点军校的历练之道
    2.无条件接受领导命令
    3.认同企业的文化和制度
    4.如何让员工认同企业文化
    5.学会自律

    第三章绝对执行：简单制胜的学问
    1.执行力——员工不可或缺的能力
    2.执行决定成败
    3.拒绝任何借口
    4.赢在立即执行
    5.影响执行的四大不良习惯

    第四章如何培养员工的服从品质
    1.服从来源于认同
    2.宽容员工的失败
    3.如何管理桀骜不驯的员工
    4.如何提高员工执行力
    5.惩罚制度：培养员工纪律的保障
  • 内容简介:
    我们的企业家、老板、经理人、管理者们要牢牢记住一点：企业的发展。说到底就是人的问题，而人的核心问题。就是职业精神的问题。企业要想发展、壮大、基业常青，必须让所有的员工都有职业精神，都有敬业、忠诚、自动自发、吃苦耐劳、勤俭节约、以企业为家、服从、责任、纪律、付出、真诚的职业精神。如果企业将这些职业精神灌输到了员工的心里，企业的发展、辉煌。便是必然。
    《松下的用人之道》里强调：他们挑选人才时，大都只选用具有70％能力的人才，而很少用100％能力的人才。因为70％能力的人才，有更好更强的可塑性。有更端正的态度，更容易将职业精神强化到他们身上。也更能让他们快速成长并发挥自己的巨大能置。有关资料显示，一个人的能量中。知识占了20％，技能占了40％，态度也占到了40％，而态度里最重要的特质就是良好的职业精神。有职业精神，有良好态度，有责任感和忠诚度，有敬业精神和奉献精神的员工，他们才是企业的中流砥柱，才是推动企业发展成长壮大的力量。
  • 目录:
    第一部分敬业篇
    第一章敬业：职业精神的灵魂
    1.职业是人生发展的生命线
    2.定位自己的职业目标
    3.职业精神是企业价值的根本
    4.职业生涯设计
    5.敬业是最可贵的职业品质
    6.敬业是一种境界
    7.敬业的四大特质
    8.让敬业成为一种习惯

    第二章责任：敬业精神的内核
    1.责任心是成事之本
    2.工作就是责任
    3.把工作看成一种使命
    4.不要推卸责任
    5.责任超越授权
    6.多一份责任，多一笔财富

    第三章自动自发：敬业精神的真谛
    1.自动自发，成功的第一步
    2.主动性——自动自发的实质
    3.勤奋——成功的基石
    4.每个人都能有所作为
    5.养成“每天多干一点”的好习惯
    6.把工作看成自己的事
    7.热情是工作的最大支柱

    第四章如何培养员工的敬业精神
    1.建立激励员工敬业的机制
    2.薪水不是工作的目的
    3.“责任、荣誉、企业”
    4.最大限度地满足员工的需求
    5.发现敬业的员工
    6.敬业员工的精英训练

    第二部分忠诚篇
    第一章忠诚：职业精神的本质
    1.忠诚重于能力
    2.忠诚的力量
    3.忠诚是无价之宝
    4.忠诚不等于愚忠
    5.马夫的升迁之道
    6.忠诚的人一定会成功
    7.当企业忠诚遭遇职业忠诚

    第二章员工忠诚度自我提升训练
    1.感受忠诚的魅力
    2.帮助老板成功
    3.常怀一颗感恩的心
    4.塑造自己的诚信品牌
    5.频繁跳槽：忠诚的大敌

    第三章如何培养员工的忠诚度
    1.赢得员工忠诚的秘诀
    2.提高员工忠诚度的四部曲
    3.员工忠诚度的全程管理
    4.职业忠诚与企业忠诚的完美结合
    5.忠诚的最高境界

    第三部分服从篇
    第一章服从第一：职业精神的精髓
    1.服从是员工职业精神的第一美德
    2.服从是领导之母
    3.服从是对领导最好的赞美
    4.服从的四大原则
    5.服从领导的守则
    6.服从意识测试

    第二章严守纪律：服从的基础
    1.纪律——西点军校的历练之道
    2.无条件接受领导命令
    3.认同企业的文化和制度
    4.如何让员工认同企业文化
    5.学会自律

    第三章绝对执行：简单制胜的学问
    1.执行力——员工不可或缺的能力
    2.执行决定成败
    3.拒绝任何借口
    4.赢在立即执行
    5.影响执行的四大不良习惯

    第四章如何培养员工的服从品质
    1.服从来源于认同
    2.宽容员工的失败
    3.如何管理桀骜不驯的员工
    4.如何提高员工执行力
    5.惩罚制度：培养员工纪律的保障
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