多维博弈人性假设
出版时间:
2003-05
版次:
1
ISBN:
9787806774489
定价:
18.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
222页
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任何管理理论的提出都是建立在一定的人性假设基础之上的。综观管理思想的发展历史，人类对自身人性的认识和探索也在不断地深入，并由此提出和建立了一系列丰富多彩的管理理论和方法。
多维博弈人性假设认为管理行为人的人性表现具有多维性，在特定的管理场中，管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为，从而形成管理互动。换句话说，管理行为人不仅自身具有多维需求。而且还会根据周围环境变化选择取舍自己的需求，以满足个人收益最大化。 序：人性假设是理论管理学研究的基石
第一章导言
第二章多维博弈人性假设思想模型
第三章多维博弈人性假设基本模型
第四章管理行为人非合作博弈
第五章管理行为人合作管理博弈
第六章多维合作博弈的进一步讨论
第七章多维博弈人性假设的多重博弈
第八章多维博弈人性假设的若干结论
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内容简介:
任何管理理论的提出都是建立在一定的人性假设基础之上的。综观管理思想的发展历史，人类对自身人性的认识和探索也在不断地深入，并由此提出和建立了一系列丰富多彩的管理理论和方法。
多维博弈人性假设认为管理行为人的人性表现具有多维性，在特定的管理场中，管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为，从而形成管理互动。换句话说，管理行为人不仅自身具有多维需求。而且还会根据周围环境变化选择取舍自己的需求，以满足个人收益最大化。
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目录:
序：人性假设是理论管理学研究的基石
第一章导言
第二章多维博弈人性假设思想模型
第三章多维博弈人性假设基本模型
第四章管理行为人非合作博弈
第五章管理行为人合作管理博弈
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