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1+X职业技术·职业资格培训教材：企业人力资源管理师专业英语（第2版）

1+X职业技术·职业资格培训教材：企业人力资源管理师专业英语（第2版）
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作者: 编 , 编 , 编
出版社: 中国劳动社会保障出版社
2015-06
版次: 2
ISBN: 9787516718476
定价: 43.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 284页
字数: 343千字
正文语种: 简体中文，英语
丛书: 1+X职业技术·职业资格培训教材
分类: 教材教辅考试>考试>其他考试
2 张插图图片
31人买过
  • 　　《企业人力资源管理师专业英语（第2版）》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师（三级）（二级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师专业英语的核心知识有直接的帮助和指导作用。
    　　《企业人力资源管理师专业英语（第2版）》在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法，而是根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。《企业人力资源管理师专业英语（第2版）》内容分为企业人力资源管理师（三级）和企业人力资源管理师（二级）两篇，内容分别包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理国际化。全书后附有企业人力资源管理师（三级）和企业人力资源管理师（二级）词汇表。
    　　本教材可作为企业人力资源管理师（三级）（二级）专业英语职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。 第一篇企业人力资源管理师（三级）
    VolumeⅠEnterpriseHumanResourcesProfessional（level3）
    第一章人力资源规划
    ChapteroneHumanResourcePlanning
    1.1什么是人力资源管理？WhatisHumanResourceManagement？
    1.2人力资源管理发展HistoryofHumanResourceManagement
    1.3人力资源管理的重要性ImportanceofHumanResourceManagement
    1.4组织结构OrganizationalStructure
    1.5工作分析JobAnalysis
    1.6工作设计JobDesign
    1.7人力资源规划的目的AimsofHumanResourcePlanning
    1.8人力资源规划的过程TheProcessofHumanResourcePlanning
    第二章招聘与配置
    ChapterTwoRecruitandDeploy
    2.1招聘计划与实施RecruitmentPlanandImplementation
    2.2招聘来源和渠道RecruitmentSourceandChannel
    2.3招聘面试Interview
    2.4知识测验KnowledgeTest
    2.5心理测验PsychologicalTest
    2.6人员录用程序EmployeeRecruitmentProcedure
    2.7人员配置原则EmployeeDeploymentPrinciples
    第三章培训与开发
    ChapterThreeTrainingandDevelopment
    3.1培训需求分析目标AimsofTrainingNeedsAnalysis
    3.2培训需求分析范围AreasofTrainingNeedsAnalysis
    3.3需求分析的方法MethodsofAnalyzingNeeds
    3.4培训组织实施Trainingorganizationandimplementation
    3.5培训方法TrainingMethod
    3.6培训和学习规范TrainingandLearningSpecifications
    3.7培训评估TrainingEvaluation
    第四章绩效管理
    ……
    第五章薪酬管理
    第六章劳动关系管理
    第七章人力资源管理国际化

    第二篇企业人力资源管理师（二级）
    第一章人力资源规划
    第二章招聘与配置
    第三章培训与开发
    第四章绩效管理
    第五章薪酬管理
    第六章劳动关系管理
    第七章人力资源管理国际化
    附录
    参考文献
  • 内容简介:
    　　《企业人力资源管理师专业英语（第2版）》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师（三级）（二级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师专业英语的核心知识有直接的帮助和指导作用。
    　　《企业人力资源管理师专业英语（第2版）》在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法，而是根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。《企业人力资源管理师专业英语（第2版）》内容分为企业人力资源管理师（三级）和企业人力资源管理师（二级）两篇，内容分别包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理国际化。全书后附有企业人力资源管理师（三级）和企业人力资源管理师（二级）词汇表。
    　　本教材可作为企业人力资源管理师（三级）（二级）专业英语职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。
  • 目录:
    第一篇企业人力资源管理师（三级）
    VolumeⅠEnterpriseHumanResourcesProfessional（level3）
    第一章人力资源规划
    ChapteroneHumanResourcePlanning
    1.1什么是人力资源管理？WhatisHumanResourceManagement？
    1.2人力资源管理发展HistoryofHumanResourceManagement
    1.3人力资源管理的重要性ImportanceofHumanResourceManagement
    1.4组织结构OrganizationalStructure
    1.5工作分析JobAnalysis
    1.6工作设计JobDesign
    1.7人力资源规划的目的AimsofHumanResourcePlanning
    1.8人力资源规划的过程TheProcessofHumanResourcePlanning
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    2.1招聘计划与实施RecruitmentPlanandImplementation
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    2.4知识测验KnowledgeTest
    2.5心理测验PsychologicalTest
    2.6人员录用程序EmployeeRecruitmentProcedure
    2.7人员配置原则EmployeeDeploymentPrinciples
    第三章培训与开发
    ChapterThreeTrainingandDevelopment
    3.1培训需求分析目标AimsofTrainingNeedsAnalysis
    3.2培训需求分析范围AreasofTrainingNeedsAnalysis
    3.3需求分析的方法MethodsofAnalyzingNeeds
    3.4培训组织实施Trainingorganizationandimplementation
    3.5培训方法TrainingMethod
    3.6培训和学习规范TrainingandLearningSpecifications
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    第四章绩效管理
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    第七章人力资源管理国际化

    第二篇企业人力资源管理师（二级）
    第一章人力资源规划
    第二章招聘与配置
    第三章培训与开发
    第四章绩效管理
    第五章薪酬管理
    第六章劳动关系管理
    第七章人力资源管理国际化
    附录
    参考文献
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