劳动合同法速查速用大全集(畅销4版)

作者: 刘纪伟著

出版社: 中国法制出版社

出版时间: 2018-01

版次: 4

ISBN: 9787509389133

定价: 36.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

分类: 法律

8人买过

　　在现实中，劳动者往往是弱势群体，尤其在对待劳动合同这一问题上，劳动者一般会觉得无从下手，更谈不上维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法速查速用大全集》一书。
　　本书具有通俗性、实用性、广泛性和便捷性的特点。在编书的过程中，我们始终奉行用通俗的语言把法律问题交代明白，切实帮您解决纠纷和维权的问题。本书以小问题做目录，并以科学的分类加以整理，使您在短时间内完成对某个法律问题的检索，真正实现“速查速用”。

刘纪伟律师，毕业于北京大学，现为北京市炜衡律师事务所高级合伙人、北京市劳动和社会保障法学会会员。
曾被评选为2012年度海淀区优秀法律服务工作者，2012-2015年度炜衡律师事务所优秀律师，2015年度海淀区优秀律师。刘纪伟团队通过大量的案件办理，打造了一支专业化程度高、分工明细的以劳动争议、民商事诉讼及仲裁为主的团队。擅长劳动人事仲裁、诉讼，合同纠纷、人力资源管理及公司日常法律事务等民商法律事务。

　　第一章劳动合同的订立――怎样订立劳动合同
　　◎应聘人员有权知道用人单位哪些事项?
　　◎用人单位能扣押劳动者的身份证吗?
　　◎用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗?
　　◎公司可以用就业协议代替劳动合同吗?
　　◎员工家属代签的劳动合同有效吗?
　　◎没有签订劳动合同，劳动关系成立吗?
　　◎未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办?
　　◎劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同?
　　◎什么是无固定期限劳动合同?通常什么情况下可以签订?
　　◎单位签了劳动合同却不给员工合法吗?
　　◎用人单位能任意与劳动者约定违约金吗?
　　◎在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗?
　　◎订立劳动合同应当遵循哪些原则?
　　◎计件工作也能签订劳动合同吗?
　　◎兼职工作需要订立劳动合同吗?
　　◎无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算?
　　◎到分店工作应该与总部签订劳动合同吗?
　　◎劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办?
　　◎可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗?
　　第二章试用期与服务期――劳动合同中的两个重要问题
　　◎试用期包含在劳动合同期限内吗?
　　◎试用期内劳动者有哪些权利?
　　◎试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办?
　　◎新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗?
　　◎试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?
　　◎试用期可以归零，从头再来吗?
　　◎以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?
　　◎见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗?
　　◎试用期可以约定零工资吗?
　　◎兼职工作可以约定试用期吗?
　　◎公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些?
　　◎劳动合同先于服务期期满的，怎么办?
　　……
　　第三章劳动合同的效力――什么样的劳动合同才有效
　　第四章劳务派遣――一种特别的劳动合同
　　第五章劳动合同中的社保问题――社会保障如果施行
　　第六章劳动合同的履行与变更――劳动合同需要履行，也能变化
　　第七章劳动合同的解除――劳动合同怎样解除是合法
　　第八章劳动合同争议的解决――解决争议有法有道
　　第九章劳动合同示范文本――拿来即用的合同书
内容简介:
　　在现实中，劳动者往往是弱势群体，尤其在对待劳动合同这一问题上，劳动者一般会觉得无从下手，更谈不上维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法速查速用大全集》一书。
　　本书具有通俗性、实用性、广泛性和便捷性的特点。在编书的过程中，我们始终奉行用通俗的语言把法律问题交代明白，切实帮您解决纠纷和维权的问题。本书以小问题做目录，并以科学的分类加以整理，使您在短时间内完成对某个法律问题的检索，真正实现“速查速用”。
作者简介:
刘纪伟律师，毕业于北京大学，现为北京市炜衡律师事务所高级合伙人、北京市劳动和社会保障法学会会员。
曾被评选为2012年度海淀区优秀法律服务工作者，2012-2015年度炜衡律师事务所优秀律师，2015年度海淀区优秀律师。刘纪伟团队通过大量的案件办理，打造了一支专业化程度高、分工明细的以劳动争议、民商事诉讼及仲裁为主的团队。擅长劳动人事仲裁、诉讼，合同纠纷、人力资源管理及公司日常法律事务等民商法律事务。
目录:
　　第一章劳动合同的订立――怎样订立劳动合同
　　◎应聘人员有权知道用人单位哪些事项?
　　◎用人单位能扣押劳动者的身份证吗?
　　◎用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗?
　　◎公司可以用就业协议代替劳动合同吗?
　　◎员工家属代签的劳动合同有效吗?
　　◎没有签订劳动合同，劳动关系成立吗?
　　◎未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办?
　　◎劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同?
　　◎什么是无固定期限劳动合同?通常什么情况下可以签订?
　　◎单位签了劳动合同却不给员工合法吗?
　　◎用人单位能任意与劳动者约定违约金吗?
　　◎在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗?
　　◎订立劳动合同应当遵循哪些原则?
　　◎计件工作也能签订劳动合同吗?
　　◎兼职工作需要订立劳动合同吗?
　　◎无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算?
　　◎到分店工作应该与总部签订劳动合同吗?
　　◎劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办?
　　◎可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗?
　　第二章试用期与服务期――劳动合同中的两个重要问题
　　◎试用期包含在劳动合同期限内吗?
　　◎试用期内劳动者有哪些权利?
　　◎试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办?
　　◎新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗?
　　◎试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?
　　◎试用期可以归零，从头再来吗?
　　◎以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?
　　◎见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗?
　　◎试用期可以约定零工资吗?
　　◎兼职工作可以约定试用期吗?
　　◎公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些?
　　◎劳动合同先于服务期期满的，怎么办?
　　……
　　第三章劳动合同的效力――什么样的劳动合同才有效
　　第四章劳务派遣――一种特别的劳动合同
　　第五章劳动合同中的社保问题――社会保障如果施行
　　第六章劳动合同的履行与变更――劳动合同需要履行，也能变化
　　第七章劳动合同的解除――劳动合同怎样解除是合法
　　第八章劳动合同争议的解决――解决争议有法有道
　　第九章劳动合同示范文本――拿来即用的合同书

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