劳动关系理论与实务（公共管理实用培训教材）
出版时间:
2011-06
版次:
1
ISBN:
9787302259817
定价:
30.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
226页
字数:
274千字
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《劳动关系理论与实务》(作者刘钧)的编写适应时代的发展需要，详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，并附有案例分析，以期帮助读者了解劳动关系的基本理论。
《劳动关系理论与实务》适用于劳动与社会保障、人力资源管理、工商管理、法律等专业的本、专科学生，也适用于准备依法维护合法权益的劳动者和用人单位，还适用于从事人力资源管理的工作者。 刘钧，女，1968年1月出生，内蒙古海拉尔市人，中央财经大学保险学院教师、经济学博士、副教授、硕士生导师，主要研究方向：社会保障、企业年金、员工福利与退休计划等。 第一章 劳动关系概述第一节 劳动关系的概念和特征一、劳动关系的概念二、劳动关系的称谓三、劳动关系的主体四、劳动关系的特征第二节 劳动关系的表现形式一、合作二、权力三、冲突四、力量第三节 劳动关系管理模式一、剥削型管理模式二、宽容型管理模式三、自主型管理模式第四节 劳动关系和劳务关系一、劳务关系的概念二、劳动关系和劳务关系的联系和区别三、容易同劳动关系混淆的劳务关系复习思考题第二章 劳动关系立法第一节 劳动关系立法的概念和作用一、劳动关系立法的概念二、劳动关系立法的作用三、劳动关系立法的内容第二节 劳动关系立法的原则一、劳动关系立法原则的概念二、劳动关系立法原则的特点三、劳动关系立法原则的内容第三节 劳动关系立法的产生和发展一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因二、劳动关系立法的初步发展和主要特点三、劳动关系立法的全面发展和主要特点第四节 我国劳动关系立法的产生和发展一、新中国成立前的劳动关系立法二、新中国成立后的劳动关系立法复习思考题第三章 劳动合同第一节 劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念二、劳动合同的法律特征三、劳动合同的作用四、劳动合同的种类第二节 劳动合同的内容一、劳动合同内容的含义二、劳动合同的存在形式三、劳动合同条款第三节 劳动者和用人单位的权利和义务一、劳动者和用人单位权利和义务的类型和关系二、劳动者的权利和义务三、用人单位的权利和义务第四节 劳动合同无效一、劳动合同无效的概念二、劳动合同无效的原因三、劳动合同无效的认定四、劳动合同无效的处理程序复习思考题第四章 劳动关系的运行第一节 劳动关系的建立一、劳动关系建立的概念二、劳动关系建立的前提条件三、劳动关系建立的原则四、劳动关系建立的方式第二节 劳动关系的存续一、劳动合同的履行二、劳动合同的中止三、劳动合同的变更四、劳动合同的续订第三节 劳动关系的终止一、劳动合同解除二、用人单位单方解除劳动合同的情形三、劳动者单方解除劳动合同的情形四、劳动合同终止复习思考题第五章 工会第一节 工会的性质和法律地位一、工会的概念二、工会的性质三、工会的法律地位第二节 工会的产生和发展一、工会的产生二、工会的发展三、我国工会的产生和发展第三节 工会的职能和权利义务一、工会的职能二、工会的组织结构三、工会的权利和义务四、工会履行职责的方式复习思考题第六章 集体合同第一节 集体合同的特征和类型一、集体合同的概念和特征二、集体合同的类型三、签订集体合同的意义第二节 集体合同的内容和期限一、集体合同的内容二、集体合同的形式三、集体合同的期限第三节 集体合同订立的程序和效力一、集体合同订立的程序二、集体合同的效力三、集体合同和个人劳动合同的区别第四节 集体合同的履行、变更和终止一、集体合同的履行二、集体合同的续订、变更和解除三、集体合同的终止复习思考题第七章 惩处与申诉第一节 惩处的概念和原因一、惩处的概念二、惩处的依据三、惩处的原因四、劳动规章制度制定的程序第二节 惩处的程序和方式一、惩处的程序二、惩处的方式第三节 申诉的概念和程序一、申诉的概念和特点二、申诉的类型三、申诉的程序。
四、惩处决定的纠正复习思考题第八章 职工民主管理第一节 职工民主管理的概念和作用一、职工民主管理的概念二、职工民主管理的法律地位三、职工民主管理的作用第二节 职工民主管理的内容和方式一、职工民主管理的内容二、职工民主管理与劳动者权益的关系三、职工民主管理的方式第三节 职工代表大会制度一、职工代表大会的概念二、职工代表大会的职权三、职工代表的权利和义务复习思考题第九章 劳动争议处理第一节 劳动争议的概念和类型一、劳动争议的概念和特点二、劳动争议的类型-三、引发劳动争议的原因四、劳动争议与一般民事纠纷的区别第二节 劳动争议处理制度+一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念二、劳动争议处理的原则三、劳动争议处理的法律依据四、法律法规适用冲突的调整五、劳动争议处理的程序和方式六、我国劳动争议处理制度的建立和发展第三节 劳动争议的基层调解一、劳动争议基层调解的概念和特点二、劳动争议调解机构三、劳动争议基层调解的回避制度四、劳动争议基层调解的一般程序第四节 劳动争议仲裁一、劳动争议仲裁的性质和原则二、劳动争议仲裁机构三、劳动争议仲裁管辖四、劳动争议仲裁时效五、劳动争议仲裁程序第五节 劳动争议诉讼一、劳动争议诉讼的概念和特点二、劳动争议诉讼的程序三、判决书的执行复习思考题第十章 劳动监督第一节 劳动监督的概念和作用一、劳动监督的概念二、劳动监督的作用三、劳动监督体系第二节 劳动保障监察一、劳动保障监察的概念和特点二、劳动保障监察的形式三、劳动保障监察的职权和管辖四、劳动保障监察的内容五、劳动保障监察的程序第三节 相关行政部门的监督一、相关行政部门监督的必要性二、相关行政部门监督的方式三、相关行政部门监督的内容：第四节 工会监督一、工会监督的概念和特点二、工会监督的方式三、工会监督机构四、工会的劳动监督职权五、工会监督的程序第五节 群众监督一、群众监督的概念二、群众监督的特点三、群众监督的方式复习思考题参考文献
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内容简介:
《劳动关系理论与实务》(作者刘钧)的编写适应时代的发展需要，详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，并附有案例分析，以期帮助读者了解劳动关系的基本理论。
《劳动关系理论与实务》适用于劳动与社会保障、人力资源管理、工商管理、法律等专业的本、专科学生，也适用于准备依法维护合法权益的劳动者和用人单位，还适用于从事人力资源管理的工作者。
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作者简介:
刘钧，女，1968年1月出生，内蒙古海拉尔市人，中央财经大学保险学院教师、经济学博士、副教授、硕士生导师，主要研究方向：社会保障、企业年金、员工福利与退休计划等。
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目录:
第一章 劳动关系概述第一节 劳动关系的概念和特征一、劳动关系的概念二、劳动关系的称谓三、劳动关系的主体四、劳动关系的特征第二节 劳动关系的表现形式一、合作二、权力三、冲突四、力量第三节 劳动关系管理模式一、剥削型管理模式二、宽容型管理模式三、自主型管理模式第四节 劳动关系和劳务关系一、劳务关系的概念二、劳动关系和劳务关系的联系和区别三、容易同劳动关系混淆的劳务关系复习思考题第二章 劳动关系立法第一节 劳动关系立法的概念和作用一、劳动关系立法的概念二、劳动关系立法的作用三、劳动关系立法的内容第二节 劳动关系立法的原则一、劳动关系立法原则的概念二、劳动关系立法原则的特点三、劳动关系立法原则的内容第三节 劳动关系立法的产生和发展一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因二、劳动关系立法的初步发展和主要特点三、劳动关系立法的全面发展和主要特点第四节 我国劳动关系立法的产生和发展一、新中国成立前的劳动关系立法二、新中国成立后的劳动关系立法复习思考题第三章 劳动合同第一节 劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念二、劳动合同的法律特征三、劳动合同的作用四、劳动合同的种类第二节 劳动合同的内容一、劳动合同内容的含义二、劳动合同的存在形式三、劳动合同条款第三节 劳动者和用人单位的权利和义务一、劳动者和用人单位权利和义务的类型和关系二、劳动者的权利和义务三、用人单位的权利和义务第四节 劳动合同无效一、劳动合同无效的概念二、劳动合同无效的原因三、劳动合同无效的认定四、劳动合同无效的处理程序复习思考题第四章 劳动关系的运行第一节 劳动关系的建立一、劳动关系建立的概念二、劳动关系建立的前提条件三、劳动关系建立的原则四、劳动关系建立的方式第二节 劳动关系的存续一、劳动合同的履行二、劳动合同的中止三、劳动合同的变更四、劳动合同的续订第三节 劳动关系的终止一、劳动合同解除二、用人单位单方解除劳动合同的情形三、劳动者单方解除劳动合同的情形四、劳动合同终止复习思考题第五章 工会第一节 工会的性质和法律地位一、工会的概念二、工会的性质三、工会的法律地位第二节 工会的产生和发展一、工会的产生二、工会的发展三、我国工会的产生和发展第三节 工会的职能和权利义务一、工会的职能二、工会的组织结构三、工会的权利和义务四、工会履行职责的方式复习思考题第六章 集体合同第一节 集体合同的特征和类型一、集体合同的概念和特征二、集体合同的类型三、签订集体合同的意义第二节 集体合同的内容和期限一、集体合同的内容二、集体合同的形式三、集体合同的期限第三节 集体合同订立的程序和效力一、集体合同订立的程序二、集体合同的效力三、集体合同和个人劳动合同的区别第四节 集体合同的履行、变更和终止一、集体合同的履行二、集体合同的续订、变更和解除三、集体合同的终止复习思考题第七章 惩处与申诉第一节 惩处的概念和原因一、惩处的概念二、惩处的依据三、惩处的原因四、劳动规章制度制定的程序第二节 惩处的程序和方式一、惩处的程序二、惩处的方式第三节 申诉的概念和程序一、申诉的概念和特点二、申诉的类型三、申诉的程序。
四、惩处决定的纠正复习思考题第八章 职工民主管理第一节 职工民主管理的概念和作用一、职工民主管理的概念二、职工民主管理的法律地位三、职工民主管理的作用第二节 职工民主管理的内容和方式一、职工民主管理的内容二、职工民主管理与劳动者权益的关系三、职工民主管理的方式第三节 职工代表大会制度一、职工代表大会的概念二、职工代表大会的职权三、职工代表的权利和义务复习思考题第九章 劳动争议处理第一节 劳动争议的概念和类型一、劳动争议的概念和特点二、劳动争议的类型-三、引发劳动争议的原因四、劳动争议与一般民事纠纷的区别第二节 劳动争议处理制度+一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念二、劳动争议处理的原则三、劳动争议处理的法律依据四、法律法规适用冲突的调整五、劳动争议处理的程序和方式六、我国劳动争议处理制度的建立和发展第三节 劳动争议的基层调解一、劳动争议基层调解的概念和特点二、劳动争议调解机构三、劳动争议基层调解的回避制度四、劳动争议基层调解的一般程序第四节 劳动争议仲裁一、劳动争议仲裁的性质和原则二、劳动争议仲裁机构三、劳动争议仲裁管辖四、劳动争议仲裁时效五、劳动争议仲裁程序第五节 劳动争议诉讼一、劳动争议诉讼的概念和特点二、劳动争议诉讼的程序三、判决书的执行复习思考题第十章 劳动监督第一节 劳动监督的概念和作用一、劳动监督的概念二、劳动监督的作用三、劳动监督体系第二节 劳动保障监察一、劳动保障监察的概念和特点二、劳动保障监察的形式三、劳动保障监察的职权和管辖四、劳动保障监察的内容五、劳动保障监察的程序第三节 相关行政部门的监督一、相关行政部门监督的必要性二、相关行政部门监督的方式三、相关行政部门监督的内容：第四节 工会监督一、工会监督的概念和特点二、工会监督的方式三、工会监督机构四、工会的劳动监督职权五、工会监督的程序第五节 群众监督一、群众监督的概念二、群众监督的特点三、群众监督的方式复习思考题参考文献
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