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并购中的企业文化整合

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作者:
出版社: 中国人民大学出版社
2004-11
版次: 1
ISBN: 9787300061009
定价: 25.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 253页
字数: 2040千字
分类: 管理
60人买过
  • 为什么大多数企业在兼并收购后，未能获得预期的协同效应和财务回报？目前中国许多企业正在不断地通过并购使其规模扩大化，但商业活动的跨行业和国际化，使得企业文化整合成为企业面临的最大挑战。
      
      
      本书作者和国际企业文化管理咨询公司（ICM）基于20年来对世界500强企业的咨询经验，在本书中提代了一个独一无二的实用诊断模型——文化整合基础（CBF），为经理们提供了并购文化诊断的工具和共同语言，也为CEO们在企业文化整合问题上提供了理解分析的手段和执行帮助。本书同时列举了许多关于欧美及东南亚企业中一些CEO的趣闻和重大事件，来阐明CBF模型及其给并购企业带来的益处。
      
      
      本书将在以下几个方面给读者以帮助：
      
      
      确立他们改变文化整合过程的策略
      
      
      显著缩短和改革文化整合的时间
      
      
      确保在文化整合过程中不断支持经营目标的实现
      
      
      更好地把握整合过程中的情感尺度，以减少内部的冲突
      
      
       在并购前期就使关键人物消除疑虑，从而实现公司的最大效益 查尔斯·甘瑟尔（CHarles Gancel）、艾琳·罗杰斯（Irene Rodgers）、马克·雷诺（Mare Raynaud）是ICM（国际企业文化管理咨询公司）的管理合伙人。ICM是个国际性的管理咨询公司，它对很多执行人员、经理人和团队的文化整合以及成功管理文化边界的变化给予了很大的帮助。 第1章　联盟策略

      公司交易：商业世界的运作方式

      天堂的婚礼，还是地狱的联姻？

      文化的定义

      文化的形成

      企业文化

      企业文化的形成

      伤痛之处

      有差异吗？有哪些差异？

      案例：领导者缘何难以应对文化挑战？

      本书对你有何帮助？

      小结

    第2章　文化整合

      双头巨人

      整合度定位：两支军队的故事

      完全整合：极致诱惑

      文化自治：亚文化集群

      整合适宜度

      文化上融洽的团体：一个圣杯？

      合文化整合：一种平衡的答案

      敌人不在内部

      现实检验：市场不为任何人止步

      小结

    第3章　知识盲点……可能造成伤害

      人对于未知，无知

      如离水之鱼

      真正地理解文化

      未雨绸缪：调查的力量

      文化整合基础：一个诊断模型

      挑战：文化理解三要素

      因人而异：文化选择偏好

      头脑、肌肉还是心脏？你的文化类型？

      各种类型的优缺点

      孰是孰非？

      小结

    第4章　合法性

      合法性的挑战：信任与追随

      合法性偏好

      知识分子

      企业家

      圈内人

      合法性视角：遭遇文化差异

      迎刃而解

      小结

    第5章　有效性

    ……

    第6章 前瞻性

    第7章 文化审查

    第8章 人员整合：文化整合基础上的并购过程

    第9章 建立“个人军械库”：文化整合能力

    第10章 再见曙光

    第11章 文化整合的金钥匙

    附录 领导者们讲述并购经历
  • 内容简介:
    为什么大多数企业在兼并收购后，未能获得预期的协同效应和财务回报？目前中国许多企业正在不断地通过并购使其规模扩大化，但商业活动的跨行业和国际化，使得企业文化整合成为企业面临的最大挑战。
      
      
      本书作者和国际企业文化管理咨询公司（ICM）基于20年来对世界500强企业的咨询经验，在本书中提代了一个独一无二的实用诊断模型——文化整合基础（CBF），为经理们提供了并购文化诊断的工具和共同语言，也为CEO们在企业文化整合问题上提供了理解分析的手段和执行帮助。本书同时列举了许多关于欧美及东南亚企业中一些CEO的趣闻和重大事件，来阐明CBF模型及其给并购企业带来的益处。
      
      
      本书将在以下几个方面给读者以帮助：
      
      
      确立他们改变文化整合过程的策略
      
      
      显著缩短和改革文化整合的时间
      
      
      确保在文化整合过程中不断支持经营目标的实现
      
      
      更好地把握整合过程中的情感尺度，以减少内部的冲突
      
      
       在并购前期就使关键人物消除疑虑，从而实现公司的最大效益
  • 作者简介:
    查尔斯·甘瑟尔（CHarles Gancel）、艾琳·罗杰斯（Irene Rodgers）、马克·雷诺（Mare Raynaud）是ICM（国际企业文化管理咨询公司）的管理合伙人。ICM是个国际性的管理咨询公司，它对很多执行人员、经理人和团队的文化整合以及成功管理文化边界的变化给予了很大的帮助。
  • 目录:
    第1章　联盟策略

      公司交易：商业世界的运作方式

      天堂的婚礼，还是地狱的联姻？

      文化的定义

      文化的形成

      企业文化

      企业文化的形成

      伤痛之处

      有差异吗？有哪些差异？

      案例：领导者缘何难以应对文化挑战？

      本书对你有何帮助？

      小结

    第2章　文化整合

      双头巨人

      整合度定位：两支军队的故事

      完全整合：极致诱惑

      文化自治：亚文化集群

      整合适宜度

      文化上融洽的团体：一个圣杯？

      合文化整合：一种平衡的答案

      敌人不在内部

      现实检验：市场不为任何人止步

      小结

    第3章　知识盲点……可能造成伤害

      人对于未知，无知

      如离水之鱼

      真正地理解文化

      未雨绸缪：调查的力量

      文化整合基础：一个诊断模型

      挑战：文化理解三要素

      因人而异：文化选择偏好

      头脑、肌肉还是心脏？你的文化类型？

      各种类型的优缺点

      孰是孰非？

      小结

    第4章　合法性

      合法性的挑战：信任与追随

      合法性偏好

      知识分子

      企业家

      圈内人

      合法性视角：遭遇文化差异

      迎刃而解

      小结

    第5章　有效性

    ……

    第6章 前瞻性

    第7章 文化审查

    第8章 人员整合：文化整合基础上的并购过程

    第9章 建立“个人军械库”：文化整合能力

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    第11章 文化整合的金钥匙

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