劳动合同法实施条例：深度解读与企业应对
出版时间:
2008-11
版次:
1
ISBN:
9787503688720
定价:
20.00
装帧:
平装
开本:
32开
纸张:
胶版纸
页数:
246页
正文语种:
简体中文
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《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》从企业应对实施条例的角度出发，对条例的规定逐条进行深度解读，并给出典型案例，帮助企业理解和运用法条规定。随着《劳动合同法实施条例》的颁布，学习《劳动合同法》的新一轮热潮即将来临。实施条例对《劳动合同法>中的一些模糊条款进行了补充规定，使《劳动合同法》更具操作性，是企业贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。因此，掌握实施条例的重要内容，学习应对技巧，对企业至关重要。
最重要的是，作为实用指导，在每一个条文后面，《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》都给出了企业应对措施，帮助企业合理规避法律风险。 王明，律师，企业高级法律顾问，中国政法大学硕士毕业，中国法律巅峰网创始人、站长。
长期从事公司法律实务研究和操作，担任多家大型企业法律顾问，尤其擅长企业用工管理法律事务，成功帮助企业避免大量法律风险。已出版《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险防范》等著作。 第一章总则
第一条立法宗旨
第二条推动实施
第三条特殊用人单位
第二章劳动合同的订立
第四条分支机构劳动合同的签订
第五条劳动者拒签劳动合同的处理
第六条用工不满一年的劳动合同的补订
第七条用工满一年的劳动合同的补订
第八条职工名册的内容
第九条连续工作满10年的起始时间
第十条工作年限的计算
第十一条无固定期限劳动合同的签订原则
第十二条公益性岗位
第十三条劳动合同终止条件法定
第十四条劳动者保护标准的确定
第十五条试用期工资标准
第十六条培训费用的范围
第十七条服务期与劳动合同期限的关系
第三章劳动合同的解除和终止
第十八条劳动者解除劳动合同的情形
第十九条用人单位解除劳动合同的情形
第二十条代通知金的标准
第二十一条达到退休年龄的劳动者劳动合同终止
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的补偿
第二十三条工伤职工劳动合同终止时的补偿
第二十四条离职证明的内容
第二十五条赔偿金与补偿金的支付
第二十六条服务期违约金
第二十七条经济补偿的月工资计算标准
第四章劳务派遣特别规定
第二十八条不得设立的劳务派遣单位
第二十九条用工单位的义务
第三十条劳务派遣单位用工限制
……
第五章法律责任
第六章附则
附录
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内容简介:
《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》从企业应对实施条例的角度出发，对条例的规定逐条进行深度解读，并给出典型案例，帮助企业理解和运用法条规定。随着《劳动合同法实施条例》的颁布，学习《劳动合同法》的新一轮热潮即将来临。实施条例对《劳动合同法>中的一些模糊条款进行了补充规定，使《劳动合同法》更具操作性，是企业贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。因此，掌握实施条例的重要内容，学习应对技巧，对企业至关重要。
最重要的是，作为实用指导，在每一个条文后面，《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》都给出了企业应对措施，帮助企业合理规避法律风险。
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作者简介:
王明，律师，企业高级法律顾问，中国政法大学硕士毕业，中国法律巅峰网创始人、站长。
长期从事公司法律实务研究和操作，担任多家大型企业法律顾问，尤其擅长企业用工管理法律事务，成功帮助企业避免大量法律风险。已出版《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险防范》等著作。
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目录:
第一章总则
第一条立法宗旨
第二条推动实施
第三条特殊用人单位
第二章劳动合同的订立
第四条分支机构劳动合同的签订
第五条劳动者拒签劳动合同的处理
第六条用工不满一年的劳动合同的补订
第七条用工满一年的劳动合同的补订
第八条职工名册的内容
第九条连续工作满10年的起始时间
第十条工作年限的计算
第十一条无固定期限劳动合同的签订原则
第十二条公益性岗位
第十三条劳动合同终止条件法定
第十四条劳动者保护标准的确定
第十五条试用期工资标准
第十六条培训费用的范围
第十七条服务期与劳动合同期限的关系
第三章劳动合同的解除和终止
第十八条劳动者解除劳动合同的情形
第十九条用人单位解除劳动合同的情形
第二十条代通知金的标准
第二十一条达到退休年龄的劳动者劳动合同终止
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的补偿
第二十三条工伤职工劳动合同终止时的补偿
第二十四条离职证明的内容
第二十五条赔偿金与补偿金的支付
第二十六条服务期违约金
第二十七条经济补偿的月工资计算标准
第四章劳务派遣特别规定
第二十八条不得设立的劳务派遣单位
第二十九条用工单位的义务
第三十条劳务派遣单位用工限制
……
第五章法律责任
第六章附则
附录
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