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绩效!绩效!

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作者: 著 , 著 , 著
出版社: 中国财政经济出版社
2003-12
版次: 1
ISBN: 9787500568940
定价: 39.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 261页
字数: 270千字
分类: 管理
213人买过
  • 　　你是否碰到过总是无法改进迟到问题的员工?你是否碰到过一意孤行、屡劝不听的员工？你是否碰到过个人问题过多，以致影响工作的员工？《绩效！绩效！》能帮你对症下药，药到病除。经理人在遇到员工绩效不彰的问题时，最常用的方法，除了与员工面谈以外，就是开除。然而，从开除旧员工到使新员工完全进入状况，成本往往是所费不赀，不符成本效益。另一方面，经理人也常抱怨，面谈的结果不是效果不彰、员工依然故我，就是问题没有得到根除、员工一犯再犯。你知道吗？这并不只是员工的问题，而是你没有抓到解决问题的诀窍！ 　　费迪南·佛尼斯：
    　　全美知名企业管理顾问，长期担任哥伦比亚大学商学研究所客座讲师、费理迪金森大学企管硕士课程讲师。佛尼斯一向致力于推翻无用的人事管理概念，并提供提升员工生产力的有效方案给各大知名企业。 出版前言
    员工是需要激励的
    第一章为什么经理人当不成好教练？
    第二章意义何在？
    第三章动机理论：哪些能用，哪些不能
    第四章别当心理学家
    第五章有效改善员工行为
    第六章避免沟通问题
    第七章成功管理企业人员
    第八章回馈的魔力
    第九章分析问题症结
    第十章进行教导对谈
    第十一章如果还是行不通呢？
    第十二章实例演练
    第十三章成功改善员工表现的必要条件
    第十四章难题解答
  • 内容简介:
    　　你是否碰到过总是无法改进迟到问题的员工?你是否碰到过一意孤行、屡劝不听的员工？你是否碰到过个人问题过多，以致影响工作的员工？《绩效！绩效！》能帮你对症下药，药到病除。经理人在遇到员工绩效不彰的问题时，最常用的方法，除了与员工面谈以外，就是开除。然而，从开除旧员工到使新员工完全进入状况，成本往往是所费不赀，不符成本效益。另一方面，经理人也常抱怨，面谈的结果不是效果不彰、员工依然故我，就是问题没有得到根除、员工一犯再犯。你知道吗？这并不只是员工的问题，而是你没有抓到解决问题的诀窍！
  • 作者简介:
    　　费迪南·佛尼斯：
    　　全美知名企业管理顾问，长期担任哥伦比亚大学商学研究所客座讲师、费理迪金森大学企管硕士课程讲师。佛尼斯一向致力于推翻无用的人事管理概念，并提供提升员工生产力的有效方案给各大知名企业。
  • 目录:
    出版前言
    员工是需要激励的
    第一章为什么经理人当不成好教练？
    第二章意义何在？
    第三章动机理论：哪些能用，哪些不能
    第四章别当心理学家
    第五章有效改善员工行为
    第六章避免沟通问题
    第七章成功管理企业人员
    第八章回馈的魔力
    第九章分析问题症结
    第十章进行教导对谈
    第十一章如果还是行不通呢？
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    第十三章成功改善员工表现的必要条件
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