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薪酬

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作者: 托马斯·B.威尔逊

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2004-03

ISBN: 9787500441199

定价: 39.80

装帧: 其他

开本: 其他

纸张: 胶版纸

分类: 管理

52人买过

《薪酬(以薪酬战略撬动企业变革)》是对薪酬制度的全局写照，介绍全面，而不乏独特的视角！内容丰富而且易读，《薪酬(以薪酬战略撬动企业变革)》是美国企业的觉醒之钟，对于所有的管理者和企业领袖而言，这《薪酬(以薪酬战略撬动企业变革)》都是一本必读书！一部美国企业的觉醒之钟

序言

第一章变化的工作环境

第二章为什么关心薪酬制度

第三章薪酬制度的基本原理

第四章制定薪酬战略

第五章奠定基本工资的基础

第六章薪酬与业绩直接挂钩

第七章在企业中创建利害权益

第八章让特别的认可更特别

第九章替换业绩评估方式

第十章衡量以顾客为中心的业绩

第十一章从控制到偶然性的变革

第十二章案例分析:威尔康国际电子有限公司的总体方法

第十三章创业公司的奖励制度

第十四章奖励制度:巨人学舞

第十五章改革之风

后记
内容简介:
《薪酬(以薪酬战略撬动企业变革)》是对薪酬制度的全局写照，介绍全面，而不乏独特的视角！内容丰富而且易读，《薪酬(以薪酬战略撬动企业变革)》是美国企业的觉醒之钟，对于所有的管理者和企业领袖而言，这《薪酬(以薪酬战略撬动企业变革)》都是一本必读书！
目录:
一部美国企业的觉醒之钟

序言

第一章变化的工作环境

第二章为什么关心薪酬制度

第三章薪酬制度的基本原理

第四章制定薪酬战略

第五章奠定基本工资的基础

第六章薪酬与业绩直接挂钩

第七章在企业中创建利害权益

第八章让特别的认可更特别

第九章替换业绩评估方式

第十章衡量以顾客为中心的业绩

第十一章从控制到偶然性的变革

第十二章案例分析:威尔康国际电子有限公司的总体方法

第十三章创业公司的奖励制度

第十四章奖励制度:巨人学舞

第十五章改革之风

后记

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