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人力资源管理师考试通关必备：考点解密+历年真题解析+模拟实训（3级）

人力资源管理师考试通关必备：考点解密+历年真题解析+模拟实训（3级）

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作者: 尚德人力资源管理学院编

出版社: 中国经济出版社

出版时间: 2013-01

版次: 1

ISBN: 9787513621052

定价: 58.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 365页

字数: 650千字

分类: 教材教辅考试>考试>其他考试

　　《人力资源管理师考试通关必备：考点解密+历年真题解析+模拟实训（3级）》汇聚尚德机构人力资源名师，倾力编写针对企业人力资源管理师考试的权威教辅用书。第一部分专业知识
第一章人力资源规划
第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析
第二单元工作岗位设计
第二节企业劳动定员管理
第一单元企业定员人数的核算方法
第二单元定员标准编写格式和要求
第三节人力资源制度规划
第四节人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元人力资源费用预算的审核
第二单元人力资源费用支出的控制

第二章人员招聘与配置
第一节员工招聘活动的实施
第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法
第二单元对应聘者进行初步筛选
第三单元面试的组织与实施
第四单元其他选拔方法
第五单元员工录用决策
第二节员工招聘活动的评估
第三节人力资源的有效配置
第一单元人力资源的空间配置
第二单元人力资源的时间配置
第四节劳务外派与引进

第三章培训与开发
第一节培训与开发
第一单元培训需求的分析
第二单元培训规划的制定
第三单元培训组织与实施
第四单元培训效果的评估
第二节培训方法的选择
第三节培训制度的建立和推行

第四章绩效管理
第一节绩效管理系统的设计、运行与开发
第一单元绩效管理程序的设计
第二单元绩效管理系统的运行
第三单元绩效管理系统的开发
第二节绩效管理的考评方法与应用
第一单元行为导向型主观考评方法
第二单元行为导向型客观考评方法
第三单元结果导向型考评方法

第五章薪酬管理
第一节薪酬制度的设计
第一单元薪酬管理制度的制定依据
第二单元薪酬管理制度的制定程序
第三单元工资奖金制度的调整
第二节工作岗位评价
第一单元工作岗位评价的基本步骤
第二单元工作岗位评价指标和标准
第三单元工作岗位评价方法与应用
第三节人工成本核算
第四节员工福利管理
第一单元福利总额预算计划
第二单元各类保险金和住房公积金核算

第六章劳动关系管理
第一节劳动关系的调整方式
第二节集体合同制度
第三节用人单位内部劳动规则
第四节企业民主管理制度
第五节工作时间与最低工资标准
第一单元工作时间制度
第二单元最低工资保障制度
第六节劳动安全卫生管理
第一单元劳动安全卫生保护
第二单元工伤管理

第二部分基础知识
第一章劳动经济学
第一节劳动力供给和需求
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构
第四节就业与失业

第二章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系

第三章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销

第四章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术

第五章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
……
内容简介:
　　《人力资源管理师考试通关必备：考点解密+历年真题解析+模拟实训（3级）》汇聚尚德机构人力资源名师，倾力编写针对企业人力资源管理师考试的权威教辅用书。
目录:
第一部分专业知识
第一章人力资源规划
第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析
第二单元工作岗位设计
第二节企业劳动定员管理
第一单元企业定员人数的核算方法
第二单元定员标准编写格式和要求
第三节人力资源制度规划
第四节人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元人力资源费用预算的审核
第二单元人力资源费用支出的控制

第二章人员招聘与配置
第一节员工招聘活动的实施
第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法
第二单元对应聘者进行初步筛选
第三单元面试的组织与实施
第四单元其他选拔方法
第五单元员工录用决策
第二节员工招聘活动的评估
第三节人力资源的有效配置
第一单元人力资源的空间配置
第二单元人力资源的时间配置
第四节劳务外派与引进

第三章培训与开发
第一节培训与开发
第一单元培训需求的分析
第二单元培训规划的制定
第三单元培训组织与实施
第四单元培训效果的评估
第二节培训方法的选择
第三节培训制度的建立和推行

第四章绩效管理
第一节绩效管理系统的设计、运行与开发
第一单元绩效管理程序的设计
第二单元绩效管理系统的运行
第三单元绩效管理系统的开发
第二节绩效管理的考评方法与应用
第一单元行为导向型主观考评方法
第二单元行为导向型客观考评方法
第三单元结果导向型考评方法

第五章薪酬管理
第一节薪酬制度的设计
第一单元薪酬管理制度的制定依据
第二单元薪酬管理制度的制定程序
第三单元工资奖金制度的调整
第二节工作岗位评价
第一单元工作岗位评价的基本步骤
第二单元工作岗位评价指标和标准
第三单元工作岗位评价方法与应用
第三节人工成本核算
第四节员工福利管理
第一单元福利总额预算计划
第二单元各类保险金和住房公积金核算

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第一节劳动关系的调整方式
第二节集体合同制度
第三节用人单位内部劳动规则
第四节企业民主管理制度
第五节工作时间与最低工资标准
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第二单元最低工资保障制度
第六节劳动安全卫生管理
第一单元劳动安全卫生保护
第二单元工伤管理

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第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构
第四节就业与失业

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第二节企业计划与决策
第三节市场营销

第四章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术

第五章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
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