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信任文化、激励机制与企业创新

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作者:
出版社: 经济科学出版社
2020-04
版次: 1
ISBN: 9787521812343
定价: 78.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 204页
分类: 经济
2 张插图图片
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  • 本书基于“文化—行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，从理论与实证两个角度深入系统地分析了信任文化对企业创新行为的影响机理，并探讨了信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，丰富和拓展了相关研究文献，对企业创新战略实施、提高国家文化软实力、推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义进行考量，还是学术贡献而言，都具有重要的研究价值和必要性。 男，1975年4月出生，陕西人，会计学教授，高级会计师，会计学博士，中国会计学会高级会员，浙江省新世纪151人才工程第三层次人才。长期从事非营利组织信息披露、审计与内部控制、公司治理与财务管理等方面的科研和教学工作，主持国家社科基金、教育部人文社科基金等项目20余项，先后在《管理世界》、《管理科学学报》、《会计研究》、《财经研究》、《经济管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等会计学刊物发表学术论文90余篇，出版学术专著1部，主编《财务会计》、《财务管理》等教材4部，参编教材5部。 第一章 导论
    第一节 选题的动机及意义
    第二节 研究问题的提出
    第三节 主要研究发现
    第四节 研究的贡献及创新
    第五节 研究的思路及框架

    第二章 理论基础与文献综述
    第一节 新制度经济学理论
    第二节信任文化与交易成本
    第三节 企业创新行为相关文献

    第三章 信任文化对企业创新行为的影响
    第一节 问题的提出
    第二节理论分析与研究假说
    第三节 研究设计
    第四节 实证结果分析
    第五节 稳健性检验
    第六节 本章小结

    第四章 信任文化、高管团队内部薪酬差距与企业创新行为
    第一节 问题的提出
    第二节 理论分析与研究假说
    第三节 研究设计
    第四节 实证结果分析
    第五节 稳健性检验
    第六节 本章小结

    第五章 信任文化、高管股权激励与企业创新行为
    第一节 问题的提出
    第二节 理论分析与研究假说
    第三节 研究设计
    第四节 实证结果分析
    第五节 稳健性检验
    第六节 本章小结

    第六章 信任文化、高管员工内部薪酬差距与企业创新行为
    第一节 问题的提出
    第二节 理论分析与研究假说
    第三节 研究设计
    第四节 实证结果分析
    第五节 稳健性检验
    第六节 本章小结

    第七章 敏感性测试与内生性问题讨论
    第一节 敏感性测试
    第二节 内生性问题讨论
    第三节 本章小结

    第八章 研究结论、研究启示与政策建议
    第一节 主要研究结论
    第二节 研究启示与政策建议
    第三节 研究局限性与未来研究方向
    参考文献
    后记
  • 内容简介:
    本书基于“文化—行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，从理论与实证两个角度深入系统地分析了信任文化对企业创新行为的影响机理，并探讨了信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，丰富和拓展了相关研究文献，对企业创新战略实施、提高国家文化软实力、推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义进行考量，还是学术贡献而言，都具有重要的研究价值和必要性。
  • 作者简介:
    男，1975年4月出生，陕西人，会计学教授，高级会计师，会计学博士，中国会计学会高级会员，浙江省新世纪151人才工程第三层次人才。长期从事非营利组织信息披露、审计与内部控制、公司治理与财务管理等方面的科研和教学工作，主持国家社科基金、教育部人文社科基金等项目20余项，先后在《管理世界》、《管理科学学报》、《会计研究》、《财经研究》、《经济管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等会计学刊物发表学术论文90余篇，出版学术专著1部，主编《财务会计》、《财务管理》等教材4部，参编教材5部。
  • 目录:
    第一章 导论
    第一节 选题的动机及意义
    第二节 研究问题的提出
    第三节 主要研究发现
    第四节 研究的贡献及创新
    第五节 研究的思路及框架

    第二章 理论基础与文献综述
    第一节 新制度经济学理论
    第二节信任文化与交易成本
    第三节 企业创新行为相关文献

    第三章 信任文化对企业创新行为的影响
    第一节 问题的提出
    第二节理论分析与研究假说
    第三节 研究设计
    第四节 实证结果分析
    第五节 稳健性检验
    第六节 本章小结

    第四章 信任文化、高管团队内部薪酬差距与企业创新行为
    第一节 问题的提出
    第二节 理论分析与研究假说
    第三节 研究设计
    第四节 实证结果分析
    第五节 稳健性检验
    第六节 本章小结

    第五章 信任文化、高管股权激励与企业创新行为
    第一节 问题的提出
    第二节 理论分析与研究假说
    第三节 研究设计
    第四节 实证结果分析
    第五节 稳健性检验
    第六节 本章小结

    第六章 信任文化、高管员工内部薪酬差距与企业创新行为
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    第二节 理论分析与研究假说
    第三节 研究设计
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    第五节 稳健性检验
    第六节 本章小结

    第七章 敏感性测试与内生性问题讨论
    第一节 敏感性测试
    第二节 内生性问题讨论
    第三节 本章小结

    第八章 研究结论、研究启示与政策建议
    第一节 主要研究结论
    第二节 研究启示与政策建议
    第三节 研究局限性与未来研究方向
    参考文献
    后记
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