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工商管理学术文库：国有大型企业的现代化企业制度建设问题研究

工商管理学术文库：国有大型企业的现代化企业制度建设问题研究

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作者: 魏成龙著 , 郑志著 , 张洁梅著

出版社: 中国经济出版社

出版时间: 2013-05

版次: 1

ISBN: 9787513617994

定价: 42.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 360页

字数: 285千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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　　针对“相关配套改革的推进相对滞后、垄断行业的国有企业改革任务依然繁重和有效的激励约束机制尚未完全建立”等国有大型企业改革过程中的三个突出问题，《工商管理学术文库：国有大型企业的现代化企业制度建设问题研究》的主要结论是“四个必须”，必须深化垄断行业国有企业改革，其重点就是要实行政企分开、政资分开，引入竞争机制，同时加强监管，以提高资源配置效率；必须推进国有企业公司治理的建立与完善，调整股权结构、提高内部治理机制的有效性和建立有效的外部治理机制，继续推进股权多元化，优化股权结构，进一步规范内部治理机构运行，完善内部治理机制，加快培育外部竞争环境，健全外部治理机制；必须深化国有资产管理体制的改革，其方向是完善国有资产管理的法律法规体系，健全国有资产经营管理的监督体系，进一步明确国资委的定位，进一步推进“分类监管”的国有资产管理思路，健全国有资产管理绩效考核体系，加快建立国有资本经营预算制度：必须调整好政府在市场经济中的定位，把握正确的制度变迁方向，注重各项制度改革的均衡发展和相互呼应，战略性调整国有企业的退出，积极地弓|导民营企业的进入。第1章绪论
1.1国内外研究现状评述及选题意义和价值
1.1.1国外研究现状评述
1.1.2国内研究现状评述
1.1.3研究意义
1.2研究的主要内容、基本思路和方法
1.2.1主要内容及结论
1.2.2基本思路和方法
1.3主要创新之处

第2章国有大型企业现代企业制度建设演进的脉络
2.1国有企业改革的理论探索
2.1.1放权让利论
2.1.2现代企业制度理论
2.1.3国有企业的公司治理
2.2国有企业改革的实践创新
2.2.1以放权让利为特征的扩大企业自主权的改革阶段
2.2.2以两权分离为特征的转换经营机制的改革阶段
2.2.3以建立现代企业制度和实施战略性改组为特征的改革阶段
小结

第3章国有大型企业现代企业制度建设的主要成效
3.1国有企业改革的宏观绩效
3.1.1推进了市场经济体制的建立和完善
3.1.2保证了经济发展的稳定运行
3.1.3有效增加了中国经济总体的国际竞争力
3.2国有企业改革的微观效果
3.2.1相关研究文献综述
3.2.2政府在国有企业改制方面的倾向性：“丑女先嫁”
3.2.3改制前后国有企业绩效的变化
3.2.4各类改制企业绩效变化的比较
3.2.5总资产利润率和净资产利润率的logit分析
小结

第4章国有大型企业现代企业制度建设的基本经验
4.1采取了“允许试错”的基本方法论
4.1.1在“试错”中不断推进各项改革思路和措施
……
第5章国有大型企业现代企业制度建设的问题及发展趋势
第6章国有大型企业投资主体的多元化
第7章国有大型企业的领导制度
第8章国有大型企业管理层的激励约束机制
第9章国有大型企业的薪酬激励制度——以焦煤集团的薪酬激励为例
第10章国有大型企业的整体上市
第11章“国进民退”现象分析
内容简介:
　　针对“相关配套改革的推进相对滞后、垄断行业的国有企业改革任务依然繁重和有效的激励约束机制尚未完全建立”等国有大型企业改革过程中的三个突出问题，《工商管理学术文库：国有大型企业的现代化企业制度建设问题研究》的主要结论是“四个必须”，必须深化垄断行业国有企业改革，其重点就是要实行政企分开、政资分开，引入竞争机制，同时加强监管，以提高资源配置效率；必须推进国有企业公司治理的建立与完善，调整股权结构、提高内部治理机制的有效性和建立有效的外部治理机制，继续推进股权多元化，优化股权结构，进一步规范内部治理机构运行，完善内部治理机制，加快培育外部竞争环境，健全外部治理机制；必须深化国有资产管理体制的改革，其方向是完善国有资产管理的法律法规体系，健全国有资产经营管理的监督体系，进一步明确国资委的定位，进一步推进“分类监管”的国有资产管理思路，健全国有资产管理绩效考核体系，加快建立国有资本经营预算制度：必须调整好政府在市场经济中的定位，把握正确的制度变迁方向，注重各项制度改革的均衡发展和相互呼应，战略性调整国有企业的退出，积极地弓|导民营企业的进入。
目录:
第1章绪论
1.1国内外研究现状评述及选题意义和价值
1.1.1国外研究现状评述
1.1.2国内研究现状评述
1.1.3研究意义
1.2研究的主要内容、基本思路和方法
1.2.1主要内容及结论
1.2.2基本思路和方法
1.3主要创新之处

第2章国有大型企业现代企业制度建设演进的脉络
2.1国有企业改革的理论探索
2.1.1放权让利论
2.1.2现代企业制度理论
2.1.3国有企业的公司治理
2.2国有企业改革的实践创新
2.2.1以放权让利为特征的扩大企业自主权的改革阶段
2.2.2以两权分离为特征的转换经营机制的改革阶段
2.2.3以建立现代企业制度和实施战略性改组为特征的改革阶段
小结

第3章国有大型企业现代企业制度建设的主要成效
3.1国有企业改革的宏观绩效
3.1.1推进了市场经济体制的建立和完善
3.1.2保证了经济发展的稳定运行
3.1.3有效增加了中国经济总体的国际竞争力
3.2国有企业改革的微观效果
3.2.1相关研究文献综述
3.2.2政府在国有企业改制方面的倾向性：“丑女先嫁”
3.2.3改制前后国有企业绩效的变化
3.2.4各类改制企业绩效变化的比较
3.2.5总资产利润率和净资产利润率的logit分析
小结

第4章国有大型企业现代企业制度建设的基本经验
4.1采取了“允许试错”的基本方法论
4.1.1在“试错”中不断推进各项改革思路和措施
……
第5章国有大型企业现代企业制度建设的问题及发展趋势
第6章国有大型企业投资主体的多元化
第7章国有大型企业的领导制度
第8章国有大型企业管理层的激励约束机制
第9章国有大型企业的薪酬激励制度——以焦煤集团的薪酬激励为例
第10章国有大型企业的整体上市
第11章“国进民退”现象分析

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