基于东方管理思想的企业生态管理：以创新生态为例
出版时间:
2020-11
版次:
1
ISBN:
9787561579848
定价:
68.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
289页
-
东方管理思想的目标是构建“和谐”的社会环境，这有助于企业在复杂的生态环境中谋求有利的位置。以“三为”思想为理念，通过灵活运用东方管理十五个哲学要素，企业能够有效应对内外环境变动的风险。以人为本是企业生态管理的原点和归宿，以德为先是企业生态管理的原则，人为为人是企业生态管理的表征。按照东方管理思想的要求，企业生态管理可以构筑一个和谐的企业生态体系，提升企业种群和群落的效益，促进企业、经济、社会协调发展。案例研究表明，以人为本和以德为先思想对企业生态管理绩效有较大影响。以企业创新生态管理为例，应从绿色管理、持续创新、创新驱动、适应性创新、协同创新、求实的创新活动、合作与互信、创新效率、制度体系、创新的领导、技术创新、有效的管理方法、全球化创新、创新谋略、创新文化等方面构建管理体系。
《基于东方管理思想的企业生态管理：以创新生态为例》应用东方管理思想、企业生态理论及利益相关者理论，旨在建立有中国特色的企业生态管理体系，促进东西方管理思想的融合，丰富东方管理学说的应用；同时促进人与自然和谐，避免企业间恶性竞争，推动和谐社会建设。
《基于东方管理思想的企业生态管理：以创新生态为例》的特色在于，以东方管理思想分析企业生态，从企业生态体系的整体剖析问题，从“三为”角度论述企业内外生态要素的互动机制，避免了一叶障目，同时在理论研究方面也有所创新。 林纾，男，汉族，博士，副教授，入选福建省高校杰出青年科研人才培育计划，福建省中青年经济发展研究会理事，主要研究方向为企业生态与战略管理。在国内外核心期刊发表沦文二十余篇，主持省部级以上课题两项，作为主要参加者参与国家和省部级课题十二项，主持或参加其他纵向课题、咨询服务项目多项。 第1章 绪论
1．1 选题来源及研究意义
1．2 研究的创新之处
1．3 研究目标与方案
1．4 研究的难点与重点
第2章 企业生态管理与东方管理思想述要
2．1 企业生态管理述要
2．2 企业生态管理研究动态
2．3 东方管理思想综述
2．4 “主体人”假设
2．5 东方管理思想对企业生态管理的启示
第3章 以人为本的企业生态管理
3．1 以人为本的内涵
3．2 企业生态管理的人本观
3．3 以人为本思想对企业生态管理的指导意义
第4章 以德为先的企业生态管理
4．1 以德为先的内涵
4．2 企业生态管理的人德观
4．3 以德为先思想对企业生态管理的战略意义
第5章 人为为人的企业生态管理
5．1 人为为人的内涵
5．2 企业生态管理的“人为”观
5．3 企业生态管理的“为人”意涵
第6章 东方管理思想视角下企业生态管理绩效的评价
6．1 东方管理思想视角下企业生态管理绩效的指标体系
6．2 指标体系的设计
6．3 选择评价方法
6．4 指标权重的处理
6．5 进行综合评价
6．6 指标权重的求取
6．7 案例分析
第7章 企业创新生态系统概述
7．1 创新的起源与演进
7．2 创新系统的演化
7．3 创新生态系统
7．4 创新生态系统研究小结
第8章 以人为本的企业创新生态管理
8．1 人：推广绿色创新
8．2 勤：持续创新
8．3 道：创新驱动
8．4 变：适应性创新
8．5 和：协同创新
第9章 以德为先的企业创新生态管理
9．1 实：务实的创新活动
9．2 信：合作创新与互信
9．3 效：创新的效率
9．4 法：企业创新生态管理的制度体系
9．5 威：领导创新活动
第10章 人为为人的企业创新生态管理
10．1 器：以技术创新生态为基础
10．2 术：有效的创新生态管理方法
10．3 筹：在全球化环境中创新
10．4 谋：适应全球创新环境
10．5 圆：有利于创新的文化
第11章 结论
参考文献
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内容简介:
东方管理思想的目标是构建“和谐”的社会环境，这有助于企业在复杂的生态环境中谋求有利的位置。以“三为”思想为理念，通过灵活运用东方管理十五个哲学要素，企业能够有效应对内外环境变动的风险。以人为本是企业生态管理的原点和归宿，以德为先是企业生态管理的原则，人为为人是企业生态管理的表征。按照东方管理思想的要求，企业生态管理可以构筑一个和谐的企业生态体系，提升企业种群和群落的效益，促进企业、经济、社会协调发展。案例研究表明，以人为本和以德为先思想对企业生态管理绩效有较大影响。以企业创新生态管理为例，应从绿色管理、持续创新、创新驱动、适应性创新、协同创新、求实的创新活动、合作与互信、创新效率、制度体系、创新的领导、技术创新、有效的管理方法、全球化创新、创新谋略、创新文化等方面构建管理体系。
《基于东方管理思想的企业生态管理：以创新生态为例》应用东方管理思想、企业生态理论及利益相关者理论，旨在建立有中国特色的企业生态管理体系，促进东西方管理思想的融合，丰富东方管理学说的应用；同时促进人与自然和谐，避免企业间恶性竞争，推动和谐社会建设。
《基于东方管理思想的企业生态管理：以创新生态为例》的特色在于，以东方管理思想分析企业生态，从企业生态体系的整体剖析问题，从“三为”角度论述企业内外生态要素的互动机制，避免了一叶障目，同时在理论研究方面也有所创新。
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作者简介:
林纾，男，汉族，博士，副教授，入选福建省高校杰出青年科研人才培育计划，福建省中青年经济发展研究会理事，主要研究方向为企业生态与战略管理。在国内外核心期刊发表沦文二十余篇，主持省部级以上课题两项，作为主要参加者参与国家和省部级课题十二项，主持或参加其他纵向课题、咨询服务项目多项。
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目录:
第1章 绪论
1．1 选题来源及研究意义
1．2 研究的创新之处
1．3 研究目标与方案
1．4 研究的难点与重点
第2章 企业生态管理与东方管理思想述要
2．1 企业生态管理述要
2．2 企业生态管理研究动态
2．3 东方管理思想综述
2．4 “主体人”假设
2．5 东方管理思想对企业生态管理的启示
第3章 以人为本的企业生态管理
3．1 以人为本的内涵
3．2 企业生态管理的人本观
3．3 以人为本思想对企业生态管理的指导意义
第4章 以德为先的企业生态管理
4．1 以德为先的内涵
4．2 企业生态管理的人德观
4．3 以德为先思想对企业生态管理的战略意义
第5章 人为为人的企业生态管理
5．1 人为为人的内涵
5．2 企业生态管理的“人为”观
5．3 企业生态管理的“为人”意涵
第6章 东方管理思想视角下企业生态管理绩效的评价
6．1 东方管理思想视角下企业生态管理绩效的指标体系
6．2 指标体系的设计
6．3 选择评价方法
6．4 指标权重的处理
6．5 进行综合评价
6．6 指标权重的求取
6．7 案例分析
第7章 企业创新生态系统概述
7．1 创新的起源与演进
7．2 创新系统的演化
7．3 创新生态系统
7．4 创新生态系统研究小结
第8章 以人为本的企业创新生态管理
8．1 人：推广绿色创新
8．2 勤：持续创新
8．3 道：创新驱动
8．4 变：适应性创新
8．5 和：协同创新
第9章 以德为先的企业创新生态管理
9．1 实：务实的创新活动
9．2 信：合作创新与互信
9．3 效：创新的效率
9．4 法：企业创新生态管理的制度体系
9．5 威：领导创新活动
第10章 人为为人的企业创新生态管理
10．1 器：以技术创新生态为基础
10．2 术：有效的创新生态管理方法
10．3 筹：在全球化环境中创新
10．4 谋：适应全球创新环境
10．5 圆：有利于创新的文化
第11章 结论
参考文献
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