现在,发现你的优势

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作者: [美]
出版社: 中国青年出版社
2002-08
版次: 1
ISBN: 9787500648192
定价: 28.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 279页
字数: 200千字
原版书名: Now, Discover Your Strengths
分类: 哲学心理学
  •     不幸的是,我们大部分人对自身才干和优势不甚了了,更不具备根据优势安排自己生活的能力。相反,在我们的父母、老师、经理和一心关注病态的心理学引导下,我们成为自身弱点的专家,为修补这些欠缺而一生追求,却对我们的优势不闻不问,任其荒废。
        全国畅销书《首先,打破一切常规》的合著者马库斯·白金汉和盖洛普国际研究和教育中心主任唐纳德·克利夫顿发明了一个革命性的方案,来帮助读者们识别自身才干,并将其发展成优势,继而持续达到几乎完美的工作表现。本书的核心是网上进行的优势识别器(StrengthsFinder)测试。这是长达25年,耗资数百万美元的研究成果,旨在识别最普遍的人类优势。该测试推出34个主导“主题”及其成千上万的组合,并揭示如何最有效地将它们转化为个人和事业的成功。在开发这一方案过程中,盖洛普对两百多万人进行了心理测试,继而帮助读者学会关注和增强这些主题。
        那么,它的工作原理是什么?本书附有一个独一无二的个人识别码,使你能通过互联网进入优势识别器测试。这一网上访谈分析你的本能反应,并立即向你提供你的五个最强大的主题。你获知自己在34个主题中-例如成就、行动、体谅、前瞻、战略等-的主导主题后,本书就会指导你如何在三个层面上发挥它们,继而产生巨大的效应:你的自身发展,你作为一名经理人的成功和你所在组织的成功。     马库斯·白金汉(Marcus Bukingham)是盖洛普公司高级副总裁,与人合著《首先,打破一切常规》。他是华盛顿演讲局的特约演讲人,在诸多电视节目当过嘉宾,包括CNN的“国际展望”、CNBC的“名人午餐”和NPR的“清晨版”。他和太太简住在纽约。
        唐纳德·克利夫顿(Donale O.Clifton)是盖洛普公司前董事长,现任盖洛普国际研究和教育中心主任。他是优势识别器测试的主设计人,住在内布拉斯加州林肯市。 前言:工作中的优势革命
    革命  “建立一流组织的两大前提是什么?”
    两百万访谈  “盖洛普采访什么人来了解人的优势?”
    I.解剖优势
    第一章    辉煌人生
    投资家,局长,皮肤病医生和编辑
    “辉煌人生是什么?”
    泰格·伍兹,比尔·盖茨和科尔·波特
    “优势是什么?”
    三个革命工具
    “你需要什么来建立优势人生?”

    第二章  发展优势
    他始终那么棒吗?
    “科林·鲍威尔在优势上给我们什么启示?”
    知识和技能
    “你能改变自己哪些方面?”
    才干
    “你的哪些方面经久不变?”
    Ⅱ.发现你的优势源泉

    第三章  优势识别器
    才干的蛛丝马迹
    “如何识别自身才干?”
    优势识别器测试
    “它的工作原理是什么;你如何完成测试?”

    第四章  优势识别器的34个主题
    成就
    行动
    适应
    分析
    统筹
    信仰
    统率
    沟通
    竞争
    关联
    回顾
    审慎
    伯乐
    纪律
    体谅
    公平
    专注
    前瞻
    和谐
    理念
    包容
    个别
    搜集
    思维
    学习
    完美
    积极
    交往
    责任
    排难
    自信
    追求
    战略
    取悦
    Ⅲ.发挥优势

    第五章 你在问的问题
    第六章 管理优势
    第七章 建立优势组织
    附录
  • 内容简介:
        不幸的是,我们大部分人对自身才干和优势不甚了了,更不具备根据优势安排自己生活的能力。相反,在我们的父母、老师、经理和一心关注病态的心理学引导下,我们成为自身弱点的专家,为修补这些欠缺而一生追求,却对我们的优势不闻不问,任其荒废。
        全国畅销书《首先,打破一切常规》的合著者马库斯·白金汉和盖洛普国际研究和教育中心主任唐纳德·克利夫顿发明了一个革命性的方案,来帮助读者们识别自身才干,并将其发展成优势,继而持续达到几乎完美的工作表现。本书的核心是网上进行的优势识别器(StrengthsFinder)测试。这是长达25年,耗资数百万美元的研究成果,旨在识别最普遍的人类优势。该测试推出34个主导“主题”及其成千上万的组合,并揭示如何最有效地将它们转化为个人和事业的成功。在开发这一方案过程中,盖洛普对两百多万人进行了心理测试,继而帮助读者学会关注和增强这些主题。
        那么,它的工作原理是什么?本书附有一个独一无二的个人识别码,使你能通过互联网进入优势识别器测试。这一网上访谈分析你的本能反应,并立即向你提供你的五个最强大的主题。你获知自己在34个主题中-例如成就、行动、体谅、前瞻、战略等-的主导主题后,本书就会指导你如何在三个层面上发挥它们,继而产生巨大的效应:你的自身发展,你作为一名经理人的成功和你所在组织的成功。
  • 作者简介:
        马库斯·白金汉(Marcus Bukingham)是盖洛普公司高级副总裁,与人合著《首先,打破一切常规》。他是华盛顿演讲局的特约演讲人,在诸多电视节目当过嘉宾,包括CNN的“国际展望”、CNBC的“名人午餐”和NPR的“清晨版”。他和太太简住在纽约。
        唐纳德·克利夫顿(Donale O.Clifton)是盖洛普公司前董事长,现任盖洛普国际研究和教育中心主任。他是优势识别器测试的主设计人,住在内布拉斯加州林肯市。
  • 目录:
    前言:工作中的优势革命
    革命  “建立一流组织的两大前提是什么?”
    两百万访谈  “盖洛普采访什么人来了解人的优势?”
    I.解剖优势
    第一章    辉煌人生
    投资家,局长,皮肤病医生和编辑
    “辉煌人生是什么?”
    泰格·伍兹,比尔·盖茨和科尔·波特
    “优势是什么?”
    三个革命工具
    “你需要什么来建立优势人生?”

    第二章  发展优势
    他始终那么棒吗?
    “科林·鲍威尔在优势上给我们什么启示?”
    知识和技能
    “你能改变自己哪些方面?”
    才干
    “你的哪些方面经久不变?”
    Ⅱ.发现你的优势源泉

    第三章  优势识别器
    才干的蛛丝马迹
    “如何识别自身才干?”
    优势识别器测试
    “它的工作原理是什么;你如何完成测试?”

    第四章  优势识别器的34个主题
    成就
    行动
    适应
    分析
    统筹
    信仰
    统率
    沟通
    竞争
    关联
    回顾
    审慎
    伯乐
    纪律
    体谅
    公平
    专注
    前瞻
    和谐
    理念
    包容
    个别
    搜集
    思维
    学习
    完美
    积极
    交往
    责任
    排难
    自信
    追求
    战略
    取悦
    Ⅲ.发挥优势

    第五章 你在问的问题
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