劳动法理论与实务热点难点问题研究
出版时间:
2016-03
版次:
1
ISBN:
9787511896179
定价:
68.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
334页
字数:
280千字
10人买过
-
当前，我国劳动法理论研究、制度建设与实务正面临“百家争鸣”的困惑，很多问题的解决要么无法从理论上说清，要么无法从规定层面找到答案，要么根据个案“凭感觉”处理。这种局面事实上不仅影响劳动法治的统一性与权wei性，也使“让人民群众在每一个案件中感受到公平正义”面临现实挑战。本书着重研究劳动规章制度、劳动合同订立、劳动合同解除、竞业限制、绩效考核、工伤认定、劳资“私了”等热点难点问题，旨在不断改善当下劳动用工中理论与规定、理论与实践、规定与实践的脱节现象，逐步推动我国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。 李雄，西南政法大学经济法学院副院长，副教授、硕士研究生导师，国家公派中法联合培养法学博士。
西南政法大学与全国政法系统合作办学项目劳动法特邀授课老师、入选第三批重庆市高等学校优秀人才支持计划、重庆市人力资源和社会保障局特邀授课及咨询专家、重庆市“六五”普法专家团成员、司法部特邀授课专家、国家劳资关系协调师鉴定专家组组长（重庆考区）、中国社会法学研究会理事。
主要研究及实践领域为社会法、劳动法与人力资源管理整合等。在《中国法学》、《法学家》、《清华法学》、《现代法学》、《法国最高法院报》、《中国社会科学报》等期刊发表学术论文80余篇，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学书报资料中心《复印报刊资料》等转载；出版个人专著《中国社会法立法前沿问题研究》；主持1项国家社科基金项目、5项省部级项目和2项校级重点项目。有关研究成果多次获重庆市政协、市政府及中央有关部门重视和采用，并得到重庆市副市长吴刚同志亲自批示。 第一章劳动规章制度建设的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动规章制度的功能
二、劳动规章制度的性质
三、依法规制劳动规章制度的目的
【若干具体问题解析】
一、劳动规章制度普遍面临合法性危机
二、劳动规章制度的权利边界模糊
三、用人单位对劳动者的惩戒权
四、小微企业的劳动规章制度豁免
五、劳动规章制度与集体合同、劳动合同的适用
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第二章劳动合同订立的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、我国劳动关系认定的模式
二、劳动合同的性质
三、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系
四、劳动合同订立的原则
【若干具体问题解析】
一、签订劳动合同义务的属性与责任
二、非标准劳动合同的问题
三、劳动合同订立过程中的说明义务
四、无固定期限劳动合同的适用
【对策建议】
一、积极依法签订劳动合同
二、优化劳动合同的类型
三、健全劳动合同管理制度
第三章劳动合同解除的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动合同解除和终止条件的法定性
二、实行解雇保护制度
【若干具体问题解析】
一、“任性”的辞职权
二、劳动者被迫解除劳动合同的几个问题
三、解除劳动合同的“利器”——规章制度
四、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的应用
五、如何辞退不能胜任工作的劳动者
六、经济补偿金和赔偿金的适用
【对策建议】
一、正确理解劳动合同解除制度
二、把握解除劳动合同的司法政策
三、加强用人单位内部的规则治理
四、遵循正当程序
第四章竞业限制的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、竞业限制的含义与分类
二、竞业限制的目的
三、竞业限制对劳动者权利之约束
四、竞业限制的理论基础
【若干具体问题解析】
一、竞业限制与商业秘密保护的关系
二、约定竞业限制的前提条件
三、竞业限制主体的范围
四、劳动者具有多重身份时如何适用法律
五、竞业限制的范围、地域和期限
六、竞业限制的对价——经济补偿
七、竞业限制经济补偿的支付
八、竞业限制的违约责任
九、竞业限制的附随义务
十、竞业限制纠纷的取证
【对策建议】
一、充分认识和利用竞业限制制度
二、确定竞业限制的主体范围
三、依法给予劳动者竞业限制补偿
四、综合运用多种方式解决纠纷
第五章绩效考核的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、什么是绩效考核
二、绩效考核的意义
三、绩效考核符合经济学、人力资源学原理
四、绩效考核应受社会法之规制
【若干具体问题解析】
一、绩效考核的标准
二、绩效考核的程序
三、绩效考核的结果运用
四、绩效考核中劳动者的维权
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第六章工伤认定的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【若干具体问题解析】
一、应当认定为工伤
二、视同工伤
三、排除适用
四、灵活用工
五、劳动关系前置
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第七章劳资“私了”的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动法：劳动者权利义务融合之法
二、《劳动合同法》中的意思自治与国家强制
三、劳动法的价值取向：公平与效率之争
【若干具体问题解析】
一、劳资“私了”的风险及建议
二、《劳动争议案件司法解释》（三）第10条之总结
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内容简介:
当前，我国劳动法理论研究、制度建设与实务正面临“百家争鸣”的困惑，很多问题的解决要么无法从理论上说清，要么无法从规定层面找到答案，要么根据个案“凭感觉”处理。这种局面事实上不仅影响劳动法治的统一性与权wei性，也使“让人民群众在每一个案件中感受到公平正义”面临现实挑战。本书着重研究劳动规章制度、劳动合同订立、劳动合同解除、竞业限制、绩效考核、工伤认定、劳资“私了”等热点难点问题，旨在不断改善当下劳动用工中理论与规定、理论与实践、规定与实践的脱节现象，逐步推动我国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。
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作者简介:
李雄，西南政法大学经济法学院副院长，副教授、硕士研究生导师，国家公派中法联合培养法学博士。
西南政法大学与全国政法系统合作办学项目劳动法特邀授课老师、入选第三批重庆市高等学校优秀人才支持计划、重庆市人力资源和社会保障局特邀授课及咨询专家、重庆市“六五”普法专家团成员、司法部特邀授课专家、国家劳资关系协调师鉴定专家组组长（重庆考区）、中国社会法学研究会理事。
主要研究及实践领域为社会法、劳动法与人力资源管理整合等。在《中国法学》、《法学家》、《清华法学》、《现代法学》、《法国最高法院报》、《中国社会科学报》等期刊发表学术论文80余篇，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学书报资料中心《复印报刊资料》等转载；出版个人专著《中国社会法立法前沿问题研究》；主持1项国家社科基金项目、5项省部级项目和2项校级重点项目。有关研究成果多次获重庆市政协、市政府及中央有关部门重视和采用，并得到重庆市副市长吴刚同志亲自批示。
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目录:
第一章劳动规章制度建设的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动规章制度的功能
二、劳动规章制度的性质
三、依法规制劳动规章制度的目的
【若干具体问题解析】
一、劳动规章制度普遍面临合法性危机
二、劳动规章制度的权利边界模糊
三、用人单位对劳动者的惩戒权
四、小微企业的劳动规章制度豁免
五、劳动规章制度与集体合同、劳动合同的适用
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第二章劳动合同订立的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、我国劳动关系认定的模式
二、劳动合同的性质
三、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系
四、劳动合同订立的原则
【若干具体问题解析】
一、签订劳动合同义务的属性与责任
二、非标准劳动合同的问题
三、劳动合同订立过程中的说明义务
四、无固定期限劳动合同的适用
【对策建议】
一、积极依法签订劳动合同
二、优化劳动合同的类型
三、健全劳动合同管理制度
第三章劳动合同解除的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动合同解除和终止条件的法定性
二、实行解雇保护制度
【若干具体问题解析】
一、“任性”的辞职权
二、劳动者被迫解除劳动合同的几个问题
三、解除劳动合同的“利器”——规章制度
四、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的应用
五、如何辞退不能胜任工作的劳动者
六、经济补偿金和赔偿金的适用
【对策建议】
一、正确理解劳动合同解除制度
二、把握解除劳动合同的司法政策
三、加强用人单位内部的规则治理
四、遵循正当程序
第四章竞业限制的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、竞业限制的含义与分类
二、竞业限制的目的
三、竞业限制对劳动者权利之约束
四、竞业限制的理论基础
【若干具体问题解析】
一、竞业限制与商业秘密保护的关系
二、约定竞业限制的前提条件
三、竞业限制主体的范围
四、劳动者具有多重身份时如何适用法律
五、竞业限制的范围、地域和期限
六、竞业限制的对价——经济补偿
七、竞业限制经济补偿的支付
八、竞业限制的违约责任
九、竞业限制的附随义务
十、竞业限制纠纷的取证
【对策建议】
一、充分认识和利用竞业限制制度
二、确定竞业限制的主体范围
三、依法给予劳动者竞业限制补偿
四、综合运用多种方式解决纠纷
第五章绩效考核的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、什么是绩效考核
二、绩效考核的意义
三、绩效考核符合经济学、人力资源学原理
四、绩效考核应受社会法之规制
【若干具体问题解析】
一、绩效考核的标准
二、绩效考核的程序
三、绩效考核的结果运用
四、绩效考核中劳动者的维权
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第六章工伤认定的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【若干具体问题解析】
一、应当认定为工伤
二、视同工伤
三、排除适用
四、灵活用工
五、劳动关系前置
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第七章劳资“私了”的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动法：劳动者权利义务融合之法
二、《劳动合同法》中的意思自治与国家强制
三、劳动法的价值取向：公平与效率之争
【若干具体问题解析】
一、劳资“私了”的风险及建议
二、《劳动争议案件司法解释》（三）第10条之总结
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