公共管理系列教材：公共部门人力资源管理（第2版）
出版时间:
2008-07
版次:
2
ISBN:
9787300093130
定价:
36.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
402页
字数:
478千字
正文语种:
简体中文
10人买过
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《公共管理系列教材：公共部门人力资源管理（第2版）》是我们于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、我国公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。《公共管理系列教材：公共部门人力资源管理（第2版）》既重理论更重操作、理论联系实际、定量分析与定性分析相结合的原则，对公共部门人力资源管理作了比较具体的论述。《公共管理系列教材：公共部门人力资源管理（第2版）》既可作为公共管理各专业的人力资源管理教材，又可用作公务员、企事业单位管理人员学习人力资源管理的理论与实践操作技术方法的自学用书，同时对从事公共部门人力资源管理教学和理论研究的人员具有一定的参考价值，也对工商管理各专业从事人力资源管理的教学研究人员与学生有一定的参考意义。 第1篇导论：公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展
第1章公共部门人力资源管理的内涵与原理
1.1公共部门人力资源管理的含义
1.2公共部门人力资源管理的目标与管理模式
1.3公共部门人力资源管理的基本原理与主要职能
1.4公共部门人力资源管理环境及其与人力资源管理的关系
1.5公共部门人力资源管理者的主要角色与知识能力模型
第2章人力资源管理的演进与变革
2.1从传统人事管理到人力资源管理
2.2公务员制度的缘起与演变
2.3公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同
第3章我国公共部门人力资源管理的发展与改革
3.1我国公务员制度的发展
3.2我国事业单位人事制度的改革
3.3我国公共部门人力资源队伍建设的指导思想与基本要求
第2篇公共部门人力资源规划与人事分类
第4章人力资源规划
4.1人力资源规划的内涵与程序
4.2人力资源需求预测
4.3人力资源供给预测
4.4人力资源战略规划
第5章工作分析与工作评价
5.1工作分析与工作评价的内涵与功用
5.2工作分析
5.3工作评价
第6章人员分类管理
6.1人员分类管理的内涵与作用
6.2品位分类
6.3职位分类
6.4官职并立职位分类与人员分类管理的发展趋势
6.5我国公共部门的人员分类
第3篇公共部门人力资源获取与测评
第7章人力资源获取
7.1人力资源获取的内涵与价值
7.2人力资源招募、甄选与录用
7.3人力资源获取的评估
第8章人力资源测评
8.1人力资源测评的内涵与指标体系
8.2笔试
8.3心理测验
8.4面试
8.5评价中心
第4篇公共部门人力资源激励发展与保障维护
第9章绩效管理
9.1绩效管理的内涵
9.2绩效目标与绩效标准
9.3绩效评估者与绩效评估方法
9.4绩效反馈与绩效改进
第10章人力资源培训与开发
10.1培训与开发的内涵与原则
10.2培训与开发模型
10.3培训与开发的内容和方法
第11章职业生涯管理
11.1职业生涯管理的内容
11.2职业生涯管理基本理论
11.3职业生涯规划
11.4公务员的晋升与交流调配
第12章薪酬管理
12.1薪酬管理的内涵与原则
12.2薪酬制度设计
12.3福利管理
12.4社会保险
第5篇结束语：公共部门人力资源管理的战略转变与未来趋势
第13章公共部门战略性人力资源管理
13.1公共部门战略性人力资源管理的内涵与要求
13.2公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别
13.3战略性人力资源管理职能、活动与角色
13.4人力资源战略的制定与实施
13.5我国公共部门战略性人力资源管理存在的问题与变革方向
第14章人力资本管理
14.1人力资本管理的兴起及其内涵
14.2人力资本的内涵与人力资本理论
14.3人力资源与人力资本的关系及人力资源的资本化
14.4人力资本管理的目标、理念与原则
14.5人力资本计分卡
第15章公共部门人力资源管理的挑战及其应对与发展趋势
15.1公共部门人力资源管理的主要挑战
15.2公共部门人力资源管理着重关注与处理的问题
15.3新公共管理下人力资源管理的发展预测
15.4公共部门人力资源管理的发展趋势
参考文献
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内容简介:
《公共管理系列教材：公共部门人力资源管理（第2版）》是我们于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、我国公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。《公共管理系列教材：公共部门人力资源管理（第2版）》既重理论更重操作、理论联系实际、定量分析与定性分析相结合的原则，对公共部门人力资源管理作了比较具体的论述。《公共管理系列教材：公共部门人力资源管理（第2版）》既可作为公共管理各专业的人力资源管理教材，又可用作公务员、企事业单位管理人员学习人力资源管理的理论与实践操作技术方法的自学用书，同时对从事公共部门人力资源管理教学和理论研究的人员具有一定的参考价值，也对工商管理各专业从事人力资源管理的教学研究人员与学生有一定的参考意义。
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目录:
第1篇导论：公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展
第1章公共部门人力资源管理的内涵与原理
1.1公共部门人力资源管理的含义
1.2公共部门人力资源管理的目标与管理模式
1.3公共部门人力资源管理的基本原理与主要职能
1.4公共部门人力资源管理环境及其与人力资源管理的关系
1.5公共部门人力资源管理者的主要角色与知识能力模型
第2章人力资源管理的演进与变革
2.1从传统人事管理到人力资源管理
2.2公务员制度的缘起与演变
2.3公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同
第3章我国公共部门人力资源管理的发展与改革
3.1我国公务员制度的发展
3.2我国事业单位人事制度的改革
3.3我国公共部门人力资源队伍建设的指导思想与基本要求
第2篇公共部门人力资源规划与人事分类
第4章人力资源规划
4.1人力资源规划的内涵与程序
4.2人力资源需求预测
4.3人力资源供给预测
4.4人力资源战略规划
第5章工作分析与工作评价
5.1工作分析与工作评价的内涵与功用
5.2工作分析
5.3工作评价
第6章人员分类管理
6.1人员分类管理的内涵与作用
6.2品位分类
6.3职位分类
6.4官职并立职位分类与人员分类管理的发展趋势
6.5我国公共部门的人员分类
第3篇公共部门人力资源获取与测评
第7章人力资源获取
7.1人力资源获取的内涵与价值
7.2人力资源招募、甄选与录用
7.3人力资源获取的评估
第8章人力资源测评
8.1人力资源测评的内涵与指标体系
8.2笔试
8.3心理测验
8.4面试
8.5评价中心
第4篇公共部门人力资源激励发展与保障维护
第9章绩效管理
9.1绩效管理的内涵
9.2绩效目标与绩效标准
9.3绩效评估者与绩效评估方法
9.4绩效反馈与绩效改进
第10章人力资源培训与开发
10.1培训与开发的内涵与原则
10.2培训与开发模型
10.3培训与开发的内容和方法
第11章职业生涯管理
11.1职业生涯管理的内容
11.2职业生涯管理基本理论
11.3职业生涯规划
11.4公务员的晋升与交流调配
第12章薪酬管理
12.1薪酬管理的内涵与原则
12.2薪酬制度设计
12.3福利管理
12.4社会保险
第5篇结束语：公共部门人力资源管理的战略转变与未来趋势
第13章公共部门战略性人力资源管理
13.1公共部门战略性人力资源管理的内涵与要求
13.2公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别
13.3战略性人力资源管理职能、活动与角色
13.4人力资源战略的制定与实施
13.5我国公共部门战略性人力资源管理存在的问题与变革方向
第14章人力资本管理
14.1人力资本管理的兴起及其内涵
14.2人力资本的内涵与人力资本理论
14.3人力资源与人力资本的关系及人力资源的资本化
14.4人力资本管理的目标、理念与原则
14.5人力资本计分卡
第15章公共部门人力资源管理的挑战及其应对与发展趋势
15.1公共部门人力资源管理的主要挑战
15.2公共部门人力资源管理着重关注与处理的问题
15.3新公共管理下人力资源管理的发展预测
15.4公共部门人力资源管理的发展趋势
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河北省衡水市
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