劳动合同法HR应用指南
出版时间:
2007-12
版次:
1
ISBN:
9787500465218
定价:
38.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
321页
字数:
337千字
109人买过
-
《劳动合同法》没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。 陆敬波，资深律师、专家级讲师。江三角律师事务所首席合伙人、主任，著名劳动法专家，国内著名劳动法专业网站——劳动法苑laodongfa.com主任，《劳动法苑》总策划。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任；上海市法学会劳动法研究会执行副总干事，劳动争议仲裁委员会专家（兼职）仲裁员；全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员。 前言
第一章《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响
第一节管理意识转变
一、对强势、弱势的认识
二、对企业居高临下姿态的调整
三、对人本管理的提倡
第二节人工成本提高
一、入职成本提高
二、开发成本提高
三、使用成本提高
四、离职成本提高
第三节违法成本加重
一、被劳动者解约的成本
二、应签未签的成本
三、违法解雇的成本
第四节用工风险增长
第五节管理难度加大
第六节用工规范加强
第七节用工方式调整
第八节人才竞争加剧
第九节劳动争议增多
第十节异地管理统一
第二章劳动关系与劳动合同
第三章规章制度
第四章劳动合同的信息披露与担保禁止
第五章劳动合同的文本与效力
第六章事实劳动关系
第七章劳动合同期与试用期
第八章培训、服务期与违约金
第九章保密与竞业限制
第十章劳动合同的履行与变更
第十一章协商解除劳动合同
第十二章用人单位单方解除劳动合同
第十三章劳动者单方解除劳动合同
第十四章劳动合同的终止
第十五章经济补偿金
第十六章劳务派遣
第十七章非全日制用工
第十八章集体合同
附录一《中华人民共和国劳动合同法》
附录二LawofthePeoplesRepublicofChinaonEmploymentContracts
-
内容简介:
《劳动合同法》没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。
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作者简介:
陆敬波，资深律师、专家级讲师。江三角律师事务所首席合伙人、主任，著名劳动法专家，国内著名劳动法专业网站——劳动法苑laodongfa.com主任，《劳动法苑》总策划。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任；上海市法学会劳动法研究会执行副总干事，劳动争议仲裁委员会专家（兼职）仲裁员；全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员。
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目录:
前言
第一章《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响
第一节管理意识转变
一、对强势、弱势的认识
二、对企业居高临下姿态的调整
三、对人本管理的提倡
第二节人工成本提高
一、入职成本提高
二、开发成本提高
三、使用成本提高
四、离职成本提高
第三节违法成本加重
一、被劳动者解约的成本
二、应签未签的成本
三、违法解雇的成本
第四节用工风险增长
第五节管理难度加大
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第八节人才竞争加剧
第九节劳动争议增多
第十节异地管理统一
第二章劳动关系与劳动合同
第三章规章制度
第四章劳动合同的信息披露与担保禁止
第五章劳动合同的文本与效力
第六章事实劳动关系
第七章劳动合同期与试用期
第八章培训、服务期与违约金
第九章保密与竞业限制
第十章劳动合同的履行与变更
第十一章协商解除劳动合同
第十二章用人单位单方解除劳动合同
第十三章劳动者单方解除劳动合同
第十四章劳动合同的终止
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