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看人心理学

看人心理学
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作者: 著
出版社: 四川文艺出版社
2019-01
版次: 1
ISBN: 9787541152405
定价: 39.80
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 轻型纸
页数: 272页
字数: 167千字
正文语种: 简体中文
分类: 哲学心理学
3 张插图图片
90人买过
  • 这是一本专业的看人识人的心理学指南。 
    无论是结交朋友、寻找爱情，还是选择工作、挑选客户，或是寻求合作伙伴，都需要利用看人识人的方法来达成目的。 
    本书重点对看人识人的原理、方法、模式、技巧做了细致的介绍和剖析。书中从识人的基本原理和模式说起，介绍了识人技巧，为了更准确地描述这些方法，作者特意选择了不同的生活场景进行分析，帮助你无论是在生活、交友、婚恋中，还是职场、商场中，都能够辨识人、看准人。 

    赵育宁 
    曾担任多家机构人力资源总监。现在自主创业，从事人力资源培训。 
    在多年的人力资源培训工作中，他的理念是因材施教，为此，他对人们的心理和性格剖析得细致入微。 
    作者创作本书的目的，是将自己工作和生活中积累的大量经验总结出来，让人们运用这些技巧和方法，看对人、选对人，从而增加收益，避免损失。 

    第一章? 
    看人的目的是更好地了解人格 
    神奇的看人识人方法 / 003 
    为什么要学会看人识人 / 009 
    生活中形形色色的识人方法 / 013 
    看透他人，就在于看透他人的潜意识 / 019 
    看人需要从以下几个重要方面入手 / 024 
    第二章? 
    望闻问切，才能通晓人心 
    试探性询问，及时了解对方的想法 / 031 
    注意倾听，口头语暴露个人的性格密码 / 035 
    肢体动作中隐藏着大秘密 / 040 
    识人的关键是“切”中要点 / 046 
    从环境看行为，从行为分析性格 / 050 
    第三章? 
    职场中需要精准的眼光，看准人能够获得成功 
    你选择的上司是一头狮子，还是一只山羊？ / 057 
    主动去挖掘和了解上司的小心思 / 062 
    想办法弄清楚自己在上司眼中的形象 / 067 
    如何分辨出好员工 / 071 
    了解员工是缺失性需要，还是成长性需要 / 075 
    第四章? 
    观察人心，正确梳理团队关系 
    把握每个人的心理，打造和谐的合作关系 / 083 
    在头脑风暴法中，了解每个人的看法 / 088 
    不在于寻找优秀的人，而是让每一个人都发挥作用 / 093 
    了解他人的性格特征，才能处理好关系 / 098 
    找出团队中那些潜在的合作关系破坏者 / 105 
    第五章? 
    把握消费心理，赢得更多优势 
    消费者七个阶段的心理变化 / 113 
    注意把握他人的经验 / 118 
    挖掘并了解对方的消费模式 / 123 
    准确揣度对方的消费心理 / 129 
    消费行为识别的常用方法 / 135 
    第六章? 
    选择最合适的伙伴，打造最稳定的人际关系 
    为什么人们常常很难交到优质朋友呢？ / 143 
    识别几种不可结交的人 / 147 
    与人交往时，看看对方的人际关系 / 153 
    把握每一个人的人际风格 / 158 
    弄清楚谁才是真正的朋友 / 163 
    第七章? 
    情感的表达隐藏自日常的细节之中 
    积极把握他人身上情感需求的变化 / 171 
    了解恋人之间的依赖性 / 176 
    主动识别那些不可靠的爱人 / 182 
    观察对方在面对感情时是如何做出选择的 / 188 
    寻找真正能够打造和谐婚姻关系的另一半 / 194 
    第八章? 
    各种各样特殊的看人方式 
    从座位安排来了解彼此之间的关系 / 201 
    饭桌上的人文文化和个性反映 / 205 
    从一个人的习惯中了解他的为人 / 210 
    运用色彩能够窥测出每个人的想法 / 214 
    通过画画窥测他人的内心 / 220 
    第九章? 
    要避免使用不恰当的识人方式 
    拒绝首因效应，看人还是应该注重细节 / 227 
    克制晕轮效应，全方位了解他人 / 232 
    避免受到从众效应的影响，保持观察的独立性 / 237 
    消除定势效应的不良影响 / 243 
    亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据 / 248 
    后记 识人需要从整体上进行把握 / 252 

  • 内容简介:
    这是一本专业的看人识人的心理学指南。 
    无论是结交朋友、寻找爱情，还是选择工作、挑选客户，或是寻求合作伙伴，都需要利用看人识人的方法来达成目的。 
    本书重点对看人识人的原理、方法、模式、技巧做了细致的介绍和剖析。书中从识人的基本原理和模式说起，介绍了识人技巧，为了更准确地描述这些方法，作者特意选择了不同的生活场景进行分析，帮助你无论是在生活、交友、婚恋中，还是职场、商场中，都能够辨识人、看准人。 

  • 作者简介:
    赵育宁 
    曾担任多家机构人力资源总监。现在自主创业，从事人力资源培训。 
    在多年的人力资源培训工作中，他的理念是因材施教，为此，他对人们的心理和性格剖析得细致入微。 
    作者创作本书的目的，是将自己工作和生活中积累的大量经验总结出来，让人们运用这些技巧和方法，看对人、选对人，从而增加收益，避免损失。 

  • 目录:
    第一章? 
    看人的目的是更好地了解人格 
    神奇的看人识人方法 / 003 
    为什么要学会看人识人 / 009 
    生活中形形色色的识人方法 / 013 
    看透他人，就在于看透他人的潜意识 / 019 
    看人需要从以下几个重要方面入手 / 024 
    第二章? 
    望闻问切，才能通晓人心 
    试探性询问，及时了解对方的想法 / 031 
    注意倾听，口头语暴露个人的性格密码 / 035 
    肢体动作中隐藏着大秘密 / 040 
    识人的关键是“切”中要点 / 046 
    从环境看行为，从行为分析性格 / 050 
    第三章? 
    职场中需要精准的眼光，看准人能够获得成功 
    你选择的上司是一头狮子，还是一只山羊？ / 057 
    主动去挖掘和了解上司的小心思 / 062 
    想办法弄清楚自己在上司眼中的形象 / 067 
    如何分辨出好员工 / 071 
    了解员工是缺失性需要，还是成长性需要 / 075 
    第四章? 
    观察人心，正确梳理团队关系 
    把握每个人的心理，打造和谐的合作关系 / 083 
    在头脑风暴法中，了解每个人的看法 / 088 
    不在于寻找优秀的人，而是让每一个人都发挥作用 / 093 
    了解他人的性格特征，才能处理好关系 / 098 
    找出团队中那些潜在的合作关系破坏者 / 105 
    第五章? 
    把握消费心理，赢得更多优势 
    消费者七个阶段的心理变化 / 113 
    注意把握他人的经验 / 118 
    挖掘并了解对方的消费模式 / 123 
    准确揣度对方的消费心理 / 129 
    消费行为识别的常用方法 / 135 
    第六章? 
    选择最合适的伙伴，打造最稳定的人际关系 
    为什么人们常常很难交到优质朋友呢？ / 143 
    识别几种不可结交的人 / 147 
    与人交往时，看看对方的人际关系 / 153 
    把握每一个人的人际风格 / 158 
    弄清楚谁才是真正的朋友 / 163 
    第七章? 
    情感的表达隐藏自日常的细节之中 
    积极把握他人身上情感需求的变化 / 171 
    了解恋人之间的依赖性 / 176 
    主动识别那些不可靠的爱人 / 182 
    观察对方在面对感情时是如何做出选择的 / 188 
    寻找真正能够打造和谐婚姻关系的另一半 / 194 
    第八章? 
    各种各样特殊的看人方式 
    从座位安排来了解彼此之间的关系 / 201 
    饭桌上的人文文化和个性反映 / 205 
    从一个人的习惯中了解他的为人 / 210 
    运用色彩能够窥测出每个人的想法 / 214 
    通过画画窥测他人的内心 / 220 
    第九章? 
    要避免使用不恰当的识人方式 
    拒绝首因效应，看人还是应该注重细节 / 227 
    克制晕轮效应，全方位了解他人 / 232 
    避免受到从众效应的影响，保持观察的独立性 / 237 
    消除定势效应的不良影响 / 243 
    亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据 / 248 
    后记 识人需要从整体上进行把握 / 252 

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