招聘与人才测评

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作者: 作者
2017-06
版次: 1
ISBN: 9787561858806
定价: 39.00
装帧: 平装
开本: 其他
页数: 319页
正文语种: 简体中文
分类: 文学
55人买过
  • 教材共10章内容,分别为:1.招聘概述;2.招聘基础;3.招聘方案设计;4.人员测评原理;5.人员测评方法:初步筛选;6.人员测评方法:心理测验;7.人员测评方法:面试;8.人员测评方法:评价中心技术;9.录用培训;10.评价反馈。
                                     第一章招聘概述

    第一节招聘的概述

    第二节招聘管理的发展历史

    第三节招聘的影响因素

    第二章招聘基础

    第一节人力资源规划

    第二节工作分析

    第三节胜任特征模型

    第三章招聘方案的制定

    第一节招聘计划的制订

    第二节招聘渠道的选择

    第三节招聘外包

    第四章人才测评的原理

    第一节人才测评的概述

    第二节人才测评的原理

    第三节人才测评的信度

    第四节人才测评的效度

    第五章人才测评的设计与实施

    第一节测评方案的设计

    第二节测评标准体系的设计

    第三节测评活动的实施

    第六章人才测评方法:履历分析

    第一节履历分析概述

    第二节申请表

    第三节简历

    第四节推荐信

    第七章人才测评方法:面试

    第一节面试的概述

    第二节面试的设计

    第三节面试的实施

    第四节行为化面试

    第八章人才测评方法:心理测验

    第一节心理测验概述

    第二节能力测验

    第三节人格测验

    第四节工作动力测验

    第九章人才测评方法:评价中心

    第一节评价中心概述

    第二节无领导小组讨论

    第三节文件筐测验

    第四节评价中心其他技术

    第十章人才测评结果的分析与报告

    第一节测评数据的处理与结果分析

    第二节测评报告的撰写

    第十一章录用与评价

    第一节录用决策

    第二节入职与培训

    第三节招聘评估

    参考文献
  • 内容简介:
    教材共10章内容,分别为:1.招聘概述;2.招聘基础;3.招聘方案设计;4.人员测评原理;5.人员测评方法:初步筛选;6.人员测评方法:心理测验;7.人员测评方法:面试;8.人员测评方法:评价中心技术;9.录用培训;10.评价反馈。
  • 目录:

                                     第一章招聘概述

    第一节招聘的概述

    第二节招聘管理的发展历史

    第三节招聘的影响因素

    第二章招聘基础

    第一节人力资源规划

    第二节工作分析

    第三节胜任特征模型

    第三章招聘方案的制定

    第一节招聘计划的制订

    第二节招聘渠道的选择

    第三节招聘外包

    第四章人才测评的原理

    第一节人才测评的概述

    第二节人才测评的原理

    第三节人才测评的信度

    第四节人才测评的效度

    第五章人才测评的设计与实施

    第一节测评方案的设计

    第二节测评标准体系的设计

    第三节测评活动的实施

    第六章人才测评方法:履历分析

    第一节履历分析概述

    第二节申请表

    第三节简历

    第四节推荐信

    第七章人才测评方法:面试

    第一节面试的概述

    第二节面试的设计

    第三节面试的实施

    第四节行为化面试

    第八章人才测评方法:心理测验

    第一节心理测验概述

    第二节能力测验

    第三节人格测验

    第四节工作动力测验

    第九章人才测评方法:评价中心

    第一节评价中心概述

    第二节无领导小组讨论

    第三节文件筐测验

    第四节评价中心其他技术

    第十章人才测评结果的分析与报告

    第一节测评数据的处理与结果分析

    第二节测评报告的撰写

    第十一章录用与评价

    第一节录用决策

    第二节入职与培训

    第三节招聘评估

    参考文献
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