外国劳动法学

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作者:
出版社: 北京大学出版社
2019-06
版次: 1
ISBN: 9787301304754
定价: 88.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 570页
字数: 611千字
  • 《外国劳动法学》既是一部外国劳动法的教材,又兼具学术著作的性质,主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法,以及国际劳动法加以构成,每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性,增加了反歧视法的部分。

      《外国劳动法学》不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及国际劳动立法,还吸收了国外研究成果和立法规定,介绍了当前本学科发展的理论和现实问题,并注重判例的研究,体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。

      《外国劳动法学》可作为本科生、研究生教学之用,也可作为学者和实务工作者的研究参考用书。 田思路,日本神户学院大学法学博士,日本大阪大学高等司法研究科访问学者。华东政法大学经济法学院教授、博导,兼任中国社会法学研究会副会长。先后主持国家社科基金后期资助项目“日本劳动法研究”(2011年)和“日本社会保障法研究”(2015年)。主要出版译著《劳动市场法的改革》等两部,合著《契约劳动的研究——日本的理论与实践》等多部作品。田思路为本书主编,参编者还包括中国劳动关系学院等院校的老师。 目      录

    导   论

    **编   法国劳动法

    **章   总论

          **节   历史回顾

          第二节   劳动法适用主体 

    第二章   个别劳动法

          **节   劳动关系的成立和内容

          第二节   劳动报酬

          第三节   劳动关系的变更

          第四节   劳动关系的解除

          第五节   雇主的法律责任

    第三章   集体劳动法

          **节   职工代表制度

          第二节   集体谈判

          第三节   集体行动

    第四章   劳动争议处理法

          **节   法国的法院设置

          第二节   法国的劳动行政机构

          第三节   个别劳动争议的解决

          第四节   集体劳动争议的解决

    结   语

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    第二编   德国劳动法

    **章   德国劳动法的定位、调整对象、调整方法

          **节   德国劳动法的历史发展与定位

          第二节   劳动关系及其界定

          第三节   调整劳动关系的多元机制

    第二章   个别劳动法

          **节   劳动关系的建立

          第二节   劳动关系的内容

          第三节   劳动关系的给付障碍

          第四节   劳动关系的终止

          第五节   特殊劳动关系

          第六节   劳动保护法 

    第三章   集体劳动法

          **节   劳动结社自由及其协会

          第二节   团体协议法

          第三节   劳动斗争与调解法

          第四节   工厂层面的劳动者参与决定制度

          第五节   企业层面的劳动者参与决定制度

    第四章   劳动争议处理法

          **节   德国劳动争议处理法的框架

          第二节   劳动法院程序

    结   语

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    第三编   日本劳动法

    **章   概论

         **节   劳动法的产生

          第二节   劳动法的适用主体

          第三节   劳动法的法律规范与自主规范

    第二章   个别劳动法

          **节   雇佣平等

          第二节   劳动者的人权

          第三节   劳动关系的成立

         第四节   工资

          第五节   劳动时间

          第六节   休息与休假

          第七节   非正规劳动者的劳动合同

          第八节   惩戒

          第九节   人事变动

          第十节   劳动条件的变更

          第十一节   劳动合同的终止

    第三章   集体劳动法

          **节   团结权

          第二节   团体交涉权

          第三节   团体行动权

          第四节   不当劳动行为救济制度

    第四章   劳动争议处理法

          **节   劳动争议的概念与分类

          第二节   行政途径解决劳动争议

          第三节   司法途径解决劳动争议

    结   语

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    第四编   英国劳动法

    前   言

    **章   英国劳动法的产生与发展

          **节   普通法对集体谈判态度的转化

          第二节   集体劳动法与个别劳动法的互动

          第三节   国家对劳动力市场的干预与管理

    第二章   个别劳动法

          **节   个别劳动法的历史

          第二节   劳动合同

          第三节   信息保护

          第四节   工资

          第五节   工时与休假

          第六节   劳动健康与安全

          第七节   解雇保护

          第八节   转让安置与经济性裁员

          第九节   消除就业歧视

          第十节   特殊劳动关系的调整

    第三章   集体劳动法

          **节   历史

          第二节   结社

          第三节   产业行动豁免

          第四节   集体争议解决

    第四章   劳动争议解决机构

          **节   劳动咨询调解仲裁局

          第二节   劳动法庭

    结   语

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    第五编   美国劳动法

    **章   导言

          **节   与美国劳动法有关的政治和司法制度

          第二节   美国劳动法的体系

          第三节   劳动者的基本概念

          第四节   雇主的认定

    第二章   个别劳动法

          **节   劳动关系的建立

          第二节   个别劳动法的基本内容

          第三节   劳动合同的变更和解除

    第三章   集体劳动法

          **节   美国工会的特征

          第二节   法律救济的程序和手段

         第三节   工会的组建

          第四节   集体合同的法律问题

          第五节   罢工

    第四章   反就业歧视法

          **节   反就业歧视法的基本问题

          第二节   反就业歧视法的一般原则

          第三节   其他热点问题透视

    结   语

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          **节   国际劳动法的概念与性质

          第二节   国际劳动立法的原则

          第三节   国际劳动法的渊源

          第四节   国际劳动法的局限性

          第五节   国际劳动私法

          第六节   国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则

    第三章   国际劳动组织

          **节   国际劳动组织的发展历史

          第二节   国际劳动组织的结构、职能和主要活动

          第三节   国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质

          第四节   国际劳动标准的独特法律特征

          第五节   国际劳动标准的制定

          第六节   国际劳动标准的法律效力和适用原则

          第七节   成员国对国际劳动标准承担的义务

    第四章   个体核心劳动标准

          **节   禁止童工

          第二节   禁止强迫劳动

          第三节   消除就业和职业歧视

    第五章   劳动就业

          **节   联合国有关劳动就业的立法

          第二节   国际劳动标准中的就业标准

          第三节   国际劳动组织的绿色就业理念

          第四节   国际劳动组织的体面劳动理念

    第六章   劳动条件

          **节   国际劳动标准中的工资标准

          第二节   有关工时与休息休假的国际劳动标准 

    第七章   集体劳动权

         **节   劳动者结社权

          第二节   集体谈判权

          第三节   罢工权

    第八章   国际劳动公约实施的监督机制

          **节   国际劳动公约实施的一般监督机制

          第二节   国际劳动公约实施的争议解决机制

          第三节   国际劳动公约的特殊监督机制 

    结   语

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    后   记
  • 内容简介:
    《外国劳动法学》既是一部外国劳动法的教材,又兼具学术著作的性质,主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法,以及国际劳动法加以构成,每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性,增加了反歧视法的部分。

      《外国劳动法学》不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及国际劳动立法,还吸收了国外研究成果和立法规定,介绍了当前本学科发展的理论和现实问题,并注重判例的研究,体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。

      《外国劳动法学》可作为本科生、研究生教学之用,也可作为学者和实务工作者的研究参考用书。
  • 作者简介:
    田思路,日本神户学院大学法学博士,日本大阪大学高等司法研究科访问学者。华东政法大学经济法学院教授、博导,兼任中国社会法学研究会副会长。先后主持国家社科基金后期资助项目“日本劳动法研究”(2011年)和“日本社会保障法研究”(2015年)。主要出版译著《劳动市场法的改革》等两部,合著《契约劳动的研究——日本的理论与实践》等多部作品。田思路为本书主编,参编者还包括中国劳动关系学院等院校的老师。
  • 目录:
    目      录

    导   论

    **编   法国劳动法

    **章   总论

          **节   历史回顾

          第二节   劳动法适用主体 

    第二章   个别劳动法

          **节   劳动关系的成立和内容

          第二节   劳动报酬

          第三节   劳动关系的变更

          第四节   劳动关系的解除

          第五节   雇主的法律责任

    第三章   集体劳动法

          **节   职工代表制度

          第二节   集体谈判

          第三节   集体行动

    第四章   劳动争议处理法

          **节   法国的法院设置

          第二节   法国的劳动行政机构

          第三节   个别劳动争议的解决

          第四节   集体劳动争议的解决

    结   语

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    第二编   德国劳动法

    **章   德国劳动法的定位、调整对象、调整方法

          **节   德国劳动法的历史发展与定位

          第二节   劳动关系及其界定

          第三节   调整劳动关系的多元机制

    第二章   个别劳动法

          **节   劳动关系的建立

          第二节   劳动关系的内容

          第三节   劳动关系的给付障碍

          第四节   劳动关系的终止

          第五节   特殊劳动关系

          第六节   劳动保护法 

    第三章   集体劳动法

          **节   劳动结社自由及其协会

          第二节   团体协议法

          第三节   劳动斗争与调解法

          第四节   工厂层面的劳动者参与决定制度

          第五节   企业层面的劳动者参与决定制度

    第四章   劳动争议处理法

          **节   德国劳动争议处理法的框架

          第二节   劳动法院程序

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         **节   劳动法的产生

          第二节   劳动法的适用主体

          第三节   劳动法的法律规范与自主规范

    第二章   个别劳动法

          **节   雇佣平等

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          第三节   劳动关系的成立

         第四节   工资

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          第六节   休息与休假

          第七节   非正规劳动者的劳动合同

          第八节   惩戒

          第九节   人事变动

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          第十一节   劳动合同的终止

    第三章   集体劳动法

          **节   团结权

          第二节   团体交涉权

          第三节   团体行动权

          第四节   不当劳动行为救济制度

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          第二节   行政途径解决劳动争议

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          第二节   劳动合同

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          第五节   工时与休假

          第六节   劳动健康与安全

          第七节   解雇保护

          第八节   转让安置与经济性裁员

          第九节   消除就业歧视

          第十节   特殊劳动关系的调整

    第三章   集体劳动法

          **节   历史

          第二节   结社

          第三节   产业行动豁免

          第四节   集体争议解决

    第四章   劳动争议解决机构

          **节   劳动咨询调解仲裁局

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          第四节   雇主的认定

    第二章   个别劳动法

          **节   劳动关系的建立

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          第三节   劳动合同的变更和解除

    第三章   集体劳动法

          **节   美国工会的特征

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         第三节   工会的组建

          第四节   集体合同的法律问题

          第五节   罢工

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          第四节   国际劳动法的局限性

          第五节   国际劳动私法

          第六节   国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则

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          **节   国际劳动组织的发展历史

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          第三节   国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质

          第四节   国际劳动标准的独特法律特征

          第五节   国际劳动标准的制定

          第六节   国际劳动标准的法律效力和适用原则

          第七节   成员国对国际劳动标准承担的义务

    第四章   个体核心劳动标准

          **节   禁止童工

          第二节   禁止强迫劳动

          第三节   消除就业和职业歧视

    第五章   劳动就业

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          **节   国际劳动标准中的工资标准

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    第七章   集体劳动权

         **节   劳动者结社权

          第二节   集体谈判权

          第三节   罢工权

    第八章   国际劳动公约实施的监督机制

          **节   国际劳动公约实施的一般监督机制

          第二节   国际劳动公约实施的争议解决机制

          第三节   国际劳动公约的特殊监督机制 

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