未读消息消息

购物车

我的订单

个人中心

店铺

我的订单收藏

拍卖

拍卖交易我的竞拍收藏

我的好友资金账户

卖家中心

客服 |

帮助中心 9:00-20:30 在线留言

客服电话

010-89648155

服务时间

客服咨询 8:00-21:00

纠纷处理 9:00-21:00

图书审核 9:00-18:00

监督与建议

请选择

手机孔网

最低工资制度与中国就业性别差异

作者: 刘玉成著

出版社: 世界图书出版公司

出版时间: 2015-04

版次: 1

ISBN: 9787510095887

定价: 30.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 228页

字数: 292千字

正文语种: 简体中文

分类: 社会文化

1 张插图图片

3人买过

　　近年来，作者一直致力于研究工资、就业、经济增长等方面的问题，本书是在作者已完成的一系列研究基础上写作而成的。本书在写作过程中，对实证所需数据进行了及时更新，大多数数据已更新到2012年，更新之后主要结论并没有较大变化，这表明本书的主要结论是稳健的。同时，本书在研究方法、数据结构和处理、理论分析、模型构建方面进行了较多的创新尝试。例如，在就业性别差异的表达上，区别于国内外其他研究，用男性和女性的相对就业来表示，这样既可以观察就业的性别差异，又可以分析就业的挤出效应；在计量模型构建上，本书引入低工资的滞后变量，用以分析低工资对就业性别差异的滞后效应，而国内尚未见类似研究，国外也仅有个别文献关注到了低工资的滞后效应。本书这样做，不仅可以让读者接触到研究前沿，也有助于开阔研究视野，从理论与实证方面获取较多信息。　　刘玉成，男，湖北荆门人，长江大学经济学院副教授，经济学博士，主要从事数量经济学、统计学与劳动经济学研究。1994-2010年于荆楚理工学院从事学报编辑、教学与科研工作，1998-2002年于湖北大学数学与计算机学院攻读教育学硕士学位，2010-2013年于武汉大学经济与管理学院攻读经济学博士学位。近年来先后在《Journal of Applied Science》、《International Journal of Applied MaIhematics and Statis Ucs》、《经济与管理研究》、《商业经济与管理》、《经济经纬》、《统计与决策》、《武汉金融>等期刊上发表经济学、统计学类论文30余篇。第一章引言
第一节选题的背景及意义
第二节研究动机与目的
第三节研究内容与方法
第四节研究难点和创新点
第五节本书结构安排

第二章基本概念和文献综述
第一节基本概念的阐释
第二节最低工资对就业影响的研究现状
第三节最低工资对就业性别差异影响研究综述

第三章我国最低工资制度的产生及发展
第一节我国最低工资制度诞生的背景
第二节我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况
第三节各地区最低工资标准比较

第四章我国就业性别差异状况分析
第一节数据来源及行业选择
第二节就业性别差异的统计描述
第三节就业性别差异的分布特征
第四节我国就业性别差异与世界其他国家的比较
第五节小结

第五章最低工资对就业性别差异影响的理论机制
第一节最低工资对就业影响的理论模型评述
第二节最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析
第三节最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论
第四节小结

第六章最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究
第一节问题的提出
第二节研究设计
第三节基于静态面板数据模型的实证检验
第四节小结

第七章最低工资对就业性别差异的动态影响
第一节引言
第二节基于动态面板模型的实证检验
第三节小结

第八章结论和政策建议
第一节本书的研究结论
第二节政策建议
第三节研究的不足和研究展望
附录一《企业最低工资规定》（1993年）
附录二《最低工资规定》（2004年）
参考文献
后记
内容简介:
　　近年来，作者一直致力于研究工资、就业、经济增长等方面的问题，本书是在作者已完成的一系列研究基础上写作而成的。本书在写作过程中，对实证所需数据进行了及时更新，大多数数据已更新到2012年，更新之后主要结论并没有较大变化，这表明本书的主要结论是稳健的。同时，本书在研究方法、数据结构和处理、理论分析、模型构建方面进行了较多的创新尝试。例如，在就业性别差异的表达上，区别于国内外其他研究，用男性和女性的相对就业来表示，这样既可以观察就业的性别差异，又可以分析就业的挤出效应；在计量模型构建上，本书引入低工资的滞后变量，用以分析低工资对就业性别差异的滞后效应，而国内尚未见类似研究，国外也仅有个别文献关注到了低工资的滞后效应。本书这样做，不仅可以让读者接触到研究前沿，也有助于开阔研究视野，从理论与实证方面获取较多信息。
作者简介:
　　刘玉成，男，湖北荆门人，长江大学经济学院副教授，经济学博士，主要从事数量经济学、统计学与劳动经济学研究。1994-2010年于荆楚理工学院从事学报编辑、教学与科研工作，1998-2002年于湖北大学数学与计算机学院攻读教育学硕士学位，2010-2013年于武汉大学经济与管理学院攻读经济学博士学位。近年来先后在《Journal of Applied Science》、《International Journal of Applied MaIhematics and Statis Ucs》、《经济与管理研究》、《商业经济与管理》、《经济经纬》、《统计与决策》、《武汉金融>等期刊上发表经济学、统计学类论文30余篇。
目录:
第一章引言
第一节选题的背景及意义
第二节研究动机与目的
第三节研究内容与方法
第四节研究难点和创新点
第五节本书结构安排

第二章基本概念和文献综述
第一节基本概念的阐释
第二节最低工资对就业影响的研究现状
第三节最低工资对就业性别差异影响研究综述

第三章我国最低工资制度的产生及发展
第一节我国最低工资制度诞生的背景
第二节我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况
第三节各地区最低工资标准比较

第四章我国就业性别差异状况分析
第一节数据来源及行业选择
第二节就业性别差异的统计描述
第三节就业性别差异的分布特征
第四节我国就业性别差异与世界其他国家的比较
第五节小结

第五章最低工资对就业性别差异影响的理论机制
第一节最低工资对就业影响的理论模型评述
第二节最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析
第三节最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论
第四节小结

第六章最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究
第一节问题的提出
第二节研究设计
第三节基于静态面板数据模型的实证检验
第四节小结

第七章最低工资对就业性别差异的动态影响
第一节引言
第二节基于动态面板模型的实证检验
第三节小结

第八章结论和政策建议
第一节本书的研究结论
第二节政策建议
第三节研究的不足和研究展望
附录一《企业最低工资规定》（1993年）
附录二《最低工资规定》（2004年）
参考文献
后记

查看详情

最低工资制度与中国就业性别差异

内容简介:

作者简介:

目录: