林地资源资产化管理研究（第12辑）
出版时间:
2006-10
版次:
1
ISBN:
9787503845727
定价:
30.00
装帧:
平装
开本:
32开
纸张:
其他
页数:
193页
正文语种:
简体中文
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《林地资源资产化管理研究（第12辑）》系“人力资源开发与管理”丛书中的一本。《林地资源资产化管理研究（第12辑）》包括引论、开发篇、管理篇、发避孕药篇、保障篇等五个部分，对人力资源的开发、管理、企业家的成长和面临的挑战与选择，从各个不同的侧面进行了研究。 第一部分引论
1.论职业发展道路和职业管理
2.论企业文化
第二部分开发篇
3.论价值观对人力资源管理的影响
4.论企业人力资源的合理配置与使用
5.企业人力资源开发研究
6.我国人才开发的对策研究
7.培养跨世纪管理人才的战略对策
第三部分管理篇
8.企业人事考核研究
9.工资系统研究
10.台湾人力资源的管理及其发展趋势
11.浅极中外合资企业人事管理模式
12.发挥人才交流作用推动深港经济衔接
第四部分发展篇
13.论现代企业制度下的企业经理职业化与市场化
14.论企业经理
15.试论社会主义市场经济与企业家的成长
16.论企业领导素质
17.论企业领导班子结构的最优化
第五部分保障篇
18.建立有中国特色的社会保险制度初探
19.浅极劳动关系与工会
20.论妇女的劳动保护与就业保障
主要参考文献总目录
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内容简介:
《林地资源资产化管理研究（第12辑）》系“人力资源开发与管理”丛书中的一本。《林地资源资产化管理研究（第12辑）》包括引论、开发篇、管理篇、发避孕药篇、保障篇等五个部分，对人力资源的开发、管理、企业家的成长和面临的挑战与选择，从各个不同的侧面进行了研究。
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目录:
第一部分引论
1.论职业发展道路和职业管理
2.论企业文化
第二部分开发篇
3.论价值观对人力资源管理的影响
4.论企业人力资源的合理配置与使用
5.企业人力资源开发研究
6.我国人才开发的对策研究
7.培养跨世纪管理人才的战略对策
第三部分管理篇
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10.台湾人力资源的管理及其发展趋势
11.浅极中外合资企业人事管理模式
12.发挥人才交流作用推动深港经济衔接
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