日产,这样赢得世界

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作者: [日] , [日]
2010-12
ISBN: 9787300129518
定价: 36.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 其他
分类: 经济
97人买过
  • 本书在全球化的时代,一个企业的过人之处,本质是其知识创造能力。“知识管理理论之父”野中郁次郎说:“知识是使企业获得持续竞争优势的最可靠源泉。”本书作者野中郁次郎、德冈晃一郎通过对日产日美欧各地逾百名员工的深度取材,结合自己30多年跟踪研究日本企业的经验,揭示了日产20多年成功的奥秘。 野中郁次郎,被誉为“知识管理理论之父”、“知识管理的拓荒者”,是可与大前研一比肩的具有世界影响力的日本管理学家,也是知识管理领域被引述最多的学者。他毕业于早稻田大学政治经济系。曾就职于富士电机制造,之后进入加州大学伯克利分校学习,取得工商管理硕士学位和企业管理博士学位。现任一桥大学名誉教授。他认为,日本企业的成功并非只局限于优良的生产技术、终身雇用制度或者重视年资等这些大家熟知的“日式管理”特色,更在于其组织的知识管理能力。  德冈晃一郎,福莱(日本)高级副总裁及合伙人。毕业于东京大学教育系,后取得牛津大学企业管理硕士学位。曾任职于日产汽车人事部和欧洲日产。1999年起,主要负责人事管理以及公司内部协调等方面的顾问工作。 第一部分 开拓美国市场
    第1章 与异域文化首次邂逅
    紧急启动与福特合作的小型卡车项目
    技术人员远渡美国
    大量任用美国工程师
    貌似神异的日美设计手法
    谁最了解美国
    是打棒球还是打橄榄球
    全部用英语交流
    第2章 消除各种隔阂
    认可图方式VS零部件图方式
    零部件号码体系的争论
    是否全程化:生产技术人员的齐心协力
    CR程序的危机
    延迟了5个半月的离线
    第3章 在困境中转变与重生
    与NTC的隔阂:重新审视海外开发机能和NRD的转机
    二度挑战三步开发战略
    出奇制胜的新车型
    起死回生的TK项目
    急中生智:大量派遣计划
    重新出发,在戈恩的指导下
    第4章 技术革新
    接连而至的三步开发
    全新的挑战
    把沉默知识传播出去
    第二部分 挑战“驾者之都”欧洲
    第5章 挑战欧洲本地的汽车开发
    汽车发源地——欧洲
    英国工厂和日产的DNA
    与英国政府的约定
    欧洲战略车的登场
    向发源地欧洲进发
    与当地工程师齐心协力
    转向新天地克兰菲尔德
    第6章 共同创造文化在这里产生
    NETC的首次三步开发
    日本、英国、西班牙:三家之间的争论与合作
    正视现实
    发挥欧洲知识
    第7章 重新挑战三步开发
    寻找自身认同度
    寄人篱下是需要的
    NTCE的悲壮誓愿
    三步开发的启动
    何谓真正实力
    让视野投向世界
    第三部分 用世界的知识进行创造
    第8章 构建全球知识综合:随时随地共同创造
    三大理念
    汽车生产的二律背反和多律背反
    “造物”与“造理”的融合
    两大障碍
    向着始于日本的全球知识综合发展
    形式知识文化VS沉默知识文化
    形式知识和沉默知识的体制开发
    灵活运用多种价值观的经营管理
    第9章 体验深刻的实践主义:梦想与实践的回旋
    自然体与合理性
    理想与实践主义的融合
    不服输文化
    彼此共享,亲身体验创造各种各样的机会
    第10章 拥有创造知识的全球团队:一支优秀的全球工程师团队
    全球性创造团队的诞生
    协助创造型领导的理智搭档们
    海外开发基地的教育
    培养“理智行动派”领导的4大方法
    第11章 打造更广阔的知识创造平台:与雷诺结盟带来的新发展
    与雷诺公司齐心协力共同飞跃
    推动结盟的两大支柱
    拉开第三幕、进一步促进模式复制
    日产的榜样意义
    日产的可持续性发展
    培养全球性知识创造的思想型领导
    附录 日产在美国、欧洲开发模式的建立轨迹
    后记
    译者后记
  • 内容简介:
    本书在全球化的时代,一个企业的过人之处,本质是其知识创造能力。“知识管理理论之父”野中郁次郎说:“知识是使企业获得持续竞争优势的最可靠源泉。”本书作者野中郁次郎、德冈晃一郎通过对日产日美欧各地逾百名员工的深度取材,结合自己30多年跟踪研究日本企业的经验,揭示了日产20多年成功的奥秘。
  • 作者简介:
    野中郁次郎,被誉为“知识管理理论之父”、“知识管理的拓荒者”,是可与大前研一比肩的具有世界影响力的日本管理学家,也是知识管理领域被引述最多的学者。他毕业于早稻田大学政治经济系。曾就职于富士电机制造,之后进入加州大学伯克利分校学习,取得工商管理硕士学位和企业管理博士学位。现任一桥大学名誉教授。他认为,日本企业的成功并非只局限于优良的生产技术、终身雇用制度或者重视年资等这些大家熟知的“日式管理”特色,更在于其组织的知识管理能力。  德冈晃一郎,福莱(日本)高级副总裁及合伙人。毕业于东京大学教育系,后取得牛津大学企业管理硕士学位。曾任职于日产汽车人事部和欧洲日产。1999年起,主要负责人事管理以及公司内部协调等方面的顾问工作。
  • 目录:
    第一部分 开拓美国市场
    第1章 与异域文化首次邂逅
    紧急启动与福特合作的小型卡车项目
    技术人员远渡美国
    大量任用美国工程师
    貌似神异的日美设计手法
    谁最了解美国
    是打棒球还是打橄榄球
    全部用英语交流
    第2章 消除各种隔阂
    认可图方式VS零部件图方式
    零部件号码体系的争论
    是否全程化:生产技术人员的齐心协力
    CR程序的危机
    延迟了5个半月的离线
    第3章 在困境中转变与重生
    与NTC的隔阂:重新审视海外开发机能和NRD的转机
    二度挑战三步开发战略
    出奇制胜的新车型
    起死回生的TK项目
    急中生智:大量派遣计划
    重新出发,在戈恩的指导下
    第4章 技术革新
    接连而至的三步开发
    全新的挑战
    把沉默知识传播出去
    第二部分 挑战“驾者之都”欧洲
    第5章 挑战欧洲本地的汽车开发
    汽车发源地——欧洲
    英国工厂和日产的DNA
    与英国政府的约定
    欧洲战略车的登场
    向发源地欧洲进发
    与当地工程师齐心协力
    转向新天地克兰菲尔德
    第6章 共同创造文化在这里产生
    NETC的首次三步开发
    日本、英国、西班牙:三家之间的争论与合作
    正视现实
    发挥欧洲知识
    第7章 重新挑战三步开发
    寻找自身认同度
    寄人篱下是需要的
    NTCE的悲壮誓愿
    三步开发的启动
    何谓真正实力
    让视野投向世界
    第三部分 用世界的知识进行创造
    第8章 构建全球知识综合:随时随地共同创造
    三大理念
    汽车生产的二律背反和多律背反
    “造物”与“造理”的融合
    两大障碍
    向着始于日本的全球知识综合发展
    形式知识文化VS沉默知识文化
    形式知识和沉默知识的体制开发
    灵活运用多种价值观的经营管理
    第9章 体验深刻的实践主义:梦想与实践的回旋
    自然体与合理性
    理想与实践主义的融合
    不服输文化
    彼此共享,亲身体验创造各种各样的机会
    第10章 拥有创造知识的全球团队:一支优秀的全球工程师团队
    全球性创造团队的诞生
    协助创造型领导的理智搭档们
    海外开发基地的教育
    培养“理智行动派”领导的4大方法
    第11章 打造更广阔的知识创造平台:与雷诺结盟带来的新发展
    与雷诺公司齐心协力共同飞跃
    推动结盟的两大支柱
    拉开第三幕、进一步促进模式复制
    日产的榜样意义
    日产的可持续性发展
    培养全球性知识创造的思想型领导
    附录 日产在美国、欧洲开发模式的建立轨迹
    后记
    译者后记
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