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理解公司：产权、激励与治理

理解公司：产权、激励与治理
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作者: 著
出版社: 上海人民出版社
2014-06
版次: 1
ISBN: 9787208119239
定价: 79.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 587页
字数: 320千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
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  • 　　※为什么要有公司和企业？企业究竟是如何运作的？中国的企业和公司究竟出了什么问题？ 

    　　※经济学家张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷，才能突破增长瓶颈。 

    　　※公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。 

    　　※公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。 

    　　※公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排；企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。 　　张维迎，北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制价格改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家一契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《企业理论与中国企业改革》、《大学的逻辑》、《市场的逻辑》、《博弈与社会》等。 第二版序言正确理解公司治理结构
    前言

    第1章预备知识：效率、信息与激励
    第1节引言
    第2节帕累托效率和卡尔多效率及其应用
    第3节外部性和科斯定理
    第4节博弈、纳什均衡与承诺
    第5节不对称信息和逆向选择
    第6节道德风险和显性激励
    第7节信誉和隐性激励机制
    第8节作为激励机制的法律

    第2章企业、企业家与公司治理
    第1节什么是企业
    第2节市场与企业
    第3节为什么存在企业
    第4节企业家与所有者
    第5节现代公司的起源与公司治理的出现
    第6节公司制度的两个法律特征

    第3章股东导向、利益相关者与企业价值最大化
    第1节引言：经理人应该对谁负责
    第2节利益相关者模式及其面临的两个基本问题
    第3节股东主导模式和状态依存所有权
    第4节对其他利益相关者利益的保护
    第5节结束语：美国公司法变革的社会反应

    第4章代理成本、控制权收益与公司融资决策
    第1节引言：投资与融资
    第2节资本结构与财务成本
    第3节代理成本与资本结构
    第4节控制权与融资合同
    第5节非对称信息与公司融资决策

    第5章公司法、诚信责任与业务判断规则
    第1节公司法是一个契约
    第2节股东与董事会
    第3节诚信责任
    第4节业务判断规则
    第5节信息披露与关联交易
    第6节法律制度与资本市场的经验研究

    第6章市场竞争、信誉机制及中介机构
    第1节市场竞争与经理人行为
    第2节经理人市场的约束与信誉
    第3节产权与信誉
    第4节中介机构与公司治理
    第5节政府管制与信誉

    第7章经理人激励：理论与实际
    第1节报酬激励的基本问题
    第2节报酬激励合同的基本模型
    第3节激励强度原则
    第4节激励的信息量原则
    第5节激励与监督的选择原则
    第6节激励的平衡原则
    第7节激励的团队原则
    第8节激励的动态原则
    第9节经理人报酬制度的实践

    第8章内部劳动力市场与人力资源管理
    第1节信息不对称与人力资源管理
    第2节外部劳动力市场与内部劳动力市场
    第3节长期雇佣、人力资本投资与激励
    第4节激励、保险与资历工资制度
    第5节选拔、激励与内部晋升
    第6节任人唯贤、论功行赏与论资排辈
    第7节内部晋升与企业政治学
    第8节能力、学历及任人唯亲
    第9节代理问题与用人制度
    第10节产权制度与国有企业内部的权力斗争

    参考文献
    人名索引
    重要词汇索引
  • 内容简介:
    　　※为什么要有公司和企业？企业究竟是如何运作的？中国的企业和公司究竟出了什么问题？ 

    　　※经济学家张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷，才能突破增长瓶颈。 

    　　※公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。 

    　　※公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。 

    　　※公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排；企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。
  • 作者简介:
    　　张维迎，北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制价格改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家一契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《企业理论与中国企业改革》、《大学的逻辑》、《市场的逻辑》、《博弈与社会》等。
  • 目录:
    第二版序言正确理解公司治理结构
    前言

    第1章预备知识：效率、信息与激励
    第1节引言
    第2节帕累托效率和卡尔多效率及其应用
    第3节外部性和科斯定理
    第4节博弈、纳什均衡与承诺
    第5节不对称信息和逆向选择
    第6节道德风险和显性激励
    第7节信誉和隐性激励机制
    第8节作为激励机制的法律

    第2章企业、企业家与公司治理
    第1节什么是企业
    第2节市场与企业
    第3节为什么存在企业
    第4节企业家与所有者
    第5节现代公司的起源与公司治理的出现
    第6节公司制度的两个法律特征

    第3章股东导向、利益相关者与企业价值最大化
    第1节引言：经理人应该对谁负责
    第2节利益相关者模式及其面临的两个基本问题
    第3节股东主导模式和状态依存所有权
    第4节对其他利益相关者利益的保护
    第5节结束语：美国公司法变革的社会反应

    第4章代理成本、控制权收益与公司融资决策
    第1节引言：投资与融资
    第2节资本结构与财务成本
    第3节代理成本与资本结构
    第4节控制权与融资合同
    第5节非对称信息与公司融资决策

    第5章公司法、诚信责任与业务判断规则
    第1节公司法是一个契约
    第2节股东与董事会
    第3节诚信责任
    第4节业务判断规则
    第5节信息披露与关联交易
    第6节法律制度与资本市场的经验研究

    第6章市场竞争、信誉机制及中介机构
    第1节市场竞争与经理人行为
    第2节经理人市场的约束与信誉
    第3节产权与信誉
    第4节中介机构与公司治理
    第5节政府管制与信誉

    第7章经理人激励：理论与实际
    第1节报酬激励的基本问题
    第2节报酬激励合同的基本模型
    第3节激励强度原则
    第4节激励的信息量原则
    第5节激励与监督的选择原则
    第6节激励的平衡原则
    第7节激励的团队原则
    第8节激励的动态原则
    第9节经理人报酬制度的实践

    第8章内部劳动力市场与人力资源管理
    第1节信息不对称与人力资源管理
    第2节外部劳动力市场与内部劳动力市场
    第3节长期雇佣、人力资本投资与激励
    第4节激励、保险与资历工资制度
    第5节选拔、激励与内部晋升
    第6节任人唯贤、论功行赏与论资排辈
    第7节内部晋升与企业政治学
    第8节能力、学历及任人唯亲
    第9节代理问题与用人制度
    第10节产权制度与国有企业内部的权力斗争

    参考文献
    人名索引
    重要词汇索引
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