走出混沌

走出混沌
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作者:
2002-08
ISBN: 9787115077837
定价: 25.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 其他
分类: 经济
1079人买过
  • 一个企业能长治久安的关键,是它的核心价值观被接班人确认。接班人又具有自我批判的能力。《华为公司基本法》已阐明了我们的核心价值观,我们的数千员工现已认同它,并努力去实践它,在实践中把自己造就成各级干部的接班人,这就是希望,这就是曙光。群体接班是企业承先启后,继往开来的保障。 ——摘自《由必然王国到自由王国》 序:由必然王国到自由王国 华为公司总裁 任正非1
    华为公司基本法 6
    走出混沌
    ——《华为公司基本法》诞生记 中国人民大学 黄卫伟教授 50
    为华为公司设计未来
    ——公司总裁任正非谈《华为公司基本法》 吴春波归纳整理 82
    探索中国的世界级高技术企业之路
    ——《华为公司基本法》辅导报告之一 中国人民大学 黄卫伟教授 119
    全力创造价值,科学评价价值,合理分配价值
    ——
  • 内容简介:
    一个企业能长治久安的关键,是它的核心价值观被接班人确认。接班人又具有自我批判的能力。《华为公司基本法》已阐明了我们的核心价值观,我们的数千员工现已认同它,并努力去实践它,在实践中把自己造就成各级干部的接班人,这就是希望,这就是曙光。群体接班是企业承先启后,继往开来的保障。 ——摘自《由必然王国到自由王国》
  • 目录:
    序:由必然王国到自由王国 华为公司总裁 任正非1
    华为公司基本法 6
    走出混沌
    ——《华为公司基本法》诞生记 中国人民大学 黄卫伟教授 50
    为华为公司设计未来
    ——公司总裁任正非谈《华为公司基本法》 吴春波归纳整理 82
    探索中国的世界级高技术企业之路
    ——《华为公司基本法》辅导报告之一 中国人民大学 黄卫伟教授 119
    全力创造价值,科学评价价值,合理分配价值
    ——
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